Қайта тикланувчи энергия манбаларининг қурилмаларини ишлаб чиқарувчилар давлат рўйхатидан ўтказилган санадан эътиборан беш йил муддатга солиқнинг барча турларини тўлашдан озод этилиши белгиланган эди.

Ҳа, МЧЖ устав фондини камайтиришда таъсисчиларга асосий воситаларни бериш товарларни реализация қилиш айланмаси деб эътироф этилади ва ҚҚСга тортилади.

Корхона томонидан ходимларнинг малакасини ошириш ва уларни қайта тайёрлаш харажатлари ушбу ходимларнинг даромади сифатида қаралмайди, демак, ЖШДСга тортилмайди.

Таъсисчи корхонага берган қарзини устав фондини кўпайтиришга йўналтириши мумкин.

Қурилишдаги асосий бирламчи ҳужжат – бу бажарилган ишлар тўғрисидаги (сарфланган харажатлар) маълумотнома-ҳисобварақ-фактурадир.

Условия договора, в том числе сроки передачи материалов, определяются по усмотрению сторон.

Суммы, направляемые на оплату образовательных услуг частного детского сада – в пределах 3 млн сум в месяц на каждого ребенка, не облагаются НДФЛ.

Ходимнинг бошқа даромадларига ЖШДС солинади ва ШЖБПҲга мажбурий бадаллар ҳисобланади

Агар ходим 15 кундан кам ишлаб, ишдан бўшаган бўлса, Меҳнат кодексининг 224-моддасига биноан ҳисобга олинмайди ва фойдаланилмаган таътил учун компенсация тўланмайди.

Агар ходим 15 ва ундан кўп кун ишлаб, ишдан бўшаган бўлса, 1 ой деб яхлитланади. 

Ходим ҳар йилги меҳнат таътилида бўлган вақтда унинг ўртача ойлик иш ҳақи сақланиб қолади, ўртача ойлик иш ҳакини ҳисоб-китоб қилиш қоидаси Меҳнат кодексининг 257-моддасида белгиланган.