Чет эл фуқаросига тўланадиган иш хақини миқдори чекланмаган.

Трудовым кодексом Узбекистана предусмотрено обязательное заключение трудовых договоров со всеми работниками организаций Узбекистана.

Принимать на работу иностранного гражданина для дистанционной работы, проживающего на территории Республики Узбекистан можно только при наличии подтверждения на право работы.

Иностранные работники могут работать дистанционно.

Форма письменного трудового договора, в том числе и с дистанционными работниками, работниками-иностранцами на законодательном уровне еще не утверждены. 

Приглашение на работу не является командировкой.

С иностранными специалистами заключается обычный трудовой договор без подтверждения на трудовую деятельность и с правом выплаты зарплаты в инвалюте.

Ўзбекистон Республикасида яшаш гувоҳномасини олган ишчиларга рухсатнома олиш талаб этилмайди.

Изменение ставки возможно, с последующим уведомлением Агентства внешней трудовой миграции.

Порядок получения подтверждения права на осуществление трудовой деятельности на территории Узбекистана изложен в Едином положении о порядке выдачи отдельных документов разрешительного характера посредством специальной электронной системы.

Заработную плату можно указывать в иностранной валюте. Предприятие руководствуется законодательством Узбекистана.

Бундай ҳолатларда Сиз ваколатли органни бир ҳафта муддатда хабардор қилишингиз лозим.

По новому порядку, в числе других, имеется трехмесячный срок для получения подтверждения для учредителя или первого руководителя иностранного или совместного предприятия, действующего или создающегося в Узбекистане, с даты заключения с ним трудового договора на эту должность.

Прием на работу иностранного гражданина, имеющего подтверждение, оформляется документально по общим правилам, установленным Трудовым кодексом.

Организация может предоставить беспроцентный заем директору – нерезиденту.

Иностранные граждане осуществляют трудовую деятельность на территории Узбекистана на основании соответствующего подтверждения.

При приеме на работу и заключении трудового договора с любыми работниками (независимо от должностей), имеющими вид на жительство в Узбекистане, необходимо было учесть срок его действия.

Подробно можно изучить в публикации: