Да, оформить договор ГПХ с иностранным гражданином без подтверждения на работу можно, так как эти отношения регулируются Гражданским, а не Трудовым кодексом.

Законодательством не запрещено заключать с работником трудовой договор в письменной форме непосредственно в организации во время пребывания на территории Узбекистана.

Хорижий фуқаролар Ўзбекистон Республикаси ҳудудида меҳнат фаолиятини амалга ошириш ҳуқуқини берувчи тасдиқнома асосида ишлашлари мумкин.

Использовать формулировку «повторно назначить» не рекомендуется, так как в трудовом праве каждое назначение на срок – это отдельный трудовой цикл.

Чет эл фуқаросини мактабга ишга қабул килиш чоғида ишга кираётган шахс Меҳнат кодексининг 124 моддасида кўзда тутилган ҳужжатларни ва тасдиқномани  тақдим этади.

Высококвалифицированные и квалифицированные специалисты имеют право работать по совместительству без получения подтверждения.

Налоговое резидентство не относится к перечню категорий иностранных граждан, для которых не требуется получение подтверждения.

Аккредитованные сотрудники могут работать без подтверждения.

Трудовой договор можно заключать с даты подтверждения и на срок, указанный в подтверждении.

Законодательством предусмотрены случаи, на которые не распространяются требования Паспорта подтверждения на право осуществления трудовой деятельности на территории Узбекистана.

Регистрация продлевается неограниченно.

Виза для граждан РФ не требуется, но необходима регистрация по месту пребывания.

Ҳа, ишлай олади.

В системе ЕНСТ не предусмотрена возможность зарегистрировать трудовой договор с работником-иностранцем, работающим в дистанционном порядке.

Изменения производятся дополнительным соглашением к трудовому договору.

Чтобы принять иностранца на работу, необходимо получить подтверждение на право трудовой деятельности.

Изменять наименование должности при приеме на работу нельзя.

С иностранными гражданами могут заключаться трудовые договоры на условиях совместительства только при получении ими отдельного подтверждения на право трудовой деятельности.

Чет эл фуқаросига тўланадиган иш хақини миқдори чекланмаган.

Трудовым кодексом Узбекистана предусмотрено обязательное заключение трудовых договоров со всеми работниками организаций Узбекистана.