Необходимо различать причины отказа гражданину в выезде за границу, которые могут быть обжалованы, от тех, что обжалованию не подлежат.

То что Ваши работники прекратили трудовой договор по своей инициативе (собственное желание, ст.99 ТК), это их выбор и права. Главное, чтобы не было принуждения к увольнению по собственному желанию в целях избежания выплаты гарантий материальной поддержки при прекращении трудового договора по отдельным основаниям, установленные законодательством.

При отсутствии условий статьи 17 применительно к сделке купли-продажи доли в УФ вашего предприятия (если оно является ООО или ОДО) получение согласия антимонопольного органа на ее совершение не требуется.

Процесс получения паспорта гражданина Республики Узбекистан не лишает вашего ребенка гражданства США. После  того как вы прибудете в Узбекистан  и   обратно выедете  в США, можете произвести описанную ниже процедуру по выходу из гражданства Республики Узбекистан.

Ходим ишдан бўшаганда ортиқча ҳисоблаб ёзилган таътил пули якуний ҳисоблаш суммасини камайтиради. Якуний ҳисоблаш суммаси етарли бўлмаган тақдирда, ортиқча ҳисоблаб ёзилган таътил пули ходим томонидан корхона кассасига тўланади.

Ҳозирги кунда ортиқча тўланган солиқлар суммасини мавжуд боқимондани узиш ҳисобига ҳисобга олиш учун электрон тарзда ариза бериш кўзда тутилмаган.

Муассис томонидан устав фондига ҳисса доирасида олинган пул маблағлари солиқ солиш объекти ҳисобланмайди. Муассис томонидан устав фондига киритилганидан ортиқ олинган пул маблағлари тўлов манбаида 10 фоиз дивиденд солиғи солиш объекти ҳисобланади.

Агар ходим ўриндошлик ёки фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома бўйича ишга қабул қилинса, меҳнат дафтарчаси юритилмайди.

Граждане несут ответственность за нарушения  правил пользования газом в быту. Согласно пункту 28 Правил № 370  к нарушениям относятся  в том  числе  самовольная газификация домовладений, гаражей, теплиц, летних кухонь, тандыров, дач и т.п.; ввод дополнительных отапливаемых площадей без ведома городской газоснабжающей организации и так далее.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней, за исключением совместителей. В своем обращении Вы указали, что это работа не является для работника его основной работой. Тогда речь идет о совместителях или внештатных работников, надо определиться.