Последние вопросы:
07.05.2015 [ID: 3288] [ ответов: 1]
Показать ответ
Нет, нельзя.Перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции работника) – поручение работы по другой специальности, квалификации, должности – возможен только с согласия работника (часть первая статьи 92 Трудового кодекса). Далее
07.05.2015 [ID: 3260] [ ответов: 1]
Показать ответ

Если вы не являетесь руководителем на государственной работе и носителем государственных секретов, то наряду с гражданами Республики Узбекистан, при наличии вида на жительство для иностранца, вы имеете все права согласно трудового законодательства Республики Узбекистан.

Далее
07.05.2015 [ID: 3255] [ ответов: 1]
Показать ответ

Для того, чтобы данный вопрос решить в соответствии с законодательством Республики Узбекистан вам, в первую очередь, необходимо выйти из гражданства Республики Узбекистан на основании Закона Республики Узбекистан «О гражданстве РУз».

Далее
06.05.2015 [ID: 3266] [ ответов: 1]
Показать ответ

Работник имеет право получить все неиспользованные трудовые отпуска за любой период трудовой деятельности. При этом следует учесть, что ежегодный основной отпуск не может быть менее 15 рабочих дней (статья  134 ТК) и более 48 рабочих дней (статья 140 ТК).

Далее
06.05.2015 [ID: 3262] [ ответов: 1]
Показать ответ

Да, вам необходимо оформлять ведомость выдачи призов с указанием фамилий призеров.

Далее
06.05.2015 [ID: 3285] [ ответов: 1]
Показать ответ
Национальное трудовое законодательство не предусмат­ривает какого-либо особого порядка предоставления трудовых отпусков руководителям предприятий. Далее
06.05.2015 [ID: 3283] [ ответов: 1]
Показать ответ
Статья 147 Трудового кодекса (ТК) допус­кает отзыв из отпуска, но только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена ему в другое время в течение данного рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год с соблюдением требований, предусмотренных частями пятой, шестой и седьмой статьи 143 ТК. Далее
06.05.2015 [ID: 3282] [ ответов: 1]
Показать ответ
Нет. Как правило, продолжительность отпуска исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели. В дни отпуска не включаются воскресные и праздничные дни (статья 139 Трудового кодекса). Далее
06.05.2015 [ID: 3281] [ ответов: 1]
Показать ответ
Если заявление на отпуск без содержания написано добровольно, то претензий к работодателю быть не может. Если же вы его не писали, то в этом случае вам обязаны сохранить средний заработок, так как отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя незаконно (статьи 150, 159 Трудового кодекса). Далее
06.05.2015 [ID: 3261] [ ответов: 1]
Показать ответ

При расчете уровня прочих затрат для определения цены предложения подрядчик должен учесть экономически обоснованную прибыль, которую он планирует получить от выполнения предлагаемых работ. И если рассчитанная вами величина прочих затрат (на основе финансовых показателей вашей организации) окажется ниже величины по данным Госкомстата, то в цене предложения можно учесть меньшую величину.

Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика