Последние вопросы:
28.02.2014 [ID: 283] [ ответов: 1]
Показать ответ
Изменения вносятся на первую страницу трудовой книжки. Прежние фамилия или имя зачеркиваются одной чертой и вносятся новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или отдела кадров (пункт 2. Далее
28.02.2014 [ID: 282] [ ответов: 1]
Показать ответ
В трудовом законодательстве Узбекистана отсутствует норма, обязывающая стороны заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении фамилии либо имени работника. Далее
28.02.2014 [ID: 281] [ ответов: 1]
Показать ответ
Денежная компенсация за отпуск без сохранения заработной платы не выплачивается.
Далее28.02.2014 [ID: 280] [ ответов: 1]
Показать ответ
Семейное предприятие может принять на работу работника, заключив с ним трудовой договор на выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности (по штатному расписанию) за вознаграждение с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка семейного предприятия.
Далее28.02.2014 [ID: 279] [ ответов: 1]
Показать ответ
Нет, это незаконно.В соответствии с частью первой статьи 119 Трудового кодекса (ТК) по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Далее
28.02.2014 [ID: 278] [ ответов: 1]
Показать ответ
Основания для прекращения трудового договора имеются. Право же выбора остается за работодателем.В случае увольнения работника по его собственному желанию (статья 99 Трудового кодекса вы избавитесь от необходимости оформления документов, доказывающих неудовлетворительные результаты испытания (статья 87 ТК). Далее
28.02.2014 [ID: 277] [ ответов: 1]
Показать ответ
Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (часть первая статьи 151 Трудового кодекса (ТК). Далее
28.02.2014 [ID: 276] [ ответов: 1]
Показать ответ
Право на использование ежегодного основного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть первая статьи 143 Трудового кодекса). Далее
28.02.2014 [ID: 275] [ ответов: 1]
Показать ответ
При выявлении в ходе проверки этих обстоятельств работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде в виде штрафа от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы (статья 49 Кодекса об административной ответственности). Далее
28.02.2014 [ID: 274] [ ответов: 1]
Показать ответ
С вами поступают неправильно.Действующий Трудовой кодекс не предоставляет работодателям права по каким-либо основаниям не отпускать работника в трудовой отпуск. Далее