Последние вопросы:
22.03.2014 [ID: 647] [ ответов: 1]
Показать ответ
Приказ работодателя о восстановлении ранее уволенного работника становится основанием для прекращения трудового договора с работником, принятым на место того, с кем трудовой договор прекращен незаконно (пункт 2 статьи 106 ТК). Далее
22.03.2014 [ID: 646] [ ответов: 1]
Показать ответ
Приказ работодателя о восстановлении ранее уволенного работника становится основанием для прекращения трудового договора с работником, принятым на место того, с кем трудовой договор прекращен незаконно (пункт 2 статьи 106 ТК). Далее
22.03.2014 [ID: 645] [ ответов: 1]
Показать ответ
Факт восстановления на прежней работе порождает права работника на предоставление ему прежней работы – то есть по той же специальности или должности, с теми же условиями труда; оплату вынужденного прогула (статьи 111, 112, абзац четвертый части первой статьи 142, часть первая статьи 271, часть первая статьи 273, часть третья статьи 275 Трудового кодекса (ТК). Далее
22.03.2014 [ID: 644] [ ответов: 1]
Показать ответ
В соответствии с частью второй статьи 107 ТК днем прекращения трудового договора является последний день работы, то есть он не может приходиться на выходной день (при 5-дневной рабочей неделе – на субботу и(или) воскресенье). Далее
22.03.2014 [ID: 643] [ ответов: 1]
Показать ответ
Принять работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день можно только в тех случаях, когда в графике его работы эти дни являются рабочими. Далее
22.03.2014 [ID: 642] [ ответов: 1]
Показать ответ
Прекращение трудового договора в связи со смертью работника (пункт 5 статьи 106 Трудового кодекса производится соответствующим приказом руководителя, в котором указывается основание прекращения со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК. Далее
22.03.2014 [ID: 641] [ ответов: 1]
Показать ответ
По письменному заявлению работника на основании справки с места работы по совместительству работодатель по основному месту работы вносит в его трудовую книжку запись о работе по совместительству с указанием периода работы. Далее
22.03.2014 [ID: 640] [ ответов: 1]
Показать ответ
Согласно статье 229 Трудового кодекса по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Далее
22.03.2014 [ID: 639] [ ответов: 1]
Показать ответ
Нет, не является, так как при заключении гражданско-правового договора требования статьи 160 Трудового кодекса и Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей (утверждено Постановлением КМ от 18. Далее
22.03.2014 [ID: 638] [ ответов: 1]
Показать ответ
В данном случае имеется несколько нарушений трудового законодательства. Приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока не объявлен работнику. Далее