Ходим ёки таъсисчи корхона манфаатларида қилган харажатларини қоплаб бериш мумкин (ФКнинг 47-боби). Лекин, харажатларни бу тарзда амалга ошириш ҳар томонлама асосаланган бўлиши лозим.

Фойда солиғи тўловчи корхоналарда СКнинг 147-моддасида кўрсатилган харажатлар таркибига кирмаган бошқа барча харажатлар чегириладиган харажатлар ҳисобланади.

Нет, не правильно.

Қўшимча келишувни ТСОЯЭА тизимига киритиш ва аниқлаштирилган солиқ ҳисоботларини опшириш лозим.

Агар корхонангиз белгиланган талабларга жавоб берса, ягона ер солиғи тўловчиси бўлишингиз мумкин. Белгиланган талабларга жавоб берамаган юридик шахс солиқ солишнинг бошқа тартибини қўллайди.

Законодательством не предусмотрена ответственность работодателя за несвоевременное (по вине работника – поздно оповестил об изменениях)  оформление кадровой документации на работника в связи со сменой его  персональных данных.    

Предприятия, не являясь   производителями, но   реализующие хлебобулочные изделия и молоко, произведенные в Республике Узбекистан, могут применять льготу по  НДС в части  данных  оборотов.

К каждому виду деятельности применяется соответствующая ставка ЕНП, установленная прил.№7 к №ПП-4086 от 26.12.2018г.

Размер  арендной  платы  устанавливается  в  договоре аренды. Он  может  отличаться  от  суммы, установленной законодательством.

При передаче ТМЦ вы должны оформлять счет-фактуру с отражением суммы НДС, которую получающая сторона примет к зачету.