Да, если не нарушен порядок принятия локальных актов.

Эти локальные акты на предприятии утверждаются  работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Как правило, минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается законодательными актами.

Дополнительные по сравнению с законодательными актами трудовые права и гарантии могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе и договорного характера (коллективные соглашения, коллективные договоры, другие локальные акты), а также трудовыми договорами, заключенными между работником и работодателем (ст.4 ТК).

Например, в коллективном договоре, с учетом экономических возможностей предприятия, могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательными и иными нормативными актами (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).

Именно трудовое законодательство регламентирует порядок принятия локальных  актов. Работодатель принимает указанные локальные акты в пределах своей компетенции. 

Таким образом, и в соответствии статьями 4, 37 ТК, трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются, помимо прочего, локальными  актами, содержащими нормы трудового права.

Вам необходимо изучить Указ Президента от 28.12.2017 г. № УП-5290 «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2018 году» и привести локальный акт предприятия в соответствии с требованиями  п.3 данного Указа.