Иностранные коммерческие организации открывают на территории Республики Узбекистан свои представительства в целях представления и защиты своих интересов на территории Узбекистана (Прил. №1 к ПКМ от 23.10.2000г. № 410).

Представительства не являются юридическими лицами и не осуществляют хозяйственную или иную коммерческую деятельность, за исключением представительств иностранных авиакомпаний.

Соответственно, если должностные обязанности, установленные внутренними локальными актами иностранного представительства, главного инженера и инженера- проектировщика предусматривают осуществление хозяйственной или иной коммерческой деятельности, создание таких штатных единиц недопустимо.

Должностные обязанности работников представительств иностранных организаций, например, могут предусматривать исследование рынка Узбекистана, поиск потенциальных покупателей, участие в выставках, конференциях, симпозиумах и прочие обязанности, не направленные на коммерческую деятельность.

Хозрасчетным предприятиям и организациям, использующим Единую тарифную сетку по оплате труда в качестве основы для организации оплаты труда работников, предоставлено право устанавливать повышенные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки, исходя из финансовых возможностей и результатов хозяйственной деятельности (п.2 ПКМ №6 от 11.01.2012г.).

Установленные тарифные ставки утверждаются в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах предприятия, по согласованию с учредителем. Таким образом можно увеличивать размер заработной платы на предприятии путем повышения тарифных коэффициентов.

Вопросы по теме:

https://vopros.norma.uz/question/978

https://vopros.norma.uz/question/8246

Вы можете перевести своего сотрудника на полную ставку, но исходя из Ваших трудовых взаимоотношений, а не в рамках прохождения практики. Практика рассматривается как часть образовательного процесса, а не трудовой деятельности (например Положение, рег. МЮ №2548 от 31.12.2013г.).

Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения студента по очной форме, в т.ч. в период прохождения им практики. Студенты очной (дневной) формы обучения в высших образовательных учреждениях могут совмещать учебу с работой. При этом работа, в т.ч. на полную ставку, выполняется в свободное от учебы время, что должно быть закреплено в условиях трудового договора. Студенту может быть установлен гибкий режим рабочего времени, если это не будет мешать учебному процессу. Тогда продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы определяются соглашением сторон (ч.1 ст.120 ТК). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца, года) с условием, что продолжительность рабочего времени не будет превышать нормального числа рабочих часов (ч.1 ст.123 ТК). Таким образом, если режим работы студента будет отличаться от режима работы других работников, то это должно быть отражено в трудовом договоре (ч.2 ст.73 ТК).

К приказу о практике необходим договор (соглашение), заключенный между высшим образовательным учреждением (факультетом, кафедрами) и принимающей организацией (п.13 Положения о магистратуре).

Что касается вопроса оплаты либо не оплаты практики студента магистратуры, в действующем законодательстве отсутствуют какие-либо ограничения либо обязательства со стороны организации. При этом, в период квалификационных практик и каникул, предусмотренных учебным планом, за студентами сохраняется право на получение стипендии (п.9 Инструкции, рег.МЮ №1339 от 16.04.2004г.). Соответственно, вопрос возможности оплаты практики студента регулируется исключительно на основании договора и по соглашению между высшим учебным заведением и принимающей организацией.

Кроме того, в случае, если локальными актами предприятия предусмотрена оплата прохождения студентами практики, то принятие одного студента на оплачиваемую практику, а второго на неоплачиваемую, неправомерно.

Необходимость ведения трудовой книжки зависит от условий трудового договора с главой представительства иностранной компании.

Так, оформление приема граждан Республики Узбекистан на работу в представительства производится в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан (п.34 Положения к ПКМ №410 от 23.10.2000г.). Соответственно, в данном случае трудовая книжка заводится.

В соответствии со ст.12 ТК - на предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным юридическим и физическим лицам и расположенных на территории Республики Узбекистан, применяется законодательство о труде Республики Узбекистан. Таким образом, если трудовые взаимоотношения с главой заключаются от лица представительства инофирмы, то ведение трудовой книжки также будет обязательным.

В случае назначения главой представительства – иностранного гражданина, ему необходимо пройти аккредитацию, что дает право на работу на территории Республики Узбекистан (п.31 Положения к ПКМ №410 от 23.10.2000г.). Если предполагается, что глава представительства длительное время руководит работой представительства и при этом находится на территории Узбекистана, то законодательство о труде распространяется на иностранного гражданина (ст.ст.11 и 12 ТК), из чего следует, что трудовая книжка заводится.

Если контракт с главой представительства – иностранным лицом заключается от имени головной компании и определено, что он постоянно находится на территории своего государства, а свои обязанности исполняет во время командировок в Узбекистан, то в этом случае определяющими будут нормы законодательства того государства, в котором расположена головная компания.

Отраслевой коэффициент - коэффициент повышения базовой тарифной ставки рабочего, отражающий дифференциацию в оплате труда рабочих предприятий, учреждений и организаций, имеющих одинаковый разряд по Единой тарифной сетке, но с учетом специфических особенностей видов осуществляемой деятельности, различающихся по условиям труда, ответственности и сложности выполняемых работ.

Согласно п.8 Решения об общих условиях оплаты труда водителей автомобильного транспорта (рег.№3130 от 23.01.2019г.), к тарифной ставке водителей применяется отраслевой коэффициент в размере 1,228 и надбавка за квалификационный класс, образующие базовую тарифную ставку водителя по соответствующему разряду Единой тарифной сетки.

Соответственно, в Вашем случае разряд по ЕТС у водителя - 1, тарифная ставка составляет:

2,847 х 202 730 (минимальный размер заработной платы) = 577 172, 31 сум

На основании Решения, к тарифной ставке водителя необходимо применить отраслевой коэффициент 1,228:

577 172, 31 х 1,228 = 708 767, 60 сум

Данная сумма и будет являться базовой тарифной ставкой (должностным окладом) водителя.

Да, Вам необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

При призыве работника на военную или альтернативную службу, трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч.1 ст106 ТК).

При прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачиваются:

- заработная плата (при наличии невыплаченной заработной платы);

- компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (ч.1 ст.151 ТК);

- выходное пособие (ст.109 ТК).

Расчет выходного пособия производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую работающим первый год (на одну шестую проработавшим шесть полных месяцев; на одну седьмую проработавшим семь полных месяцев и т.д.) часть суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию (п.1 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы, утвержденного ПКМ №133 от 11.03.1999г.). При этом, страховые взносы отменены с 1.01.2019 г. (п.2 и 81 ст.2 Закона РУз от 24.12.2018 №ЗРУ-508), однако изменения в ПКМ №133 по текущий момент не внесены. До внесения изменений, на наш взгляд, при расчете сверхтарифной части следует, как и раньше, учитывать те выплаты, которые согласно Налоговому кодексу включаются в доходы в виде оплаты труда по ст.172 НК. Размер выходного пособия не может быть менее среднего месячного заработка (ч.2 ст.109 ТК).

Ограничений по имеющемуся стажу для работы по совместительству законодательством не предусмотрено.

Работа по совместительству, а также совмещение профессий и должностей на осуществляется в соответствии с ТК, Положением «О порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей» (прил. к ПКМ от 18.10.2012 г. №297).

Работник может заключать трудовые договора о работе по совместительству (ст.72 ТК). Нельзя работать по совместительству - одновременно на двух руководящих должностях в органах государственного и хозяйственного управления[1] (п.2 ПКМ №297 от  18.10.2012г.).

 Кроме того, работа по совместительству запрещается (п.4 Положения):

- лицам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста;

- на работах с неблагоприятными условиями труда, если основная работа совместителя связана с такими же условиями (за исключением работников организаций системы здравоохранения);

- в качестве работника (специалиста) службы обеспечения безопасности автомобильных перевозок;

- работникам (кроме технического и обслуживающего персонала) Аппарата Президента и аппарата Кабинета Министров, руководителям органов государственного управления, их заместителям и начальникам структурных подразделений, Председателю и членам Совета Министров Республики Каракалпакстан, кроме случаев, предусмотренных решениями Президента и Кабинета Министров РУз;

- хокимам областей, районов и городов и их заместителям;

- специалистам органов государственного управления в организациях, подчиненных или подконтрольных одно другому, за исключением врачей, занятых в органах управления здравоохранением, и учителей, занятых в органах управления образованием;

- другим лицам (работникам), которым в соответствии с законодательством запрещается работать по совместительству.

Каких-либо иных ограничений не предусмотрено.

[1] За исключением случаев установленных законодательством

Действительно, в п.11 Инструкции о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан прямо указано, что возмещение суточных расходов производится без документального подтверждения фактически произведенных затрат. Однако в Положении о порядке выдачи средств на командировочные расходы при командировках работников министерств, ведомств, предприятий и организаций за пределы Республики Узбекистан (далее – Положение) прямо не указана необходимость подтверждения либо не подтверждения произведенных затрат по суточным расходам.

Суточные расходы командированного лица предполагают затраты на питание, личные нужды (п.7 Положения), личные услуги - мини-бар, кабельное телевидение, стирка и глажение одежды и др. (п.16 Положения). При этом, суточные расходы в иностранной валюте при командировках за пределы Республики Узбекистан выплачиваются по установленным нормам (п.2 Положения). Кроме того, суточные расходы выплачиваются в размере 100 процентов от установленной нормы в иностранной валюте за каждый день нахождения в командировке, включая как день выезда, так и день приезда (п.4 Положения).

Исходя из изложенного, с учетом, считаем, так как Положением прямо предусмотрены нормы суточных расходов, документы подтверждающие суточные расходы работникам предоставлять нет необходимости.

Да, доплата за совмещение должности кассира может быть до 100% от должностного оклада совмещаемой профессии, если иное не предусмотрено в коллективном договоре либо в ином локальном акте, на предприятиях всех форм собственности кроме бюджетных организаций.

Так, размер доплаты работникам за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ определяется по соглашению сторон, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, либо в ином локальном акте, принятым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников (п.24 Положения, прил.к ПКМ №297 от 18.10.2012г.). Однако, размер доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ в бюджетных организациях не может превышать 50 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии и должности, за исключением случаев, установленных КМ, и выплачивается в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда бюджетных организаций (п.25 Положения при ПКМ №297 от 18.10.2012г.).

Вы вправе оказывать консалтинговые услуги в сфере бухгалтерского учета по гражданско-правовому договору.

Законодательство не содержит запрета на заключение с организацией договора гражданско-правового характера лицом, работающим по трудовому договору на основной работе (ст.ст.353, 354, 355, 631, 703 ГК, п.5 Перечня работ, которые не считаются работами по совместительству ПКМ №297 от 18.10.2012г.). Кроме того, работник не обязан ни извещать, ни получать разрешение основного работодателя на заключение гражданско-правовых договоров.

Необходимо помнить, что при заключении гражданско-правовых договоров следует четко и однозначно формулировать предмет договора и не применять терминологию трудового законодательства (работник, должность, зарплата, прием на работу, испытательный срок, прекращение трудового договора, режим работы, обеспечение условий труда и т.п.). Для гражданско-правового договора главное - получение результата работ, а не выполнение трудовой функции, т.е. необходимо указание конкретного задания, а также оплаты работы при достижении конечного результата.

Таким образом, работник вправе заключить договор гражданско-правового характера и выполнять его в свободное от основной работы время, не оповещая об этом своего работодателя.

Норм законодательства, ограничивающих срок действия положений о вознаграждении отдельных категорий работников, в которых не установлен срок действия (окончания), не имеется.

На локальные документы предприятия действуют общепринятые нормы о сроках их действия. В случае отсутсвия в положении даты окончания либо продолжительности действия, он действует бессрочно или до момента его отмены приказом руководителя. 

Заработная плата работающих на полставки может быть не меньше ½ первого разряда по ЕТС, если оклад за данную должность предусмотрен по первому разряду по ЕТС.

Месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда (ст.155 ТК).

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст.119 ТК).

Соответственно, должностной оклад не может быть ниже первого разряда по ЕТС, а фактическая заработная плата работника определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, установленных нормами труда и трудовыми обязанностями для данной должности.

Да, на иностранного гражданина необходимо завести трудовую книжку.

Законодательство о труде распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Республики Узбекистан по трудовому договору, заключенному с работодателем (ст.11 ТК). Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней, за исключением совместителей (ст.81 ТК).

Размер оплаты труда в трудовом договоре определяется по соглашению сторон (ст.73 ТК). Соответственно, после прохождения испытательного срока Вы вправе дополнительным соглашением увеличить заработную плату сотрудника.

В период предварительного испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии (ст.86 ТК). Соответственно, в случае если штатным расписанием предприятия установлен размер заработной платы для должности, на которую принимается работник, работодатель не вправе уменьшить ее размер на период испытательного срока. Уменьшение заработой платы возможно только внесением соответствующих изменений в штатное расписание.

При несоблюдении Закона «Об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя» наступает административная отвественность.

Невыполнение работодателем установленной законом обязанности по обязательному страхованию своей гражданской ответственности по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей - влечет наложение штрафа на граждан от двух до пяти, а на должностных лиц - от семи до десяти минимальных размеров заработной платы (ст.49-2 КоАО).

Вам следует заключить срочный трудовой договор на определенный срок, с соблюдением установленных ограничений (ст.76 ТК).

Прекращение трудовых отношений с беременной женщиной в связи с истечением срока трудового договора возможно, с условием обязательного трудоустройства, которое осуществляется местным органом по труду с обеспечением в период трудоустройства соответствующих социальных выплат. Кроме того, на период трудоустройства за беременными женщинами сохраняется заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (ст.237 ТК).

При приеме на работу работодатель не имеет право требовать справку о наличии или отсутствии судимости.

Трудовым законодательством определен исчерпывающий список документов, требуемых при приеме на работу (ч.1 ст.80 ТК): паспорт либо заменяющий его документ, трудовую книжку или справку с основного места работы, военный билет или приписное свидетельство, диплом об окончании учебного заведения или удостоверение на право выполнения определенной работы. При приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством (ч.2 ст.80 ТК).

Нет, инспектор по профилактике органов внутренних дел не имеет право требовать от работодателя документы по охране труда при несчастном случае на производстве.

В полномочиях инспекторов по профилактике отсутствуют обязанности по расследованию несчастных случаев на производстве (п.12 Прил.2 к ПП-2896 от 18.04.2017г.).

Контроль за правильным и своевременным расследованием и учетом несчастных случаев на производстве, а также выполнением мероприятий по устранению причин, вызвавших несчастный случай, осуществляют (п.6 ПКМ №286 от 06.06.1997г.):

- вышестоящий хозяйственный орган предприятия;

- профсоюзный комитет или иной представительный орган работников;

- государственный технический инспектор труда;

- органы Государственного комитета промышленной безопасности Республики Узбекистан и Узгосэнергонадзора на соответствующих подконтрольных объектах.

Законодательством не урегулирован вопрос исчисления непрерывного стажа для аудиторов, для которых предусмотрено продление срока действия квалификационного сертификата аудитора на бессрочный период при наличии непрерывного стажа не менее 10 лет без сдачи квалификационного экзамена (п.7 ПП-3946 от 19.09.2018г.).

Непрерывный трудовой стаж - продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва или на разных предприятиях, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке.

Так как законодательством прямо не определяются условия непрерывности стажа как для аудиторов, так и на общих основаниях для всех работников, необходимо руководствоваться трудовым законодательством о ситуациях, когда стаж работника сохраняется. В частности, за работником сохраняется место работы в периоды отпусков, в т.ч. социальных, без сохранения заработной платы (гл.8 пар.2 ТК), при выполнении государственных и общественных обязанностей (ст.165 ТК).

Кроме того, по аналогии с исчислением непрерывного стажа работы по специальности медицинским и фармацевтическим работникам (Прил.3 к Прил.2 к ПКМ №276 от 21.12.2005г.), в такой стаж может входить:

- работа по специальности;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, в т.ч. время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

А также при поступлении на работу по специальности:

- не позднее 3 месяцев со дня увольнения из учреждений в связи с их ликвидацией (реорганизацией) или сокращением штата, либо переменой постоянного места жительства;

- не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений по собственному желанию (по уважительной причине), в т. ч. при переводе мужа или жены в другую местность (время перевода не включается в месячный срок);

- не позднее 3 месяцев со дня увольнения с работы при переводе мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением из Вооруженных Сил Республики Узбекистан;

- в течение месяца после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений, а также в случае перевода на другую работу по этим основаниям.

Перечисленные условия носят рекомендательный характер. Получить исчерпывающую информацию возможно в соответствующих подразделениях Министерства финансов.

Да, направление работодателем сотрудников на повышение квалификации в другую местность считается служебной командировкой, в связи с чем необходимо оплатить проживание, транспортные и суточные расходы.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (п.1 Инструкции о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан, далее - инструкция). Так как сотрудники направляются на курсы повышения квалификации в другую местность по инициативе и заданию работодателя и в его интересах, это будет считаться служебной командировкой.

Командированному работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, а также выплачиваются суточные (п.9 Инструкции).