Последние вопросы:
19.03.2014 [ID: 571] [ ответов: 1]
Показать ответ
Из приведенного вопроса видно, что работник отсутствовал по уважительной причине, что доказывает справка, выданная частной медицинской клиникой. Поэтому целесообразно издать приказ (распоряжение), где будет зафиксирован факт отсутствия офис-менеджера по уважительным причинам. Далее
19.03.2014 [ID: 570] [ ответов: 1]
Показать ответ
Нередко руководители для решения задач предприятия стараются не увеличивать штат своих работников, а привлекать необходимых специалистов, заключив с ними договоры гражданско-правового характера. Далее
19.03.2014 [ID: 569] [ ответов: 1]
Показать ответ
Микрофирма или малое предприятие, оказывающее на основании лицензии туристские услуги и являющееся субъектом туристской деятельности, освобождено по данному виду деятельности от обязательной продажи части валютной выручки.
Далее19.03.2014 [ID: 568] [ ответов: 1]
Показать ответ
Нет, отрабатывать 2 недели вы не обязаны. В данном случае не имеет значения факт нахождения работника на больничном. Главное, что он заблаговременно – за 2 недели – известил письменно работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения. Далее
19.03.2014 [ID: 567] [ ответов: 1]
Показать ответ
В период срока предупреждения работник может подыскивать новое место работы только с согласия работодателя. Целью предупреждения является предоставление работодателю возможности подыскать нового работника, организовать передачу дел и т. Далее
19.03.2014 [ID: 565] [ ответов: 1]
Показать ответ
Таможенным законодательством не предусмотрено помещение изъятых таможенными органами товаров на таможенный склад, владельцем которого является юридическое лицо Узбекистана.
Далее
19.03.2014 [ID: 564] [ ответов: 1]
Показать ответ
В бюджетных организациях она устанавливается работодателями по согласованию с Министерством финансов и Министерством труда и социальной защиты населения. Далее
19.03.2014 [ID: 563] [ ответов: 1]
Показать ответ
В вашем случае прекратить трудовой договор с вами могут в связи с изменением численности или штата работников. При этом ТК не предусматривает возможности первоочередного прекращения трудового договора с работниками предпенсионного возраста в случае изменения численности или штата. Далее
19.03.2014 [ID: 562] [ ответов: 1]
Показать ответ
Заработная плата по новой должности должна начисляться вам с момента начала работы в новой должности. Так, если в дополнительном соглашении к трудовому договору, в приказе о вашем переводе на другую должность указаны конкретная дата начала работы, то именно с нее и начисляется измененная заработная плата. Далее
19.03.2014 [ID: 561] [ ответов: 1]
Показать ответ
Выдача премий – один из видов поощрения работников за успехи в работе, добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей и другие достижения. Далее