Последние вопросы:
03.03.2014 [ID: 313] [ ответов: 1]
Показать ответ
Во-первых, хочу вас успокоить - отсутствие печати на трудовом договоре не влечет его недействительности. Печать подтверждает лишь подлинность и правомочность подписи. Далее
03.03.2014 [ID: 312] [ ответов: 1]
Показать ответ
Прекращение трудового договора за систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей (пункт 3 части второй статьи 100 Трудового кодекса (ТК) и за однократное грубое их нарушение (пункт 4 части второй статьи 100 ТК) является мерой дисциплинарного взыскания. Далее
03.03.2014 [ID: 309] [ ответов: 1]
Показать ответ
Рекомендуем вам написать заявление и зарегистрировать его в приемной гендиректора или в канцелярии как входящий документ. Попросите работника приемной или в канцелярии поставить на заявлении соответствующую отметку. Далее
03.03.2014 [ID: 308] [ ответов: 1]
Показать ответ
Работник вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет (статья 99 Трудового кодекса (ТК). Далее
03.03.2014 [ID: 307] [ ответов: 1]
Показать ответ
В этом случае заключаются срочные трудовые договоры.При приеме на работу работодатель обязан потребовать от работника документы, предусмотренные статьей 80 Трудового кодекса. Далее
03.03.2014 [ID: 306] [ ответов: 1]
Показать ответ
Представляется, что основание для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное пунктом 7 части второй статьи 100 ТК, установлено как в интересах защиты здоровья лиц, достигших пенсионного возраста, так и для обеспечения возможности трудоустройства молодых специалистов. Далее
01.03.2014 [ID: 305] [ ответов: 1]
Показать ответ
Прежде всего, следует обратить внимание на то, что, согласно части третьей статьи 75 Трудового кодекса, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы без согласия работника. Далее
01.03.2014 [ID: 304] [ ответов: 1]
Показать ответ

Работник, призванный (поступивший) на военную службу, после увольнения в резерв или в отставку имеет право на трудоустройство по прежнему месту работы, если он обратился к работодателю по вопросу о трудоустройстве не позднее 3 месяцев со дня увольнения из рядов Вооруженных Сил, войск Министерства внутренних дел, Службы национальной безопасности и Министерства по чрезвычайным ситуациям.

 

Далее
28.02.2014 [ID: 303] [ ответов: 1]
Показать ответ

Налогом на имущество физических лиц не облагается имущество, находящееся в собственности пенсионера в пределах 60 кв.м.

Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика