Забыли пароль?
Регистрация
Вопрос
Как правильно заполнить листок временной нетрудоспособности на предприятии и что делать с трудовым отпуском?
Наша сотрудница ушла в трудовой отпуск за 2 года с 04.09.2017 года по 28.10.2017 года. Во время трудового отпуска она предоставила листок временной нетрудоспособности по беременности и родам с 09.10.2017 года.


Ответы экспертов
Ответов: 99
24.10.2017

При наступлении отпуска по беременности и родам  работница  имеет право на перенесение или продление  трудового отпуска.  По соглашению между работницей и работодателем отпуск продлевается на соответствующее число дней или неиспользованная его часть переносится на другое время  (ст. 145 ТК). Так же, по соглашению между работницей и работодателем, за неиспользованные дни отпуска, сверх минимальной его продолжительности (15 рабочих дней) работнице можно выплатить денежную компенсацию (ст. 151 ТК).

Автором вопроса описана ситуация, что работнице предоставлен трудовой отпуск  за  2 рабочих года продолжительностью 48 рабочих дней (за каждый год по 24 рабочих дня). Работница до наступления отпуска по беременности и родам использовала только 30 рабочих дней (за каждый год по 15 рабочих дней основного отпуска (ст. 134 ТК)  Следовательно, не использовано работницей 18 рабочих дней, которые являются дополнительными, сверх минимальной продолжительности.

Исходя из описанной ситуации, все варианты по продлению, переносу отпуска или выплате денежной компенсации приемлемы.

В том случае, если неиспользованная часть отпуска будет использована сразу по окончании отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 2-хлетнего возраста необходимо будет предоставить по желанию работницы  после использования указанной части.

Неиспользованные дни  отпуска можно предоставить и перед выходом на работу женщины,  или присоединить к последующим отпускам, принимая во внимание, что неиспользованная часть отпуска будет приходиться на одни рабочие периоды, а последующие, после отпусков по уходу за ребенком – на другие, так как время нахождения в отпусках по уходу за детьми  в стаж, дающий право на последующий оплачиваемый отпуск,  не засчитывается (ст. 234 ТК).

При оформлении переноса или продления неиспользованной части отпуска важно в приказе об этом указать, каким порядком будет произведен перерасчет ранее выплаченных отпускных.

Предлагаем образец заполнения оборотной строны листка нетрудоспособноссти для выплаты пособия по беременности и родам:

 

 

 

                                                                                                                                Оборотная сторона

 

Заполняет табельщик

ООО "ПП - 01 - ТИНХ"

(наименование предприятия (организации), цех, отдел)

Работа постоянная, временная, сезонная (нужное подчеркнуть)

Выходные дни по графику за период нетрудоспособности (даты)

см. Приложение*

 

Главный бухгалтер

 

 

(профессия, должность)

Табельный номер

10

Подпись мастера или начальника цеха (отдела)

V

 

 

Заполняет отдел кадров

Непрерывный трудовой стаж к началу нетрудоспособности

Четырнадцать лет шесть месяцев

 

(прописью)

Четырнадцать

лет

шесть

месяцев

 

дней

Имеет на иждивении трех и более детей до 16 лет (учащихся - до 18 лет); инвалиды войны 1941-1945 гг.; участник ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС; круглый сирота (нужное подчеркнуть)

Менеджер отдела по управлению персоналом Чен Л.К.        V

(должность, фамилия и подпись ответственного лица)

Печать

Заполняет уполномоченный по

соцстрахованию

Решение комиссии (уполномоченного) по соцстраху: с “10февраля  2017 г.

Булычевой Н. С. назначено пособие по временной нетрудоспособности, по беременности

и родам (нужное подчеркнуть) в размере 100 % **заработка.

По акту, составленному по форме Н-1, и документам________________ выдать пособие

за  87  рабочих дней.

Не выдается (указать наименование)  _____________ "____" ______________ 20 ___ г.

 

Председатель (уполномоченный) комиссии _____V ________

 

Заполняет бухгалтерия (расчетный отдел) предприятия, учреждения

СПРАВКА О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Месяцы

Число рабочих дней (часов)

Сумма фактического заработка

Средний

 Дневной заработок

Среднемесячный заработок

Февраль 2017 г.

20 (160)

500 000

 

 

1/12 премий

 

50 000

 

 

Всего: __________________________________________________________

В период работы _____________ с “__”_________20___г. по “___”________20___г.

заработок за___________ рабочих дней составил ______________________сум.

ПРИЧИТАЕТСЯ ПОСОБИЕ

За число дней

Размер пособия в % к зарплате

Размер дневного пособия

Сумма к выдаче

Сумма к выдаче с учетом заработка при переводе на другую работу

87

100**

 

2 295 595

 

 

 

 

 

 

Два миллиона двести девяносто пять тысяч пятьсот девяносто пять сумов

Подпись главного

(старшего) бухгалтера______ V __

(сумма к выдаче прописью)

Включено в платежную ведомость за февраль 2017 г.


















 

 

*В свяи с тем, что в бланке листка нетрудоспособности невозможно при длительном (126 календарных дней) отпуске по беременности и родам вместить все выходные и праздничные дни, рекомендуем к листку нетрудоспособности заполнять Приложение.

 

 

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.

Сайт разработан в ООО «NORMA ONLINE», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 26.02.2016г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 71) 200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
Все товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы; лицензируемые услуги – лицензированы.
© ООО «NORMA ONLINE», 2007-2017 г. Все права защищены.
Яндекс.Метрика