Последние вопросы:
25.04.2014 [ID: 992] [ ответов: 1]
Показать ответ
Преимущество при приобретении билетов предоставляется:
а) пассажирам с детьми в возрасте до 10 лет (включительно), а также пассажирам, сопровождающим больных детей в возрасте до 10 лет (включительно)...
25.04.2014 [ID: 991] [ ответов: 1]
Показать ответ
Заемные средства, переданные иностранным инвестором (учредителем) резиденту (предприятию, в уставном фонде которого имеется доля инвестора), можно считать иностранными инвестициями.
Далее24.04.2014 [ID: 990] [ ответов: 1]
Показать ответ
Если иное не установлено уставом организации, его внутренними документами или договором между вышестоящей организацией и директором, последний вправе уполномочить другое лицо (путем выдачи доверенности, издания приказа или заключения соответствующего договора) на подписание трудовых договоров с работниками, а также оформление иных кадровых документов, в том числе и приказов (распоряжений) (абзац второй статьи 17 ТК). Далее
24.04.2014 [ID: 989] [ ответов: 1]
Показать ответ
Согласно статье 237 Трудового кодекса (ТК) прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством. Далее
24.04.2014 [ID: 988] [ ответов: 1]
Показать ответ
В данном случае ООО поступило неверно.Из требований ТК следует, что при восстановлении работника на работе в связи с признанием прекращения трудового договора незаконным период времени, в течение которого работник не работал, считается временем вынужденного прогула. Далее
24.04.2014 [ID: 987] [ ответов: 1]
Показать ответ
Действия работодателя и профсоюзного комитета незаконны.Так как работодатель увеличил рабочий день на 2 часа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), следовательно, данная работа является сверхурочной (часть первая статьи 124 Трудового кодекса). Далее
24.04.2014 [ID: 986] [ ответов: 1]
Показать ответ
По общему правилу предельный срок испытания - 3 месяца.
Далее24.04.2014 [ID: 985] [ ответов: 1]
Показать ответ
Нет, вы не правы. В соответствии с частями первой и второй статьи 87 ТК в случае если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право до окончания срока испытания прекратить с ним трудовой договор, предупредив его об этом письменно не менее чем за 3 дня. Далее
24.04.2014 [ID: 984] [ ответов: 1]
Показать ответ
В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса в трудовом договоре указываются дата его заключения, а также в качестве обязательного условия – дата начала работы, с которой работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей. Далее
24.04.2014 [ID: 983] [ ответов: 1]
Показать ответ
Не беспокойтесь, законодательными и иными нормативными актами о труде эти вопросы отрегулированы. Согласно статье 99 ТК прекращение трудового договора по инициативе работника (то есть по собственному желанию) является одним из оснований его прекращения (статья 97 ТК). Далее