Сиз баён этган ҳисоб-китоб тартиби воситачилик (комиссия) шартномаси талабларига мувофиқ келади. 

Ўзбекистон Республикаси қонунчилигига мувофиқ, йўл четларида кўчма савдо фаолиятини ташкил этиш бўйича қуйидаги тартиб ва талаблар белгиланган.

Если семейное предприятие зарегистрировано и осуществляет деятельность в жилом помещении одного из участников семейного предприятия, в системе e-ijara не нужно регистрировать договор безвозмездного пользования между владельцем здания и семейным предприятием.

Доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить.

В вашей ситуации могут возникнуть налоговые последствия по НДС и налогу с доходов нерезидента.

Налоговых последствий по соцналогу нет, а НДФЛ зависит от документального оформления выплаты.

Агар корхона таъсисчининг шахсий автомобилидан хизмат мақсадлари учун фойдаланса, таъсисчи билан автомобилни ижарага олиш шартномасини тузиши мақсадга мувофиқ бўлади.

Қанча миқдордаги суммани эҳсон қилиш қонунчилик томонидан тартибга солинмайди, бу масала корхонанинг ўзида ҳал этилади.

Доход по каждому авансу признается по курсу ЦБ на дату его получения.

Если убытки по операциям с иностранной валютой связаны с деятельностью по получению дохода, они вычитаются при расчете налоговой базы по налогу на прибыль.

Если нерезидент предоставил сертификат резидентства за 2025 год, в 2026 году предприятие не сможет применить данный сертификат при выплате дохода нерезиденту.

Ответьте на уведомление с объяснением ситуации.

На текущий момент, не выставленный ЭСФ может квалифицироваться как сокрытие (занижение) налоговой базы.

Для ответа на ваш вопрос необходимо выяснить, остается ли ваше предприятие с февраля 2026 года субъектом предпринимательства, осуществляющим производственную деятельность.

Пункт 8 части 2 статьи 369 НК не содержит нормы о возмещении расходов на ГСМ в ходе служебной командировке.

При предоставлении трудового отпуска следует учесть стаж работы на последнем месте работы до приема по приглашению.

Использовать формулировку «повторно назначить» не рекомендуется, так как в трудовом праве каждое назначение на срок – это отдельный трудовой цикл.