Ҳа, мумкин.

Сизнинг ташкилотингизнинг розилиги билан, ташкилотингиз кредитори бўлган юридик шахс ва учинчи юридик шахс ўртасида талабдан бошқа шахс фойдасига воз кечиш тўғрисидаги келишув тузилиши керак. Бу келишув асосида кредиторингизнинг қарзни талаб қилиш ҳуқуқи учинчи юридик шахсга ўтказилади.

Талабдан бошқа шахс фойдасига воз кечиш шартлари, шакли ва кредиторнинг жавобгарлиги ФКнинг 319-321-моддалари билан тартибга солинган.

Да, имеют.

Электронным документом является информация, зафиксированная в электронной форме, подтвержденная электронной цифровой подписью и имеющая другие реквизиты электронного документа, позволяющие его идентифицировать. Электронный документ приравнивается к документу на бумажном носителе и имеет одинаковую с ним  юридическую силу (ст. 5, 7 Закона «Об электронном документообороте»).

При соблюдении указанных условий договор в электроной форме имеет юридическую силу, вне зависимости от его формы.

Заключать соглашение об ЭДО не требуется.

Электронный документооборот может использоваться для совершения сделок (в том числе заключения договоров), осуществления расчетов, официальной и неофициальной переписки и передачи иной информации (ч. 2 ст. 4 Закона «Об электронном документообороте», далее – Закон).

Электронный документ приравнивается к документу на бумажном носителе и имеет одинаковую с ним юридическую силу (ст. 7 Закона).

Таким образом, законодательством разрешено использовать электронный документооборот при заключении договоров, но требования о заключении для этого соответствующего соглашения не содержится.

1. Договор аренды должен быть заключён в письменной форме. Поскольку одна из сторон - юридическое лицо (арендатор), а другая - физическое лицо нерезидент, нотариальное удостоверение договора не требуется. При сроке аренды один год и более, договор подлежит обязательной государственной регистрации (ст. 610 ГК, Положение рег. МЮ № 3077 от 11.10.2018 г.).

Заключённый договор подлежит учёту в налоговых органах через электронную систему в течение трёх дней с момента подписания, что подтверждает его юридическую силу и обеспечивает налоговый контроль.

Все расчёты и платежи на территории Узбекистана осуществляются в национальной валюте - узбекских сумах (ст. 18 Закона «О валютном регулировании»). Под предусмотренные исключения аренда нежилого помещения не относится.

Следовательно, оплата аренды должна производиться в национальной валюте.

Таким образом, договор аренды заключается в письменной форме с обязательной регистрацией (при сроке аренды от одного года), а расчёты по договору осуществляются в национальной валюте. Переводы на валютные счета нерезидентов за рубеж должны соответствовать требованиям валютного регулирования и осуществляться через уполномоченные банки. Для правильного оформления валютных отношений рекомендуется проконсультироваться с банком-оператором и налоговыми органами.

Да, можно.

Законодательством не установлено ограничений на использование БРВ при формировании стоимости услуг.

Использование БРВ в коммерческой практике – допустимый и распространенный способ расчета стоимости, особенно в договорных отношениях. БРВ удобно применять как условную расчетную единицу, которая позволяет индексировать цены без постоянного пересмотра сумм в национальной валюте.

При этом желательно указывать текущий размер БРВ в сумах, чтобы обеспечить прозрачность и понятность для клиентов. Также следует помнить, что расчеты между резидентами Узбекистана должны производиться в национальной валюте – сумах, а БРВ в этом случае служит лишь основой для определения цены.

Условия договора ГПХ не должны противоречить гражданскому законодательству и не могут содержать признаков, характерных для трудовых отношений.

В частности, лицо, привлекаемое по ГПД:

• не подчиняется другой стороне договора (заказчику);
• не состоит в штате организации и не является членом трудового коллектива;
• к нему не применяются меры дисциплинарного взыскания;
• на него не ведется трудовая книжка;
• ему не предоставляются отпуска, в том числе социальные;
• размер и сроки оплаты труда определяются по соглашению сторон;
• на него не распространяются трудовые гарантии и льготы, предусмотренные Трудовым кодексом;
• он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку и сам организует выполнение работы;
• получает оплату за результат, а не за процесс выполнения работы.

Действие законодательства о труде распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями, а также на другие категории, прямо указанные в законодательстве (ст. 3 Закона ЗРУ-410 от 22.09.2016 г., далее – Закон). Физические лица, привлекаемые для выполнения работ на основании гражданско-правового договора, не относятся ни к одной из этих категорий.

В этой связи включение в договор условий, предполагающих подчинение трудовой дисциплине или обязанность соблюдать охрану труда, может создать риск переквалификации гражданско-правового договора в трудовой, что противоречит действующему законодательству.

Вместе с тем все граждане обязаны соблюдать требования пожарной безопасности (ст. 11 Закона ЗРУ-226 от 30.09.2009 г.). Указанная норма распространяется и на подрядчиков по ГПД, находящихся на территории объекта, и подлежит безусловному исполнению.

Таким образом, включение в гражданско-правовой договор условия о соблюдении пожарной безопасности является правомерным и обязательным, тогда как включение положений об охране труда – нецелесообразно, поскольку данные нормы распространяются только на работников, состоящих в трудовых отношениях.