Роялти облагается налогом по ставкам в соответствии с международным договором.

За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику гарантируется сохранение его средней заработной платы, исчисляемой в соответствии со статьей 257 ТК.

Для возможности применения налоговых льгот по № ПП-57 от 16.02.2023 г., они должны быть отражены в Налоговом Кодексе.

Банк томонидан ташкил қилинган жамиятнинг бошқа жамиятга қўшиб юбориш тўғрисида қарорни қабул қилиш банк Бошқарув раиси ваколатига кирмайди.

Персональная надбавка включается при расчете сверхурочных, так как является неотъемлемой частью заработной платы работника.

Налоговая база будет определяться от стоимости металла в реализованной руде.

Искажении истинных обстоятельств, связанных с банковской операцией, не рекомендуется.

Недвижимое имущество учредителя, принадлежащее ему на праве собственности, может быть внесено в качестве вклада.

После уменьшения уставного фонда у общества возникает обязанность перед учредителем по возврату части его доли.

Можно исключить участника из ООО либо выйти из состава ООО, продав долю обществу.

Один и тот же объект не может быть передан в лизинг и безвозмездное пользование (или в оперативную аренду).

При внесении суммы займа в качестве увеличения вклада в УФ ИП ООО ни одна из сторон не получает доход. Поэтому налоговые последствия не возникают.

Мазкур ҳолатда ходимга ишлаган 3 ой учун меҳнат таътилидан фойдаланмаганлиги учун компенсация тўлови тўланади.

Кредиторлик қарзларини ҳисобдан чиқариш учун аввал уларни инвентаризациядан ўтказиш лозим. Кейинчалик муаммолар келиб чиқмаслиги учун умидсиз кредиторлик қарзларинигина ҳисобдан чиқаришингизни маслаҳат берамиз.

Актив сифатида тан олинганидан сўнг, асосий восита бошланғич ёки қайта баҳоланган қиймати бўйича ҳисобга олиниши лозим.

Жамият корхоналардаги улушини Давлат активларини бошқариш агентлигига топшириш ва қабул қилиб олиш далолатномаларига асосан ўтказиб бериб, бу ўзгаришлар давлат рўйхатидан ўтказилганда  0630- счётдаги улуш қийматини  4890 счётга ўтказади.

Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга барча фойдаланилмаган ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари учун пулли компенсация тўланади.

Иш берувчи ишлаб берилмаган таътил кунлари учун иш ҳақидан ушлаб қолиш ҳуқуқига эга. Бунинг учун ходимнинг розилиги талаб қилинмайди.