1. На наш взгляд, получение лицензии необязательно.

2. При перевозке грузов рекомендуется иметь кроме общеобязательных документов (прав, техпаспорта, страховки), также путевой лист и документы на перевозимый груз.

Иш берувчининг ягона ижтимоий тўлов ва суғурта бадалларидан қарзи мавжудлиги пенсия тайинлашда иш стажига киритмаслик учун асос ҳисобланмайди.

Это зависит от вида получаемой помощи.

Периоды трудовой деятельности в Узбекистане после 13 марта 1992 года будут учитываться в стаж работы по законодательству Республики Казахстан.

Йўқ, ҳисобланмайди. Ўзи ишлаб чиқарган акциз тўланадиган маҳсулотни қайта ишлаш учун корхонанинг бир цехидан бошқасига берилганда ҚҚС ҳисобланмайди. Агар цех мустақил алоҳида солиқ тўловчи бўлмаса.

Отпуска по беременности и родам не включаются в стаж работы.

1. Организации обязаны по запросам выдавать архивные справки,  подтверждающие трудовую деятельность бывших своих сотрудников;

2, 3. На основании архивных справок работнику заводится дубликат трудовой книжки взамен недействительной.

Ротацию можно рассматривать как изменение места работы или должности в рамках одной организации.

Законодательством обязанности менеджера отдела не регламентированы.

При изменении местонахождения (почтового адреса) ООО смена ГНИ обязательна.

Для правильного расчета компенсации необходимо знать сроки временной нетрудоспособности и отпуска без сохранения зарплаты.

Работники паспортного стола вправе проверять основания выдачи паспорта.

Ўғлингизни нотариал тасдиқланган ишончномага асосан пропискадан чиқаришингиз мумкин.

Да, вправе при наличии нотариально заверенной доверенности.

1. Кўриб чиқилаётган вазиятдаги ҳолатни «улгуржи савдо» фаолиятига ҳам киритиб бўлмайди.

2. Назаримизда, шарт эмас.

3. Қонунчиликка ўзгартириш киритиш лозим.

Нет, не родственник не может быть участником семейного предприятия.

Данная процедура регулируется нормами Гражданского кодекса.

Рекомендую Вам зарегистрировать юридическое лицо в  виде семейного предприятия.

1. Нет, не нужно.
2. Нет, не считается.

Для защиты своих трудовых прав работнику необходимо обращаться в Государственную правовую инспекцию труда, органы прокуратуры по фактическому местонахождению работодателя либо в суд.