Фуқаролар ва юридик шахслар шартнома тузишда эркиндирлар.

ЭРИ https://e-imzo.uz/getting/step-1 орқали расмийлаштирилади, факсимиль имзони тайёрлаш бўйича талаблар мавжуд эмас 

Обязательство может быть прекращено представлением взамен исполнения отступного.

Зарарни қоплашга суд қарори ёки олиб ЙТХ тўғрисидаги хабарнома асос бўлади.

Участники общества пользуются преимущественным перед третьими лицами правом покупки доли при ее продаже кем-либо из участников.

СКнинг 227-1 моддасида белгиланган қоидабузарликлар бўйича чоракдаги бутунлай соф тушуми жарима сифатида ундирилади.

Конкретного ответа на вопросы по расчету отпускных дней и компенсаций в переходный период в новом ТК нет.

Дни отпуска, подлежащие компенсации, исчесляются за период действия нового ТК в календарных днях.

Работодатель может назаначить на должность работника без наличия соответствующего  образования имеющего достаточную квалификацию и опыт.

Руководитель предприятия действует без доверенности.