Устав капитали жисмоний шахс бўлмиш таъсисчи томонидан пул маблағлари ва бошқа мол-мулк билан шакллантирилганида солиқ оқибатлари вужудга келмайди.

Ҳа, иккала имтиёзни бир вақтда қўллаш мумкин. Бироқ Президентнинг 20.04.2017 йилдаги ­ПҚ-2911-сон қарори билан тақдим этилган имтиёз бўйича уни қўллаш мезонларига мос келганингиз учун фойда солиғини тўлашдан тўлиқ озод этилгансиз, шу сабабдан Президентнинг 29.11.2018 йилдаги ПФ-5587-сон Фармони бўйича имтиёзни қўллашга зарурат йўқ.

Юридик шахслар томонидан солиқ тўловчи манфаатларини кўзлаб стационар ва амбулатор даволаниш ҳақини тўлаш, шунингдек унинг картасига даволаниш учун пул маблағларини беғараз ўтказиб бериш моддий наф тарзидаги даромадлар ҳисобланади. 

Законодательство не устанавливает ограничений на принятие молодого сотрудника на должность инженера первой категории.

Ставки по  налогу  на  прибыль 2020  года  отличаются от ставок  2019.

Да, разница налогов между удвоенной и установленной ставкой является вычитаемой при расчете налога на прибыль.

Да, подарки сотрудникам и другим лицам облагаются НДС. Предприятие вправе взять в зачет НДС, уплаченный при покупке подарков.

Если доходы физлица по месту основной работы и по ГПД были обложены НДФЛ, то декларацию о совокупном годовом доходе представлять не нужно.

Нет, льготы по НДС, предоставленные до 1 января 2020 года, в соответствии с п.12 ПП №2639 от 21.10.2016 г. и п.17 ПП №2660 от 22.11.2016г., не были продлены.

Сумма штрафа за потребление электроэнергии сверх установленного договором лимита является невычитаемым расходом при исчислении налога на прибыль.

Товары под кодом ТН ВЭД 3304 включены в перечень производимых в Узбекистане и ввозимых на ее территорию видов продукции, подлежащих обязательной сертификации.

При заключении договора аренды между физическим и юридическим лицом постановка на учет в налоговой инспекции не требуется.

Сумма начисленных дивидендов не является расходом предприятия.

В связи с тем, что работник, принятый на работу, фактически к работе не приступал, рекомендуется отменить все приказы о приеме на работу или прекратить трудовой договор, в связи с нарушением правил приема.

Рекомендуем с таким работником заключить срочный трудовой договор до даты окончания срока установленной группы инвалидности.

Отпуск за второй год может быть предоставлен в любое время следующего рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Для профессий и должностей Узбекистана необходимо применять МКТС Узбекистана.

Назначение льготной пенсии возможно при занятости в соответствующих отраслях не менее 80% рабочего времени.