В соответствии с частью второй статьи 77 Трудового кодекса и статьи 20 Закона "О гарантиях прав ребенка" (от 24.12.2009 г. N ЗРУ-239, трудовой договор может быть заключен с учащимися общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время - по достижении ими 15-летнего возраста с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей. Далее

Иностранные граждане, постоянно проживающие на территории Республики Узбекистан (далее - иностранные граждане), принимаются на работу в том же порядке, что и граждане Узбекистана. Далее

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника (пункт 5 статьи 106 Трудового кодекса (ТК) производится соответствующим приказом руководителя, в котором указывается основание прекращения со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК. Далее

Ваша бухгалтерия не права. Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (статья 151 Трудового кодекса (ТК). Далее

Трудовое законодательство не предусматривает обязательного внесения в трудовую книжку записи о временном переводе (часть третья статьи 81 ТК). Однако если вам данная информация необходима при последующем трудоустройстве, то рекомендуем обратиться в отдел кадров по месту работы с просьбой выдать заверенную копию приказа или справку о вашем назначении на должность исполняющего или временно исполняющего обязанности руководителя. Далее

Подача работником заявления о прекращении трудового договора по своей инициативе (статья 99 Трудового кодекса) не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя при наличии установленных законом оснований. Далее

Да, специалисты, работающие в органах власти, вправе осуществлять научно-исследовательскую деятельность в вашей организации, но не как совместители, а по гражданско-правовым договорам. Далее

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы предусмотрено статьей 150 Трудового кодекса (ТК), согласно которой по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Далее

Форма Т-2 - личный листок (карточка) - приведена в приложении N 4 к Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Требование о ведении формы Т-2 распространяется на все предприятия, учреждения и организации независимо от их форм собственности и хозяйственной деятельности (пункты 2. Далее

Да, ваша мама может выйти в отпуск по уходу за вашим ребенком, так как, согласно части третьей статьи 234 Трудового кодекса (далее - ТК), отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. Далее

Работодатель не может просто приказом "отправить" работницу в отпуск. Во-первых, это нарушает ее право на труд, во-вторых, этот отпуск и пособие могут быть использованы и другими лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком (статья 238 ТК), соответственно, он может нарушить и их права, ведь только мать и вышеуказанные лица вправе решать, кто же будет ухаживать за ребенком. Далее

Согласно статье 233 Трудового кодекса (ТК), женщине предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Далее

Нет, не может. Представительный орган работников - это орган, наделяемый правом представлять интересы работников в отношениях с работодателем. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса представительство интересов работников в трудовых отношениях и их защиту могут осуществлять профессиональные союзы и их выборные органы на предприятии или иные избираемые работниками органы. Далее

Да, можете. Снятые с учета, вправе повторно зарегистрироваться в качестве лиц, ищущих работу, но не раньше чем через 30 календарных дней с момента отказа от предложенной работы или неявки в орган по труду без уважительной причины в целях поиска подходящей работы. Далее

Нет, не могут. Причины и основания увольнения с предыдущего места работы для регистрации граждан в качестве безработных значения не имеют. Решение о признании безработным лица, ищущего работу, принимается районным (городским) Центром СЗСЗН не позднее 11 дня со дня его регистрации в качестве ищущего работу, но при условии, что в течение первых 10 дней со дня регистрации ему не предложили подходящей работы или отказали в трудоустройстве на предприятии по направлению органа по труду (статья 3 Закона; пункт 40 Положения N 831). Далее

Да, он прав. Наличие одного только приказа о прекращении трудового договора недостаточно. В соответствии с частями первой и второй статьи 87 Трудового кодекса в случае если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право до окончания срока испытания прекратить с ним трудовой договор, предупредив его об этом письменно не менее чем за 3 дня. Далее

Если вы считаете, что вам необоснованно отказали в приеме на работу и вы подверглись дискриминации, можете в установленные законодательством сроки обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации и возмещении нанесенного вам материального и морального вреда (статьи 6, 78 ТК; пункт 2 Постановления Пленума ВС "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" от 28. Далее

Работодатель вправе наказать за любое опоздание на работу. Следует сказать, что перечисленные причины к уважительным не относятся. Все их можно предвидеть и избежать, если выйти (выехать) на работу пораньше, с учетом вероятности перечисленных вами обстоятельств. Далее

Да, законно. Перечень дисциплинарных взысканий - выговор, штраф в размере не более 30% среднего месячного заработка, которым может воспользоваться работодатель, закреплен в статье 181 Трудового кодекса (далее - ТК). Далее

Действия работодателя неправомерны. В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса (далее - ТК) заработная плата, излишне выплаченная работодателем в добровольном порядке, в том числе при неправильном применении закона, не может быть удержана обратно, за исключением случаев излишней выплаты вследствие счетных ошибок. Далее