Ответов: 41
Ответы эксперта. Налоговый учет 2014 - 2018
10.07.2017 [ID: 8769] 1.Необходимо ли получать Разрешение и Подтверждение на иностранных сотрудников (сотрудников этой же компании), гражданам СНГ для осуществления своей деятельности на территории Республики Узбекистан через постоянное учреждение. 2.Может ли Уполномоченный представитель, действующий на основании доверенности от имени Российской компании, заключать трудовые договора и иные гражданско-правовые договора с гражданами Республики Узбекистан. 3.Имеет ли право нерезидент Республики Узбекистан, который осуществляет деятельность на территории Республики Узбекистан в качестве ПУ, перечислять заработную плату резидентам Республики Узбекистан в иностранной валюте путем зачисления ее на открытые в Республике Узбекистан валютные банковские счета, т.к согласно «Порядок ведения уполномоченными банками счетов в иностранной валюте» зарегистрированным Министерством Юстиции за №511 от 22.10.1998г п. 4.3. « На счета физических лиц - резидентов (включая осуществляющих предпринимательскую деятельность без обр
Показать ответ

1, 2. Уполномоченный представитель по доверенности является постоянным учреждением нерезидента  в Республике Узбекистан (п.7 ч.3 ст.20 НК). Стоит  отметить, что понятие "постоянное учреждение" (далее – ПУ) применяется только для определения налогового статуса и не имеет организационно-правового значения (ч.2 ст.20 НК). Однако, Трудовой кодекс определяет конкретный перечень лиц, которые могут выступать в качестве работодателя, это:

1) предприятия, в том числе их обособленные структурные подразделения, в лице их руководителей;

2) частные предприятия, собственник которых одновременно является их руководителем;

3) отдельные лица, достигшие восемнадцати лет, в случаях, предусмотренных законодательством;

4) индивидуальные предприниматели, осуществляющие найм работников в порядке, установленном Кабинетом Министров (ст.15 ТК).

Таким образом, Уполномоченный представитель, как ПУ, не может выступать в качестве работодателя. Но следует обратить внимание на определение, данное в пункте 1 вышеуказанной статьи, «обособленные структурные подразделения». Такими подразделениями, по сути, являются представительства и филиалы, руководители которых в пределах предоставленных им головной компанией полномочий могут заключать трудовые договора от имени подразделения. В вашем же случае трудовые договора могут быть заключены непосредственно между иностранным предприятием и работником – гражданином Республики Узбекистан. При этом, к иностранному предприятию, не расположенному на территории Республики Узбекистан, трудовое законодательство Республики Узбекистан применяться не будет (ст.12 ТК). Также, Уполномоченный представитель, если это указано в доверенности, может заключить от имени иностранной компании гражданско-правовой договор с гражданином Республики Узбекистан, что в вашем случае будет определяться как экспорт услуг  (абз. 11 п. 2  прил. № 1 ПКМ № 416 от 30.09.2003 г.).

Что касается Разрешения и Подтверждения на иностранных сотрудников, то согласно пункту 4 Положения «О порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» (прил. № 2 ПКМ № 408 от 19.10.1995 г. далее – Положение) разрешения могут выдаваться узбекским юридическим лицам, предприятиям с иностранными инвестициями, действующим на территории Узбекистана, а также отдельным узбекским и иностранным физическим лицам, проживающим на территории республики, использующим труд наемных работников в личном хозяйстве.

Выдача разрешений для ПУ Положением не регламентировано. Однако, все иностранные граждане, въезжающие в Республику Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности, могут работать на территории Республики Узбекистан только при наличии подтверждения на право трудовой деятельности, выданного на основании полученного работодателем разрешения (п. 3 Положения). Таким образом, целесообразно будет в доверенности Уполномоченного представителя иностранной компании указать и возможность подачи от имени компании документов на получение Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

3. Нерезидент Республики Узбекистан, который осуществляет деятельность на территории Республики Узбекистан в качестве ПУ, может перечислять заработную плату резидентам Республики Узбекистан в иностранной валюте на их открытые валютные счета в Республике Узбекистан, так как выплата таким образом заработной платы является переводом неторгового характера и, следовательно, относится к текущим международным операциям,  которые осуществляются без ограничений (абз.7 ч.1 и ч.2 ст. 7 Закона «О валютном регулировании»). При этом, открывать и использовать счета в иностранной валюте в уполномоченных банках на территории Республики Узбекистан вправе физические лица - нерезиденты, временно находящиеся в Республике Узбекистан, иностранные дипломатические и иные официальные представительства, международные организации и их филиалы, пользующиеся иммунитетом и дипломатическими привилегиями, а также представительства иностранных организаций в Республике Узбекистан, не осуществляющие хозяйственную или иную коммерческую деятельность (ст. 17 Закона «О валютном регулировании»). Следовательно, ваша компания не сможет открыть валютный счет в уполномоченном банке Республики Узбекистан в качестве ПУ и должна будет перечислять суммы заработной платы сотрудникам – резидентам Республики Узбекистан со своего валютного счета в уполномоченном банке  страны, в которой находится данный банк.

Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика