Для расчета пенсии принимается среднемесячный заработок в сумме не выше восьмикратного размера минимальной заработной платы (118 400 сумов х 8 = 947 200 сумов).

Порядок расчета пенсии в соответствии с  Законом  РУз "О государственном пенсионном обеспечении граждан" определен Положением о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (Приложение N 1 к ПКМ РУз от 08.09.2011 г. N 252) и Положением о порядке пересчета заработка, принимаемого для исчисления пенсии, с применением индивидуальных коэффициентов заработка (Приложение N 2 к ПКМ РУз от 08.09.2011 г. N 252).

На сегодняшний день не изменен порядок начисления и уплаты ЕСП представительствами, не занимающимися предпринимательской деятельностью. Ставка ЕСП  на 2015 год  согласно Приложению 25 к Постановлению Президента РУз от 04.12.2014г. № ПП-2270 составляет 25 %.

Для определения правильности расчета рекомендуем Вам получить в бухгалтерии своего предприятия справку о суммах и видах Ваших доходов, а также о сумме удержанного налога на доходы физических лиц по форме, устанавливаемой Государственным налоговым комитетом Республики Узбекистан и Министерством финансов Республики Узбекистан (статья 186 НК).

Согласно Положению о порядке постоянной прописки и учета по месту пребывания граждан Республики Узбекистан в городе Ташкенте и Ташкентской области  утвержденным Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 41 от 16.02.2012 года  -  учет гражданина прибывшего на учебу по месту пребывания в город Ташкент  производится на срок  до шести месяцев. 

Меҳнат кодексининг VII бобида 12 та модда киритилган бўлиб, уларда иш вақтига тааллуқли янги тушунчалар берилган ҳамда илгариги кўпгина тушунчалар ўзгартирилган.

Уларни ўрганиш жараёнида қўйилган саволларга жавоб оласиз деган умиддамиз.   

Вазирлар Маҳкамасининг  2006 йил 11 январдаги 4-сон қарори билан «Касаначилик тўғрисидаги низом» 1-иловага мувофиқ  тасдиқланган.

Налогооблагаемая прибыль юридических лиц при исчислении налога на прибыль уменьшается на сумму инвестиций, направляемых на внедрение и поддержку систем управления качеством (ПКМ от 22.07.2004 г. N 349). Для предприятий, применяющих упрощенный порядок налогообложения, льгота предусмотрена в статье 356 НК.

При прекращении трудового договора между работником и  работодателем все сведения о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или отдела кадров.

Согласно части 6 ст.82 ТК, основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению лица, обладающим правом приема на работу, трудовой договор считается заключенным со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (часть 6 ст.82 ТК).