На постоянный консульский учет оформляются граждане, выехавшие за границу для постоянного проживания и оформившие в установленном порядке выезд за рубеж на постоянное жительство. Рекомендую обратиться в Посольство Республики Узбекистан.

Так как работник в 2014 году получил доходы из источников за пределами РУз, у него возникает обязательство по декларации своих доходов за 2014 год (статья 189 НК).

Инвалиды III группы не относятся к категории лиц, которым выплачивается пенсия в полном размере при их трудоустройстве.

Так как указанные расходы относятся к представительским расходам предприятия - организатора и не являются доходом физического лица (вне зависимости от того, является ли он резидентом или нет), соответственно налога у источника выплат не возникает.

Имея среднегодовую численность работников – 28 человек, вы приобретаете статус крупного предприятия торговли.

Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекснинг 223-моддасига кўра паспорти бўлиши шарт бўлган фуқаронинг паспортсиз ёки ҳақиқий бўлмаган паспорт билан, вақтинча ёки доимий пропискасиз ёхуд турган жойи бўйича ҳисобда турмасдан яшаши, қасддан яроқсизлантиришига олиб келган паспортни бепарволик билан сақлаши ва бунинг оқибатида паспортнинг йўқолиши - энг кам иш ҳақининг 1 бараваридан 3 бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.

Бош ҳисобчи билан меҳнат шартномасини тугатишда ушбу лавозимга тайинланган шахс билан бухгалтерия ва молия, шунингдек, бош ҳисобчи лавозими билан боғлиқ бошқа моддий қийматга эга бўлган ҳужжатларнинг рўйхати тузилади ва далолатнома расмийлаштириш орқали амалга оширилади.

Угроза штрафом за несвоевременную прописку в трехдневный срок к мужу, адресованная вам, махаллинским комитетом, является необоснованной. Вы можете проживать у своего мужа и быть постоянно прописанной у своих родителей в Ташкенте и за это законодательством Республики Узбекистан административная ответственность не предусмотрена.

Если у вас 5 работников, но пятый работник по какой-либо причине фактически не работал (например, был в отпуске без сохранения заработной платы), то вы рассчитываете минимальный размер ЕСП исходя из фактически отработанных дней четырьмя работниками, что должно быть подтверждено табелем учета рабочего времени.

Строительные организации рассчитывают и уплачивают ЕСП (а также страховые взносы граждан и НДФЛ) в соответствии с Положением о порядке исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей с учетом введения минимальных нормативов численности работников и фонда оплаты труда (зарегистрировано МЮ 23.02.2011 г. №2200).