Повышающий отраслевой коэффициент применяется при расчете заработной платы в случае, если он предусмотрен коллективным договором или иным локальным актом организации, а также в случае, если он использовался при составлении сметной документации при определении затрат труда рабочих.

В строке 010 Справки-расчета указывается минимальный норматив численности основного персонала (в зависимости от торговой площади), скорректированный на коэффициент, учитывающий установленный режим рабочего времени. В строке 020 - численность административных и технических работников по основному виду деятельности и занятых другим видом деятельности, согласно штатному расписанию.

Нет, такая сделка не отвечает требованиям законодательства.

Доходы, полученные от продажи жилых помещений, не облагаются налогом на доходы физических лиц только в случае совершения сделок не более одного раза в течение последовательного двенадцатимесячного периода (пункт 11 статьи 179 НК).

Если в Вашей учетной политике предусмотрен учет активов в составе основных средств стоимостью  более пятидесятикратного размера минимальной заработной платы за единицу, то приобретенные кондиционеры и компьютеры Вы должны учесть в составе товарно-материальных запасов.

Если предприятие обладает соответствующим технологическим оборудованием, занимается не только убоем скота, но и производством мяса, то такую деятельность, по нашему мнению, можно отнести к производственной.

Статьей 154 ТК определено, что работодатель обязан оплатить работнику выполненную им работу независимо от своего финансового состояния и в определенные сроки.

Чтобы исправить ситуацию, вам необходимо сдать уточненную «пустую» Справку и в «Сведениях о налогоплательщике» в графе «Вид документа» указать 2 – уточненная Справка, а в пункте 5 Сведений указать дату, с которой применяется льгота. Можно также  написать сопроводительное письмо в ГНИ с указанием причин.

Нет, не правомерны.

Представляется, что вопрос сформулирован не совсем верно. Если предоставляется материальная помощь работнику – это установленная трудовым или коллективным договором плата, вопрос регулируется трудовым законодательством (например, ст.153 Трудового кодекса Республики Узбекистан) и такая материальная помощь не представляется на какой-либо срок, поскольку не подлежит возврату.