Ушбу ҳолатда ўриндошлик асосида ишлайдиган ходим билан тузилган меҳнат шартномасига тегишли ўзгартиришлар киритиш керак. Бундай ўзгартиришлар қўшимча келишув билан расмийлаштирилиб, унда ўриндошлик асосида ишлайдиган ходимнинг асосий ишга ўтказилиши кўрсатилади. Қўшимча келишувни Ягона миллий меҳнат тизимида рўйхатдан ўтказиш керак. Бунда тизимга меҳнат шартномасига киритилган ўзгартиришлар тўғрисидаги маълумотлар киритилади.

Да, работодателю необходимо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в Узбекистан, в то время как иностранному гражданину необходимо получить подтверждение на право осуществления трудовой деятельности.

Разрешение выдается работодателю сроком на один год строго на указанные в нем количество и специальности (должности) иностранных граждан. Осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан без получения подтверждения запрещается. Подтверждение и разрешение выдается Агентством по внешней трудовой миграции через Центр государственных услуг.

Условия и порядок выдачи разрешения и подтверждения иностранным гражданам на право трудовой деятельности на территории Узбекистана регулируется Положением о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан (Прил.1 к ПКМ №244 от 25.03.2019 г.).