Несмотря на то, что в данный момент вы являетесь гражданином Ганы вы не лишены  гражданства Республики Узбекистан. И если у вас до сих сохранена постоянная прописка  в Ташкенте вы имеете право возвратиться в Республику Узбекистан к матери.

Для перевода платежей по заработной плате и приравненных к ней платежей на лицевые счета работников юридическое лицо представляет в банк список вкладчиков в соответствии с Инструкцией о порядке осуществления депозитных операций в банках Республики Узбекистан (Приложение к Постановлению правления ЦБ , рег. № 2205 от 04.03.2011г.)

Ходининг меёридан ортиқча хизмат сафари харажатлари корхона томонидан қоплаб берилмагани учун,  корхонада жисмоний шахслардан даромад солиғини ундириб бюджетга ўтказиб  бериш мажбурияти юзага келмайди.

При выставлении справки-счета-фактуры продавец должен указать курс доллара США, установленный ЦБ РУз на дату фактического получения товара и оформления  справки-счета-фактуры.

Законодательством не предусмотрено право банков принимать от организаций наличные денежные средства на ответственное хранение.

Согласно Положения о паспортной системе в Республике Узбекистан утвержденным Указом Президента Республики Узбекистан № УП-4262 от 5 января 2011 года, если у вашего мужа имеется постоянная прописка по месту жительства, то он должен обратиться в паспортный стол ГОВД г.Алмалыка и предъявить необходимые документы.

Если от работников нет заявления об удержании от зарплаты за коммунальные услуги, организация (работодатель) не вправе производить такое удержание. Соответственно, отказ банка в зачислении зарплаты на пластиковые карточки работников надлежит расценить как неправомерный.

Не позднее 3-го рабочего дня после возвращения из командировки в бухгалтерию организации должен быть представлен авансовый отчет.

Рекомендую  при переходе Государственной границы Республики Узбекистан предъявить сотрудникам пограничных войск РУз паспорт гражданина РУз, где обязательно должна быть их отметка о пересечении границы при выезде из республики.

Преподавательскому составу школ, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведений, институтов и курсов повышения квалификации и переподготовки кадров ежегодный отпуск в первый рабочий год предоставляется в период летних каникул полной продолжительностью независимо от времени поступления их на работу в данное учебное заведение с оплатой пропорционально отработанному времени (статья 143 ТК).