Прямого основания для направления инкассового поручения только на основании договора нет.

В соответствии со статьей 310 НК предельный размер расходов по контролируемой задолженности определяется исходя из коэффициента капитализации, который рассчитывается с учетом величины собственного капитала.

Согласно п. 7 ст. 378 НК доход, полученный физическим лицом от продажи автомобиля, находящегося в его частной собственности, освобождается от обложения НДФЛ, независимо от срока владения автомобилем

Если по условиям договора ваша организация оказывает посреднические услуги австрийской компании, то объектом реализации являются именно посреднические услуги, а не оборудование.

Йўқ, бюджет ташкилоти ўз эҳтиёжидан ортиқча ишлаб чиқарилган электр энергиясини сотишдан олинган даромадларга Вазирлар Маҳкамасининг 1999 йил 3 сентябрдаги 414-сон қарорига асосан солиқ имтиёзини қўллай олмайди.

Если предприятие будет сдавать в аренду земельный участок, временная льгота в виде освобождения от земельного налога применяться не будет.

Льгота по п. 10 ст. 378 НК применяется только к подаркам работникам. При вручении призов физическим лицам, не состоящим в трудовых отношениях с предприятием, НДФЛ исчисляется в общеустановленном порядке.

Если льгота по НДС распространяется на работы (услуги) субподрядчиков, они также оформляют ЭСФ без НДС.

В рассматриваемой ситуации предприятие вправе выбрать одну из двух договорных моделей.

Устав капиталига мол-мулк киритилганда ҚҚС бўйича мажбурият уни қабул қилувчи корхонада эмас, балки уни топширувчи таъсисчида юзага келиши мумкин.

Не следует отождествлять таможенную стоимость и рыночную стоимость.

НК не возлагает на налогоплательщика обязанность доказывать отсутствие личного использования автомобиля.

Бундай харажатларни қоплаш учун ЭҲФ берилиши 14.08.2020 йилдаги ВМҚ №489 га 2-иловадаги Низомнинг 4-боби билан тартибга солинади.

Трансчегаравий электрон савдо платформаси моделида хорижий сотувчи билан ташқи савдо шартномаси тузилади, товар эса бевосита харидор номига расмийлаштирилиши мумкин.

Увольнение возможно за однократное грубое или систематическое нарушение трудовых обязанностей.