Забыли пароль?
Регистрация
Вопрос
Из какого размера заработной платы необходимо исходить для расчета отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск для этого работника? Просим показать пример расчета на условном примере.
Сотрудник предприятия работает по сменному графику работы. Для него установлена тарифная оплата труда – 7 000 сум. за отработанный час. В связи с тем, что в разных месяцах сотрудник отрабатывает разное количество часов, то начисленная заработная плата по месяцам неодинаковая, например, в мае – 1 190 000 сум., в июне – 1 120 000 сум. С 10 июля работнику предоставляется трудовой отпуск.


Ответы экспертов
Ответов: 950
16.07.2018

Расчет среднемесячной  заработной  платы  работников для  подсчета суммы отпускных производится:

Так, средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы по тарификации на день расчета с увеличением на сумму надтарифных выплат в расчетном периоде в установленном порядке. В надтарифных выплатах учитываются сдельный приработок (сверх тарифной ставки по разряду выполняемых работ), премии,  доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию. В приведенном примере вы не указываете размер заработной платы по тарификации, чтобы мы могли ответить конкретно.
С 17.03.2018 г. бюджетные организации при расчете среднедневного заработка для оплаты отпуска определяют среднемесячное число рабочих дней ежегодно по утвержденному МЗТО Календарю рабочего времени (п.18 Инструкции, зарег.МЮ N 2985 от 17.03.2018 г.), и в 2018 г. это число принимается равным 25,1 дня (301/12).
Остальные предприятия могут применять прежний порядок, т.е. производить расчет исходя из 25,4 дня, т.к. Инструкция N 2985 носит для них рекомендательный характер (п.1 Инструкции N 2985).
Пример1. Предприятие – не бюджетное, для    работников установлена  6-дневная рабочая   неделя. Согласно   трудового  договора, работнику установлен  суммированный  учет    рабочего  времени с  учетным  периодом-1год. Начисление  заработной  платы  производится  пропорционально отработанному времени,7000 сум за 1 час. Фактически  начисленная  заработная плата, в июне составила  1 120 000сум–за 160 часов. С 10 июля работнику предоставлен отпуск продолжительностью  15 рабочих  дней. Надтарифные доплаты за предшествующие 12 месяцев составляют  1800 000 сум., включая надбавки за  работу  в  ночное и  праздничное  время.Расчетный период (июль 2017 г. - июнь 2018 г.) по  годовой  норме   рабочего  времени  отработан работником полностью.
Оплата отпусков работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится также в порядке согласно пункту 1 Приложения N 6 к ПКМ N 133.
В июне 2018 г. при 6-дневной  рабочей недели установленная норма рабочих часов составляет 164 часов.
(https://www.norma.uz/poleznaya_informaciya/raschet_rabochego_vremeni_na_2018_god).
Заработная   плата   по  тарификации  в  июне составит  164 час*7000 сум= 1 148 000 сум.
Средняя заработная плата работника для расчета отпускных равна 1 298 000 сум (1 148 000 сум + 1800 000сум/12мес.).
Среднедневной заработок –51 102,36 сум (1 298000сум/ 25,4*), отпускные –766 535,43 сум (51 102,36сум х 15дн.).
Пример2. Предприятие – не бюджетное,для  всех  работников установлена  6-дневная рабочая неделя. Согласно  трудового  договора, работнику начисляется  заработная  плата    пропорционально отработанному времени, 7000 сум за 1 час. Фактически  начисленная  заработная в мае составила– 1 190 000 сум-за 170 часов( при  норме раб.времени 173 часа), в июне – 1 120 000сум –за 160 часов(при норме раб.времени 164 часа). С 10 июля работнику предоставлен отпуск продолжительностью  15 рабочих  дней. Надтарифных доплат за предшествующие 12 месяцев нет.
Если работник фактически  отрабатывает  меньше нормативного  времени, то  есть  для  него трудовым  договором  установлено  неполное рабочее время, то согласно статье 119 Трудового кодекса это не влечет ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска.
Заработная   плата   по  тарификации  за  июнь  составляет  1 120 000 сум.
Среднедневной заработок – 44 094,49сум (1 120 000сум/ 25,4*), отпускные –661 417,32 сум (44094,49сум  х 15дн.).
Порядок расчета отпускных работникам, получающим заработную плату в виде оплаты  за  фактически  отработанное  время на нерегулярной основе, в законодательном порядке не установлен. Однако стороны трудового договора могут прийти к согласию по расчету отпускных.
Пример3. Предприятие – не бюджетное. Согласно  трудового  договора, работнику начисляется  заработная  плата    пропорционально отработанному времени, 7000 сум за 1 час. Общая сумма начисленного заработка в расчетном периоде (июль 2017 -июнь 2018 г.) составила 6 600 000 сум., в том числе заработная плата   в  апреле   составила-7 000 сум, в мае  – 1 190 000 сум, в июне – 1 120 000сум. Надтарифных выплат, за предшествующих отпуску 12 месяцев, нет. С 10 июля работнику предоставлен отпуск продолжительностью  15 рабочих  дней.
Среднемесячная заработная плата для оплаты трудового отпуска равна 550 000 сум (6 600 000сум / 12мес.).
Среднедневная заработная плата составляет 21 653,54сум (550 000сум / 25,4), а сумма отпускных –324 803,15 сум (21 653,54сум. х 15дн.).
Как видно из приведенных примеров, расчет отпускных будет зависеть от того, какие   условия работы   и  оплаты  труда  прописаны  в  трудовом договоре  с  работником. Есть  ли  во  внутренних локальных актах установленный порядок расчета отпускных  (не противоречащий законодательству), для  данной  категории  работников.

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.

Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 26.02.2016г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 71) 200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2018 г. Все права защищены.
Яндекс.Метрика