Вопросы категории:
11.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
В соответствии с частью первой статьи 40 Хозяйственного процессуального кодекса истец вправе до принятия решения по хозяйственному спору изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо полностью или частично отказаться от иска. Далее
11.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Согласно статье 43 Закона "Об исполнении судебных актов и актов иных органов" (от 29.08.2001 г. N 258-II), утраченное исполнительное производство может быть восстановлено судом по заявлению лиц, участвовавших в деле, сторон исполнительного производства, судебного исполнителя, прокурора, а также по инициативе суда или иного органа, выдавшего исполнительный документ. Далее
16.01.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Законодательство Узбекистана допускает прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время, – по достижении ими 15 лет с письменного согласия одного из родителей или одного из заменяющих их лиц (статья 77 Трудового кодекса (ТК). Далее
16.01.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Трудовым кодексом установлен закрытый перечень категорий работников, которым нельзя устанавливать срок предварительного испытания. В него не входят учащиеся (студенты), еще не окончившие учебные заведения, но уже трудоустраивающиеся в организацию. Далее
16.01.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Трудовой кодекс (ТК) Узбекистана по поставленному вопросу никаких ограничений не предусматривает. Работодатель может прекратить трудовой договор по своей инициативе с работником, если на то есть основание и соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий по нему (статьи 100, 101, 102, 107, 108, 181, 182 ТК). Далее
16.01.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, завещание обязательно должно быть совершено в письменной форме и нотариально удостоверено. К нотариально удостоверенным завещаниям приравниваются также завещания, удостоверенные некоторыми должностными лицами, перечисленные в статье 1126 Гражданского кодекса (например, составленные гражданами, находящимися на излечении в больницах или госпиталях, удостоверяются главными врачами этих учреждений). Далее
16.01.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

Вы можете подарить квартиру не отменяя завещания - ведь его действительность в отношении квартиры определяется только на момент смерти наследодателя.

Далее
02.01.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Усыновленных и усыновителей закон приравнивает к кровным родственникам, поэтому усыновленный ребенок (и его потомство) наследует как родной после смерти своих усыновителей и их родственников, которые признаны таковыми. Далее
02.01.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

При наследовании по закону наследники призываются к наследованию в порядке очередности.

Далее
02.01.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Вы не являетесь наследницей и не имеете права наследовать эту квартиру и имущество после гражданского мужа.Если нет завещания, то наследование будет по закону, где сначала призываются наследники первой очереди: дети (неважно, от какого брака), родители и супруг. Далее
26.11.2013 [ ответов: 1]
Показать ответ

До истечения срока предварительного испытания каждая из сторон вправе...

Далее
26.11.2013 [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, может. До истечения срока предварительного испытания каждая из сторон вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив другую сторону за 3 дня (часть первая статьи 87 ТК). Далее
26.11.2013 [ ответов: 1]
Показать ответ
Это возможно, но только по соглашению с работодателем. Если он без согласования с работодателем оставил работу до истечения срока предупреждения, то это может быть квалифицировано как прогул без уважительных причин. Далее
26.11.2013 [ ответов: 1]
Показать ответ
На основании статьи 89 Трудового кодекса (далее - ТК) работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника только в том случае, если такие изменения предопределены изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или изменение характера работ. Далее
26.11.2013 [ ответов: 1]
Показать ответ
В течение установленного законом или сокращенного по договоренности между работником и работодателем срока предупреждения работник вправе отозвать поданное заявление, независимо от того, был ли издан приказ о прекращении трудового договора. Далее
22.11.2013 [ ответов: 1]
Показать ответ
Сведения о работе по совместительству вписываются в трудовую книжку работодателем по основному месту работы на основании письменного заявления работника в соответствии с приказом работодателя, принявшего работника на работу по совместительству (абзац девятый пункта 2. Далее
12.11.2013 [ ответов: 1]
Показать ответ
В соответствии с частью второй статьи 77 Трудового кодекса и статьи 20 Закона "О гарантиях прав ребенка" (от 24.12.2009 г. N ЗРУ-239, трудовой договор может быть заключен с учащимися общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время - по достижении ими 15-летнего возраста с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей. Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика