Суғурталовчи суғурта қилинган мулкка зарар етказган шахснинг меросхўрларига регресс тартибида зарарни қоплаш талабини тақдим қилиши мумкин.

Шахснинг айблилик даражаси фоиз кўринишида аниқланмайди.

Нет, при оказании финансовой помощи на беспроцентной возвратной и/или безвозвратной основе, у оказывающей стороны налоговых обязательств по ним не возникает.

Стоимость товаров (работ, услуг), реализованных на территории Узбекистана по договорам, не являющимся внешнеторговыми, в первичных документах должна отражаться исключительно в национальной валюте – сумах, даже если эти реализованные товары (работ, услуг) будут в дальнейшем использоваться за пределами Узбекистана.

Мамлакатимизда жорий қилинган ИФУТда фаолият турлари ишлаб чиқариш ва ноишлаб чиқариш соҳаларига ажратилмаган, хўжалик юритувчи субъектнинг мулкчилик шакли, юридик мақоми турлича эканлиги ҳисобга олинмаган, иқтисодий фаолиятнинг бозор ва бозордан ташқари турлари ўртасидаги фарқ белгиланмаган. 

Йўқ, ЯСТ ҳисоб-китобини тўлдираётганда фақат ҳуқуқий вориснинг ўзи қайта ташкил этишдан кейин олган тушуми кўрсатилади ва ундан келиб чиқиб ҳисоблаб ёзилади ҳамда ЯСТ ҳисоботида кўрсатилади. 

Хом ашёни фоизсиз қарз шартномаси асосида берувчи корхонада ҳеч қандай солиқ оқибатлари юзага келмайди.

В утвержденных формах расчета ЕНП прочие доходы сначала отражаются в приложении №2 по видам, затем общая сумма прочих доходов переносится в Расчет ЕНП и отражается по строке 030 столбца основного вида деятельности.

Сотиш учун олинадиган товарлар улгуржи савдо корхоналари томонидан чакана савдо пунктларидан сотиб олиш мумкин эмас.  

Вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик бўйича нафақа меҳнат қобилияти йўқолган биринчи кундан то ТМЭК томонидан ногиронлик белгилангунга қадар берилади.

Решение вопроса о выплате вознаграждения членам наблюдательного совета акционерного общества не может разрешаться протокольным решением наблюдательного совета. Это является прерогативой Общего собрания акционеров.

При оформлении основного сотрудника в совместители, работнику и работодателю, прежде всего, необходимо  договориться между собой об изменении условий труда  работника.