Подобная сделка с хранящимся на таможенном складе грузом (ИМ74) возможна. 

В законодательстве отсутствует прямой запрет на присоединение или слияние иностранной компании - нерезидента с юридическим лицом - резидентом Узбекистана. 

Налогообложение доходов в виде оплаты труда работников по трудовым договорам с резидентами ИЦ регулируется Указом Президента РУз №-5099 от 30.06.2017 г., а также Положением к постановлению КМ №-631 от 15.08.2017 г.

Открытие филиалов и представительств за рубежом регламентируется:

Да, ККМ и платежный аппарат обязательно иметь в каждой точке реализации услуг.

Счет-фактуру имеет подписывать право директор или доверенное им лицо.

Сверхурочными будут считаться все часы, отработанные Вашими работниками в учетный период сверх установленной нормы.

Сиз хорижий инвестициялар иштирокидаги корхона сифатида ўз ишлаб чиқариш эҳтиёжлари учун мол-мулк олиб киришда имтиёздан фойдаланишингиз учун ушбу мол-мулкка сертификат тақдим этишингиз лозим.

Нормы делопроизводства, в осовном, регламентируются внутренними документами.

Бухгалтерские проводки осуществляются согласно НСБУ № 21 (рег. МЮ № 1181 от 23.10.2002 г.).

Доходы  нерезидента  по разработке дизайна не облагаются налогом на прибыль в  Узбекистане, а также не являются оборотом, облагаемым НДС.

Льгота по НДС не применяется на обороты по реализации нежилой недвижимости.

Комиссионное вознаграждение за оказание услуг страхового агента освобождается от НДС.

Импортером является нерезидент – юрлицо, которое завозит  на территорию РУз материалы.

Да, действует. Льготы, предоставленные УП-4861 от 01.12.2016 г. организациям туристической отрасли, не отменены.

Да, вы   можете взять в зачет суммы НДС по  остаткам  ТМЗ  на  дату  перехода.

Законодательство не предусматривает выплату дивидендов учредителям только в денежной форме. 

Изменение юридического адреса организации не считается изменением условий труда и не требует согласия работников. 

Работодатель, исходя из целесообразности, производственной необходимости и с согласия работника, имеет право изменить срок трудового договора на новый период по окончании его срока, но не более 5 лет со дня заключения срочного трудового договора.