Да, работодателю необходимо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в Узбекистан, в то время как иностранному гражданину необходимо получить подтверждение на право осуществления трудовой деятельности.

Прекратить трудовой договор с работником Вам необходимо 5 сентября 2019 года.

Бўшаган маблағлардан мақсадли фойдаланиш назарда тутилмаган ҳолатларда,

имтиёзларни қўллаш натижасида тўланмаган божхона тўловлари балансда ҳисобга олинмайди, уларни балансдан ташқарида ҳисобга олиш лозим.

Перевод работника на другую должность допустим. Он оформляется приказом работодателя на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Йўқ, Сиз товарларни импорт қилинган вақтдаги тўланмаган ҚҚСни ҳисобга ола олмайсиз.

Выход на работу из отпуска Вашему работнику – 20 сентября 2019 г.

Сотиш мумкин.

22.11.2016 йилдаги 2017 – 2020 йилларда шаҳарларда арзон кўп квартирали уйларни қуриш ва реконструкция қилиш дастурини амалга ошириш чора-тадбирла Далее

Агар яроқсиз маҳсулот вужудга келишида корхонадаги масъул шахсларнинг айби бўлмаса, яроқсиз маҳсулотнинг таннархи ҳамда ушбу таннархга киритилган ТМЗларга тегишли ҚҚС корхона зарарига ҳисобдан чиқарилади.