В вашем случае нет необходимости в содержании гаража.

Ходим ёки таъсисчи корхона манфаатларида қилган харажатларини қоплаб бериш мумкин (ФКнинг 47-боби). Лекин, харажатларни бу тарзда амалга ошириш ҳар томонлама асосаланган бўлиши лозим.

Фойда солиғи тўловчи корхоналарда СКнинг 147-моддасида кўрсатилган харажатлар таркибига кирмаган бошқа барча харажатлар чегириладиган харажатлар ҳисобланади.

Юридические лица должны формировать штатные расписания исходя из требований законодательства.

Нет, не правильно.

Қонун ҳужжатларида бундай норма белгиланмаган.

Қўшимча келишувни ТСОЯЭА тизимига киритиш ва аниқлаштирилган солиқ ҳисоботларини опшириш лозим.

Агар корхонангиз белгиланган талабларга жавоб берса, ягона ер солиғи тўловчиси бўлишингиз мумкин. Белгиланган талабларга жавоб берамаган юридик шахс солиқ солишнинг бошқа тартибини қўллайди.

Законодательством не предусмотрена ответственность работодателя за несвоевременное (по вине работника – поздно оповестил об изменениях)  оформление кадровой документации на работника в связи со сменой его  персональных данных.    

Должности согласно штатному расписанию Представительства иностранной компании должны соответствовать Классификатору основных должностей служащих и профессий рабочих.