Вопросы категории:
10.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
В соответствии с пунктом 2 части второй статьи 9 ТК контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда возложены на профессиональные союзы. Далее
10.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Это значит, что стороны могут в любое время прекратить трудовой договор по взаимному соглашению на основании пункта 1 статьи 97 ТК, то есть "мирно" разойтись. Далее
10.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Работодатель не менее чем за 2 месяца обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекшими изменение численности (штата) работников или изменение характера работ (часть первая статьи 102 ТК). Далее
10.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Частью второй статьи 150 Трудового кодекса (далее - ТК) предусмотрены категории работников, которым работодатель обязан по их желанию на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Далее
10.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Законодательством работодателю такого права не дано, соответственно, эти действия могут быть признаны незаконными.При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, а при 6-дневной – 1 день. Далее
10.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, прав, так как в соответствии с частью первой статьи 105 ТК срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока.Трудовой кодекс не предусматривает обязанности работодателя продлевать срочный трудовой договор, а работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Далее
10.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Нет, не имеет. Трудовой кодекс не содержит норм, предусматривающих изменение испытательного срока даже по соглашению сторон, поскольку испытание устанавливается только при заключении трудового договора (часть первая статьи 84 ТК). Далее
10.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Право на использование отпуска по беременности и родам возникает у работницы независимо от числа отработанных дней (месяцев, лет) в данной организации. Далее
10.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
В соответствии с частью первой статьи 152 ТК коллективным договором или по соглашению между работником и работодателем может быть предусмотрено предоставление ежегодного основного и дополнительных отпусков с последующим прекращением трудовых отношений, если работник выразит такое желание. Далее
10.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Эту запись вносите вы.Прежде всего, отметим, что если работник впервые заключает трудовой договор после окончания учебного заведения, то запись о периоде обучения в трудовую книжку внести необходимо, поскольку он включается в трудовой стаж для исчисления пенсии. Далее
10.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Если иное не установлено уставом организации, его внутренними документами или договором между вышестоящей организацией и директором, последний вправе уполномочить другое лицо (путем выдачи доверенности, издания приказа или заключения соответствующего договора) на подписание трудовых договоров с работниками, а также оформление иных кадровых документов, в том числе и приказов (распоряжений) (абзац второй статьи 17 ТК). Далее
10.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, вы имеете право принять двух работников на одну должность юриста, оформив их на 0,5 ставки заработной платы, предусмотренной штатным расписанием вашего учреждения для данной категории специалистов. Далее
10.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Для разрешения указанной вами ситуации необходимо учитывать следующие правовые нормы.В статье 149 ТК перечислены социальные отпуска, включая отпуск по беременности и родам. Далее
10.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
На основании пункта 1 Инструкции о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан (утверждена постановлением МФ и МТСЗН, зарегистрированным МЮ 29. Далее
10.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Согласно Положению о паспортной системе Республики Узбекистан, по вопросу получения биометрического паспорта гражданин обращается в паспортный стол по месту своего постоянного жительства. Далее
09.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Согласно Постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан № 24 от 6 февраля 2014 года "О мерах о совершенствованию порядка выезда граждан Республики Узбекистан"  после 1 июля 2014 года граждане Республики Узбекистан будут выезжать только по биометрическим  паспортам. Далее
09.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Поскольку прибыль за 2013 год и за 1 квартал 2014 г была получена  вашим предприятием, находящимся  в статусе ООО, распределение прибыли  за этот период будет производиться в виде дивидендов. Далее
06.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

Пересмотр и отмена результатов приватизации возможны по объектам имущества, приватизированным до 25 сентября 2012 года, т.е. до даты вступления указанного Закона в силу. После данной даты подобные действия являются недопустимыми.

Далее
06.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
В соответствии с частью первой статьи 86 Жилищного кодекса (ЖК) жилое помещение может быть предоставлено во владение и пользование гражданам и юридическим лицам на основе договора аренды (далее – договор). Далее
06.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

Принятие решения об отложении разбирательства дела в связи с предоставлением срока для примирения супругов является не обязанностью, а правом суда. Однако на практике по делам о расторжении брака суды почти всегда предоставляют супругам срок для примирения от 3 до 6 месяцев или иногда сразу отказывают в иске.

Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика