1. Иш ҳақи сақланмаган ҳолда бериладиган таътил муддатини календарь кунлардан келиб чиқиб ҳисобланади.

2. Узлуксиз давом этган муддати 28 кундан иборат иш ҳақи сақланмаган ҳолда берилган таътил даври йиллик асосий таътил даврини ҳисоблашда тўлалигича ҳисобга олинмайди.

Т-2 шакли қонунчиликда тасдиқланган шаклда бўлиши лозим.  

Қонунда ходим билан меҳнат шартномаси МКнинг 106-моддаси 4-қисмига кўра бекор қилинганда иш берувчи уни бу ҳақда огоҳлантириши кераклиги назарда тутилмаган.

Выплата заработной платы в натуральной форме товарами в Республике Узбекистан запрещена (ст. 153 ТК).

Нет, директор не обязан сдавать декларацию, если ваше предприятие является местом его основной работы.

Данная ситуация имеет несколько способов юридического оформления.

Да, порядок налогообложения доходов иностранных граждан будет зависеть от сроков их пребывания в Республике Узбекистан.

Нет, не будет. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, его условия определяются по соглашению сторон (ст. 354 ГК).

Пересдавать финансовую отчетность за прошлый отчетный период не нужно.