Последние вопросы:
07.03.2014 [ID: 417] [ ответов: 1]
Показать ответ
Статья 146 Трудового кодекса предоставляет вам возможность разделять отпуск на части. Для того чтобы ею воспользоваться, рекомендуем вам обратиться непосредственно к работодателю, согласовать с ним периоды использования отпуска и подать ему письменное заявление. Далее
07.03.2014 [ID: 416] [ ответов: 1]
Показать ответ
Действующий Трудовой кодекс (ТК) не предоставляет работодателям права по каким-либо основаниям задерживать увольнение работников, не выплачивая при этом заработную плату и окончательный расчет и не выдавая трудовые книжки, так как законодательством не предусмотрен особый порядок прекращения трудового договора с материально ответственными лицами. Далее
07.03.2014 [ID: 415] [ ответов: 1]
Показать ответ
Как правило, на практике при изменении условий труда (а при этом обычно изменяются режим работы, оплата труда, продолжительность рабочего времени и т. Далее
07.03.2014 [ID: 414] [ ответов: 1]
Показать ответ
В Трудовом кодексе (ТК) не определен порядок разработки, утверждения и внесения изменений в должностные инструкции работников. На практике работодатель самостоятельно их разрабатывает. Далее
07.03.2014 [ID: 413] [ ответов: 1]
Показать ответ
Согласно статье 100 ТК работодатель не вправе по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпусках, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за исключением случаев полной ликвидации предприятия. Далее
06.03.2014 [ID: 412] [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, такие льготы существуют.В соответствии с Постановлением Президента "О мерах по дальнейшему усилению стимулирования отечественных разработчиков программного обеспечения" (от 20. Далее
06.03.2014 [ID: 411] [ ответов: 1]
Показать ответ
Если при повышении МРЗП увеличился должностной оклад (тарифная ставка) работницы, пребывающей в отпуске по беременности и родам, то следует пересчитать сумму пособия и доплатить разницу. Далее
06.03.2014 [ID: 410] [ ответов: 1]
Показать ответ
С 1 января 2013 года в соответствии с изменениями, внесенными в Указ Президента от 25.01.2002 г. N УП-3017 Указом Президента от 26.12.2012 г. N УП-4491 для расчета пособия по уходу за ребенком принимается минимальный размер заработной платы, установленный на начало года. Далее
06.03.2014 [ID: 409] [ ответов: 1]
Показать ответ
Сумма предоплаты пересчитывается ежемесячно по курсу Центробанка на конец отчетного месяца согласно пункту 17 Положения о порядке отражения операций в иностранной валюте в бухгалтерском учете N 1411от 17. Далее
06.03.2014 [ID: 408] [ ответов: 1]
Показать ответ
В данном случае суммы предоплаты и возврата в сумах учитываются по курсу Центробанка на день совершения операции. Порядок бухгалтерского учета операций в инвалюте регулируется НСБУ N 22 "Учет активов и обязательств, выраженных в иностранной валюте" и Положением о порядке отражения операций в иностранной валюте в бухгалтерском учете N 1411от 17. Далее