Ходим ёки таъсисчи корхона манфаатларида қилган харажатларини қоплаб бериш мумкин (ФКнинг 47-боби). Лекин, харажатларни бу тарзда амалга ошириш ҳар томонлама асосаланган бўлиши лозим.
ДалееФойда солиғи тўловчи корхоналарда СКнинг 147-моддасида кўрсатилган харажатлар таркибига кирмаган бошқа барча харажатлар чегириладиган харажатлар ҳисобланади.
ДалееЮридические лица должны формировать штатные расписания исходя из требований законодательства.
ДалееҚонун ҳужжатларида бундай норма белгиланмаган.
ДалееҚўшимча келишувни ТСОЯЭА тизимига киритиш ва аниқлаштирилган солиқ ҳисоботларини опшириш лозим.
ДалееАгар корхонангиз белгиланган талабларга жавоб берса, ягона ер солиғи тўловчиси бўлишингиз мумкин. Белгиланган талабларга жавоб берамаган юридик шахс солиқ солишнинг бошқа тартибини қўллайди.
ДалееЗаконодательством не предусмотрена ответственность работодателя за несвоевременное (по вине работника – поздно оповестил об изменениях) оформление кадровой документации на работника в связи со сменой его персональных данных.
ДалееДолжности согласно штатному расписанию Представительства иностранной компании должны соответствовать Классификатору основных должностей служащих и профессий рабочих.
ДалееДа, юридическая служба бюджетной организации должна придерживаться требований ПП-2733 от 19.01.2017г. по визированию приказов, распоряжений, договоров и иных документов юридического характера.
Далее