Подача работником заявления о прекращении трудового договора по своей инициативе (статья 99 Трудового кодекса) не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя при наличии установленных законом оснований. Далее

Да, специалисты, работающие в органах власти, вправе осуществлять научно-исследовательскую деятельность в вашей организации, но не как совместители, а по гражданско-правовым договорам. Далее

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы предусмотрено статьей 150 Трудового кодекса (ТК), согласно которой по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Далее

Форма Т-2 - личный листок (карточка) - приведена в приложении N 4 к Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Требование о ведении формы Т-2 распространяется на все предприятия, учреждения и организации независимо от их форм собственности и хозяйственной деятельности (пункты 2. Далее

Да, ваша мама может выйти в отпуск по уходу за вашим ребенком, так как, согласно части третьей статьи 234 Трудового кодекса (далее - ТК), отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. Далее

Работодатель не может просто приказом "отправить" работницу в отпуск. Во-первых, это нарушает ее право на труд, во-вторых, этот отпуск и пособие могут быть использованы и другими лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком (статья 238 ТК), соответственно, он может нарушить и их права, ведь только мать и вышеуказанные лица вправе решать, кто же будет ухаживать за ребенком. Далее

Согласно статье 233 Трудового кодекса (ТК), женщине предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Далее

Нет, не может. Представительный орган работников - это орган, наделяемый правом представлять интересы работников в отношениях с работодателем. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса представительство интересов работников в трудовых отношениях и их защиту могут осуществлять профессиональные союзы и их выборные органы на предприятии или иные избираемые работниками органы. Далее

Да, можете. Снятые с учета, вправе повторно зарегистрироваться в качестве лиц, ищущих работу, но не раньше чем через 30 календарных дней с момента отказа от предложенной работы или неявки в орган по труду без уважительной причины в целях поиска подходящей работы. Далее

Нет, не могут. Причины и основания увольнения с предыдущего места работы для регистрации граждан в качестве безработных значения не имеют. Решение о признании безработным лица, ищущего работу, принимается районным (городским) Центром СЗСЗН не позднее 11 дня со дня его регистрации в качестве ищущего работу, но при условии, что в течение первых 10 дней со дня регистрации ему не предложили подходящей работы или отказали в трудоустройстве на предприятии по направлению органа по труду (статья 3 Закона; пункт 40 Положения N 831). Далее