Забыли пароль?
Регистрация
Вопрос
Как правильно рассчитать сотрудника при увольнении в связи с ликвидацией предприятия?
При ликвидации филиала компании работодатель письменно за 2 месяца предупредил сотрудников о своем намерении прекратить с ними трудовой договор. Предупреждения с предлагаемыми должностями в других филиалах организации были выданы сотрудникам 17 июля 2017 г. Некоторые сотрудники отказались от предлагаемых должностей и написали заявление на увольнение по причине ликвидации. Сотрудник пишет заявление на увольнение с 21 июля 2017 г. Он должен получить выходное пособие по ст. 109 ТК РУз, а также у него осталось 10 рабочих дней отпуска за отработанный период, следовательно, он получит компенсацию отпуска при увольнении, а так же согласно ст. 102 ТК РУз он должен получить денежную компенсацию взамен срока предупреждения с 21 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. Согласно ПКМ РУз от 11.03.1997г.№ 133 эта компенсация не попадает под расчет по пунктам 1 – 4 , следовательно, она рассчитывается исходя из среднемесячного заработка за 2 последних календарных месяца. Верно ли это? И как правильно рассчитать эту компенсацию исходя из календарных дней (58 дней) или как при расчете трудового отпуска (49дней)?


Ответы экспертов
Ответов: 333
08.08.2017

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия работнику должны быть выплачены:

  • заработная плата, причитающаяся работнику за все дни работы, включая и день прекращения трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (при наличии неиспользованных отпусков);
  • дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия или трудовым договором;
  • компенсация, выплачиваемая работнику взамен срока предупреждения о прекращении трудового договора (при согласии сторон);
  • выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (статья 109 ТК);
  • среднемесячная заработная плата за второй месяц в период поиска работы (статья 67 ТК);
  • среднемесячная заработная плата за третий месяц, если работник не позднее десяти дней после прекращения трудового договора зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу (статья 67 ТК).

При прекращении срочного трудового договора в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан выплатить работнику неустойку, если условие о неустойке и ее размер были включены в содержание трудового договора (ст. 104 ТК).

Компенсация за неиспользованный отпуск.

При прекращении трудового договора работнику компенсируются неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска за все годы без ограничения срока (ст. 151 ТК).

Расчет среднемесячной заработной платы для выплаты компенсации отпуска производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на 1/12 суммы всех доплат за последние 12 месяцев, на которые  начисляются взносы по социальному страхованию (п.1 прил. № 6 ПКМ N 133 от 11.03.1997 г.).

Предположим, что сотрудник отработал весь год, оклад сотрудника на день расчета компенсации составил 600 000 сум, дополнительные выплаты за прошедшие 12 месяцев, на которые начисляются взносы по социальному страхованию 150 000 сум. Продолжительность отпуска составляет 10 рабочих дней.

Среднемесячная заработная плата составит 612 500 сум (600 000 + 150 000/12). Сумма компенсации составит 241 142 сум (612500 / 25,4[1] х 10).

Выходное пособие

Размер выходного пособия не может быть менее среднего месячного заработка (ст.109 ТК).

Порядок рассчета аналогичен порядку расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Денежная компенсация взамен срока предупреждения.

В случае ликвидации предприятия работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор не менее, чем за два месяца.

По соглашению сторон предупреждение может быть заменено денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения (ст. 102 ТК).

Среднемесячная заработная плата  для расчета компенсации определяется исходя из среднемесячного заработка за два последних календарных месяца (п.5 прил. № 6 ПКМ N 133 от 11.03.1997 г.).

В вашем случае компенсация выплачивается с 22 июля (первый день после увольнения) по 16 сентября (день окончания срока предупреждения). При 6-дневной рабочей неделе срок, за который выплачивается компенсация - 48 дней (за вычетом праздничного дня 1 сентября[2]).

С 22 по 31 июля – 8 рабочих дней (26 рабочих дней за весь месяц);

С 1 по 31 августа - 27 рабочих дней;

С 1 по 16 сентября – 13 рабочих дней (25 рабочих дней за весь месяц).

Всего 48 рабочих дней.

Предположим, оклад работника на день выплаты компенсации составлял 600 000 сум. За последние 2 месяца ему было выплачено дополнительно 50 000 сум. Среднемесячный заработок составит 625 000 сум (600 000 + 600 000 + 50 000)/2.

Размер компенсации:

В июле – 625 000 / 26 х 8 =192 308 сум

В августе  - 625 000

В сентябре – 625 000/ 25 х 13 = 325 000 сум.

Компенсация составит 1 142 308 сум

Дополнительные гарантийные выплаты на период поиска работы

В случае ликвидации предприятия за работниками сохраняется на период поиска работы среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но не более чем на два месяца.

Работник может в течение десяти календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрироваться в фонде занятости в качестве лица, ищущего работу. Тогда он получает право на среднюю заработную плату и за третий месяц по справке, выданной в фонде (ст. 67 ТК).

Порядок рассчета аналогичен порядку расчета компенсации взамен срока предупреждения.

При отсутствии у ликвидируемого предприятия средств, выплата компенсации за третий месяц производится за счет средств фонда занятости.

Налогообложение

  • Компенсация трудового отпуска является оплатой за неотработанное время и относится к доходу в виде оплаты труда (пдп. а п.1 ст.175 НК). Облагается НДФЛ, страховыми взносами, ЕСП.
  • Выходное пособие относится к прочим доходам (п.15 ст.178 НК). В размере 12 МРЗП не облагается НДФЛ (п.20 ст.179 НК).Как прочий доход не облагается страховыми взносами и ЕСП.
  • Компенсация взамен срока предупреждения, а также дополнительные гарантийные выплаты на период поиска работы являются прочим доходом. Облагаются НДФЛ, но не облагаются страховыми взносами и ЕСП.

[1] 25,4 - среднее количество рабочих дней в месяце при шестидневной рабочей неделе.

[2] В случае изменения даты праздника  Курбан хайит  возможны изменения в расчете.

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.

Сайт разработан в ООО «NORMA ONLINE», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 26.02.2016г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 71) 200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
Все товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы; лицензируемые услуги – лицензированы.
© ООО «NORMA ONLINE», 2007-2017 г. Все права защищены.
Яндекс.Метрика