Поскольку трудовая книжка является основным документом работника, содержащим сведения о его трудовой деятельности и трудовом стаже, ее правильное заполнение имеет важное значение, как для его дальнейшего трудоустройства, так и для подсчета стажа и оформления пенсии.

Устное требование начальника отдела кадров, не уполномоченного в установленном порядке, является необоснованными, т.к. нет официального решения вышестоящей организации.

Да, является, т.к. в основе их лежат обстоятельства, препятствующие работнику использовать отпуск в соответствии с его назначением, т.е. для отдыха.

Согласно статье 101 Трудового кодекса (ТК) прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета, если оно предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором.

Предприятие, внесшее ошибочную запись должно указать, что «Запись за N __ недействительна и внесена ошибочно». 

Работодатель обязан принять на работу лиц, направляемых районным Центром содействия занятости, для трудоустройства в счет зарезервированного минимального количества рабочих мест. 

До 31 декабря 2015 года предприятия, учреждения и организации вправе принимать на работу граждан Узбекистана с паспортом старого образца. Однако при этом надо знать, что он действителен только на указанный в нем срок.

Продлить его нельзя, поскольку тогда нарушается требование части второй статьи 105 ТК.

Нет нельзя.

Выплачивается денежная компенсация,  выходное пособие, денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска, сохраняется на период поиска работы среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия.