Последние вопросы:
03.03.2014 [ID: 350] [ ответов: 1]
Показать ответ
В настоящее время обмен паспортов с видом на жительство на биометрический для иностранных граждан или лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Узбекистан, не предусматривается.
Далее03.03.2014 [ID: 349] [ ответов: 1]
Показать ответ
После выписки на постоянное жительство за пределы Республики Узбекистан вы можете находиться на территории республики в течение 5 дней, не учитывая праздничных и выходных дней. Далее
03.03.2014 [ID: 348] [ ответов: 1]
Показать ответ
Требовать исключения участника ООО имеют право имеют участники, доли которых в совокупности составляют не менее 10 процентов уставного фонда (уставного капитала) общества.
Далее03.03.2014 [ID: 347] [ ответов: 1]
Показать ответ
Сведения о такой работе в трудовые книжки не заносятся.На работающего по гражданско-правовому договору не распространяются льготы и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Далее
03.03.2014 [ID: 346] [ ответов: 1]
Показать ответ
Пункт 6 статьи 97 Трудового кодекса предусматривает такое основание прекращения трудового договора, как неизбрание (непрохождение по конкурсу) на новый срок либо отказ от участия в выборах (конкурсе). Далее
03.03.2014 [ID: 345] [ ответов: 1]
Показать ответ
Вопрос принудительной выписки из жилого помещения разрешается только в судебном порядке.В соответствии с Положением о паспортной системе Республики Узбекистан (Приложение № 1 к Указу Президента от 05. Далее
03.03.2014 [ID: 344] [ ответов: 1]
Показать ответ
Вы не указали, по какой статье с вами прекращен трудовой договор. Как правило, в период предварительного испытания на работников полностью распространяются законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии (статья 86 Трудового кодекса (ТК). Далее
03.03.2014 [ID: 343] [ ответов: 1]
Показать ответ
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса (ТК) работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели, в течение которых он обязан исполнять свои должностные обязанности. Далее
03.03.2014 [ID: 342] [ ответов: 1]
Показать ответ
Случаи полной материальной ответственности работника перечислены в статье 202 Трудового кодекса (ТК). Если в ней не указан интересующий вас случай, работник должен нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Далее
03.03.2014 [ID: 341] [ ответов: 1]
Показать ответ
Заключение с водителем договора о полной материальной ответственности в отношении транспортного средства не соответствует законодательству. Автомобиль является лишь средством, с помощью которого водитель транспортирует материальные ценности. Далее