Работник имеет право работать на должности юрисконсульта без нострификации диплома, если работодатель - юридическое лицо без государственной доли не потребовал подтверждения диплома и локальными документами организации не предусмотрены требования к минимальному уровню образования.

Нострификация документов об образовании, полученных в зарубежных странах, означает установление соответствия уровня подготовленности обладателей этих документов и предоставление им уполномоченными органами государственной власти тех же академических и профессиональных прав, что и лицам, имеющим документы об образовании Республики Узбекистан (п.4 Прил.2 к ПКМ №283).

Вместе с тем, Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих в части минимального уровня образования при приеме на работу, установления квалификационных разрядов по профессиям рабочих носит рекомендательный характер для всех юридических лиц, кроме государственных предприятий, в т.ч. организаций с долей государства в уставном капитале более 50% (п.4 Прил. к ПКМ №795 от 04.10.2017г.).

Соответственно, если работодатель не требует и локальными документами минимальный уровень образования для должности юрисконсульта не предусмотрен, осуществлять нострификацию необязательно. Однако, в таком случае за работником не признается его уровень образования и фактически он считается работником без образования до тех пор, пока диплом не будет нострифицирован.

Прием иностранного гражданина на работу и начисление ему заработной платы возможны только после получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Акционерное общество не вправе заключить трудовой договор с иностранным гражданином без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (п.4 Прил.1 к ПКМ №244 от 25.03.2019г., далее - Положение).

Порядок получения разрешения и приема на работу иностранного гражданина можно изучить здесь.

Необходимо подчеркнуть, что лица, виновные в нарушении требований установленного порядка приема иностранца на работу, несут административную ответственность (п.60 Положения), в рамках которой предусмотрено наложение штрафа на должностное лицо от двадцати до ста пятидесяти минимальных размеров заработной платы (ч.2 ст.225 КоАО).

При увольнении материально-ответственного лица работодатель обязан провести инвентаризацию, в том числе при его отсутствии на рабочем месте, с документированием факта отказа работника от участия в инвентаризации.

Более подробную информацию можно изучить в вопросе 3604.

Нет, работодатель не обязан удовлетворить требования уволившегося работника.

Работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч.1 ст.99 ТК). При этом, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения (ч.2 ст.99 ТК). Предусмотрено, что сокращенный срок по договоренности между работником и руководителем предприятия, должен быть отражен в заявлении работника в виде указанной им конкретной даты прекращения трудового договора и соответствующей резолюции лица, наделенного правом расторжения трудового договора (абз.9 п.2.26 Правил рег.МЮ №746 от 14.06.1999г.).

Установлено, что в течение предусмотренного законом (две недели) или сокращенного по договоренности между работником и работодателем срока предупреждения работник вправе отозвать поданное заявление независимо от того, был ли издан приказ о прекращении трудового договора (абз.6 п.15 Постановления Пленума ВС №12 от 17.04.1998г.).

Так как в рассматриваемой ситуации работник указал дату увольнения в своем заявлении, а работодатель утвердил заявление своей резолюцией, срок предупреждения, сокращенного по письменной договоренности двух сторон истек. Требования уволенного работника после истечения срока недействительны.

Для оплаты работодателем пособия по беременности и родам на основании представленного листка нетрудоспособности и пособия по уходу за ребенком в возрасте до двух лет необходимо подтвердить факт осуществления трудовой деятельности в указанный период и оспорить отказ работодателя от оформления работника за период с июля по ноябрь 2018 года.

Пособия работнику по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период трудовых отношений с работодателем (п.3 Положения рег.МЮ №1136 08.05.2002г.). При оформлении сотрудника на работу обязательны следующие действия:

- заключение и подписания сторонами трудового договора (ст.83 ТК);

- издание приказа о приеме на работу и ознакомление с ним работника под роспись (ч.5 ст.82 ТК);

- начисление и выплата заработной платы (ст.153 ТК).

При этом, если фактически физическое лицо осуществляло трудовую деятельность без оформления документов и данное нарушение будет выявлено в ходе проверки, проведенной органами по труду, то работодателю выдадут предписание с требованием заключить трудовой договор с работником, а руководитель (иное виновное должностное лицо) привлечен к административной ответственности (ст.49 КоАО).

В связи с этим работнику, чьи трудовые права были нарушены, следует обратиться в органы по труду с заявлением об отсутствии оформленного трудового договора в период с июля по ноябрь 2018 года и, соответственно, о неправомерном отказе работодателя в оплате пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 2-х летнего возраста.

Требований к разряду по единой тарифной сетке (ЕТС) для начальника административно-хозяйственного отдела (АХО) и офис-менеджера не предусмотрено.

Применение ЕТС носит рекомендательный характер для всех форм собственности, кроме бюджетных организаций, а также государственных и государственно-акционерных предприятий и организаций, осуществляющих свою деятельность на основании хозрасчета (п.3 ПКМ №103 от 18.03.1996г.). Соответственно, предприятие самостоятельно определяет тарифно-квалификационные разряды на каждую должность, исходя из сложности работы, квалификации работников и финансовых возможностей.

При этом, исходя из Рекомендаций по применению ЕТС по оплате труда рабочих и служащих в отраслях народного хозяйства, по перечню профессий можно разделить ЕТС на следующие блоки:

- к первому разряду по оплате труда относятся работники, труд которых не требует образования или квалификации (сторожа, дворники, уборщицы и т. д.);

- с 1 по 8 разряды включают в себя профессии рабочих всех отраслей народного хозяйства, а также отдельные категории специалистов со средним специальным образованием и технических исполнителей;

- специалисты различной квалификации, имеющие высшее образование, располагаются с 5 по 13 разряды;

- с 10 по 18 разряды занимают руководители среднего звена управления: начальники отделов и цехов, главные и ведущие специалисты, руководители служб предприятий, советники, консультанты;

- руководители министерств, ведомств, концернов, ассоциаций, объединений, трестов и предприятий располагаются с 16 разряда и выше.

Внесение записи в трудовую книжку о работе по гражданско-правовому договору (ГПД) является нарушением со стороны организации.

В трудовую книжку вносятся сведения о трудовой деятельности работника на основании трудового договора (ст.81 ТК). В свою очередь, ГПД регулируется гражданским законодательством и на него не распространяются нормы трудового права.

Более подробную информацию можно изучить в вопросах 3665, 6346, 570, 4367, а также в публикациях: «Насколько лаком «лакомый» договор?», «Не трудовой стаж».

В случае, если работа по рассматриваемым договорам входит в функциональные обязанности работника и оплачивается, договор возмездного оказания услуг с ними не заключается.

Размер и форма (фиксированная, сдельная, сдельно-фиксированная) оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Как правило, форма и система оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, а также иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников (ст.153 ТК).

В рассматриваемой ситуации работодатель вправе предусмотреть в трудовом договоре с работником (или в доп.соглашении к трудовому договору с действующими работниками) обязанность по выполнению определенных работ по заключаемым договорам и сдельной оплаты в соответствии с объемом выполненной работы. А размер и порядок оплаты может определяться как в трудовом договоре или доп.соглашении к нему, так и в коллективном договоре или ином локальном акте. В последнем случае в трудовом договоре указывается «… оплата в соответствии с коллективным договором (штатным расписанием и т.п.)».

В случае, если к задачам работников не относится выполнение работы в рамках заключенных договоров, работодателю не запрещается заключить договор возмездного оказания услуг со своими работниками. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, не имеющую вещественной формы), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст.703 ГК). Важно учитывать, что договора возмездного оказания услуг являются договорами гражданско-правового характера, не регулируются трудовым законодательством и заключаются не как с работником организации, а как с физическим лицом.

Да, имеет, если размер вреда не превышает среднего месячного заработка работника.

Независимо от согласия работника производятся удержания для возмещения вреда, причиненного работником работодателю, если размер вреда не превышает среднего месячного заработка работника (п.5 ст.164 ТК). Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный вред. Под прямым действительным вредом понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя (ст.198 ТК). Работник за причиненный вред, если законодательством не предусмотрено иное, несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст.201 ТК). В частности, материальная ответственность в полном размере причиненного вреда возлагается на работника в следующих случаях (ст.202 ТК):

- за необеспечение сохранности ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (ст.203 ТК);

- за необеспечение сохранности ценностей, полученных по разовому документу;

- умышленного причинения вреда;

- причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- причинения вреда в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- разглашения коммерческой тайны;

- предусмотренных законами, а также постановлениями Правительства Республики Узбекистан.

Необходимо учитывать, что удерживать суммы по возмещению материального ущерба из зарплаты работника можно лишь в том случае, если:

1. Доказана вина работника.

2. Причинен прямой действительный ущерб.

3. Установлено, что работник совершал неправомерные действия.

4. Подтверждено, что ущерб возник именно по причине этих противоправных действий.

Все эти условия должны иметь место в совокупности и их наличие для привлечения работника к ответственности должен доказать работодатель.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного вреда, не превышающей средней месячной заработной платы, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня обнаружения вреда. Если сумма причиненного вреда, подлежащего взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок или истек месячный срок со дня обнаружения вреда, взыскание осуществляется в судебном порядке (207 ТК).

Возврат излишне выплаченных денежных средств можно вернуть только в судебном порядке.

Суммы возмещения вреда, излишне выплаченные потерпевшим или лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца, могут быть взысканы обратно, если они были выплачены необоснованно вследствие злоупотреблений с их стороны (в результате представления документов с заведомо неправильными сведениями, непредоставления сведений об изменениях в составе членов семьи, на которых была назначена сумма возмещения вреда по случаю потери кормильца и др.), либо вследствие счетной ошибки.

Обратное взыскание неправильно полученных сумм в возмещение вреда осуществляется с соблюдением гарантий, установленных законодательством при удержании из сумм по оплате труда.

В случае прекращения выплаты сумм возмещения вреда, оставшаяся задолженность по излишне выплаченным суммам взыскивается в судебном порядке (п.61 Прил.1 к ПКМ №60 от 11.02.2005г.).

1. Законодательством прямо не устанавливается место хранения договоров о материальной ответственности. Однако, учитывая, что данные договора регулируются трудовым законодательством и непосредственно относятся к материальной ответственности конкретных категорий работников (ст.203 ТК), целесообразно хранить оригиналы договоров у кадрового отдела в личных делах работников, если коллективным договором или другим локальным актом не установлено иное.

Исходя из производственной необходимости, договора о материальной ответственности или их копии могут храниться и в бухгалтерском отделе. Все зависит от решения работодателя и условий, прописанных в локальном акте. Кроме того, при проводимых проверках и аудитах, в случае запроса, который отвечает основным целям проверки, проверяющими лицами указанных договоров, их необходимо представить для ознакомления. В частности, в процессе проверки бухгалтерского учета, проверяющим зачастую необходимо удостовериться, что с работниками, которым выдается доверенность на получение ТМЦ, заключены договора о материальной ответственности.

2. Договора о материальной ответственности составляются работником, в функциональных задачах которого закреплена данная обязанность. Как правило, это юристы.

По мнению эксперта, работодатель должен в таких случаях компенсировать дополнительные расходы, так как рекомендации ВТЭК являются обязательными для работодателя.

Необходимо отметить, что по результатам освидетельствования ВТЭК выносит заключения (п.14 Прил.1 к ПКМ №195 от 01.07.2011г, далее - Положение). Заключения ВТЭК принимаются на основе коллегиальности, абсолютного большинства голосов членов ВТЭК, и ее рекомендации являются обязательными для работодателей, лечебно-профилактических, медико-социальных, спортивных учреждений и других организаций (п.6 Прил.2 к ПКМ №175 от 08.08.2008г.).

Кроме этого, необходимость заключения ВТЭК нужно рассматривать в каждом конкретном случае. Например, для лечения, протезирования, направления в лечебно-профилактическое учреждение заключение необходимо (п.14 Положения). Приобретение лекарств возмещается при предъявлении рецепта установленной формы, выписанного лечащим врачом и оплаченного чека (п.22 Прил.1 к ПКМ №60 от 11.02.2005г., далее - Правила). Для оплаты расходов на бытовой уход за инвалидами I группы (кроме случаев нуждаемости в специальном медицинском уходе за ними) заключение не нужно (п.22 Правил). Соответственно, предъявление заключения инвалидами других групп необходимо. Для санитарно-курортного лечения также необходимо заключение ВТЭК. При этом, размер оплаты расходов по проезду потерпевшего, а также лица, его сопровождающего, определяется в соответствии с нормативными актами о служебных командировках (п.24 Правил). Если потерпевший нуждается в специальных транспортных средствах (автомобиль с ручным управлением, мотоколяска), вред подлежит возмещению в пределах стоимости транспортного средства, показанного ВТЭК (п.13 Постановления Пленума ВС №18 от 19.12.2003г.).

Необходимо также учитывать, что возмещению подлежат дополнительно понесенные расходы, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет прав на их бесплатное получение (ст.1006 ГК). В связи с этим, даже если у потерпевшего работника будут отсутствовать заключения ВТЭК, он вправе требовать компенсации за дополнительные расходы, а работодатель вправе удовлетворить или отказать в их компенсации. В таком случае, работник может обратиться в суд с требованием о компенсации дополнительных расходов. И если суд решит удовлетворить его требования, то работодатель будет обязан возместить расходы.

Имеет право, если материальная помощь предусмотрена внутренними локальными документами.

Формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, а также иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников (ч.2 ст.153 ТК).

В случае отсутствия урегулирования данного вопроса в локальных актах предприятия, рекомендуем согласовать возможность выделения материальной помощи с учредителем ГУП.

Денежная компенсация должна рассчитываться исходя из 30 календарных дней.

Для инвалида II группы его ежегодный основной удлиненный отпуск и является основным отпуском, который устанавливается продолжительностью в 30 календарных дней, исходя из его состояния здоровья (ст.135 ТК).

Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (ст.151 ТК). Соответственно, расчет денежной компенсации для инвалида II группы необходимо производить исходя из 30 календарных дней основного отпуска.

При заключении гражданско-правового договора запись в трудовую книжку не вносится.

Договора гражданско-правового характера регулируются гражданским, а не трудовым законодательством. Соответственно, при заключении ГПД представительство выступает не как работодатель, а как заказчик и не обязан выполнять обязательства перед исполнителем как работодатель; а исполнитель, в свою очередь не обязан выполнять обязанности как работник. Заказчик в данном случае поручает исполнителю выполнение того или иного задания, оговаривает сроки его выполнения и размер денежного вознаграждения за оказанные услуги. Исполнитель, в свою очередь, обязуется выполнить условия договора без предъявления требований по исполнению заказчиком обязанностей, обусловленных законодательством о труде.

В случае, если будет внесена запись в трудовую книжку, то с данным специалистом необходимо заключать трудовой договор и дальнейшие взаимоотношения будут продолжены как работник и работодатель, с вытекающими правами и обязанностями по трудовому законодательству.

Обращаем Ваше внимание, что, в договорах (контрактах) по купле-продаже сложного оборудования, как правило, оговаривается условие о предоставлении покупателю специалистов по проведению пуско-наладочных работ. Обычно это уже включено в стоимость договора, а специалист получает оплату за произведенную работу со своего предприятия.

Данное право закреплено в Постановлении Президента.

Постановлением Президента №ПП-4235 от 07.03.2019г. установлено, что с 1 мая 2019 года запрещается расторжение по инициативе работодателя трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в связи с достижением женщинами пенсионного возраста или возникновением согласно законодательству права на пенсию по возрасту до достижения женщинами возраста 60 лет, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия.

Действительно, по настоящее время соответствующие изменения в Трудовой кодекс не внесены. Трудовой кодекс имеет более высокую юридическую силу, чем Постановление Президента (ст.16 Закона «О нормативно-правовых актах»). Однако, учитывая, что указанным Постановлением Президента Министерству юстиции дано распоряжение по внесению необходимых изменений, рекомендуется придерживаться требований Постановления Президента.

Да, нужно.

Информацию можно изучить в вопросах 13720, 12871, 13141, 8258.

Да, необходимо.

После принятия решения учредителями о добровольной ликвидации ООО и назначении ликвидатора, последний принимает меры по прекращению трудовых правоотношений с работниками общества (пп.3, 4, 17 Прил. к ПП-630 от 27.04.2007 г.).

Нет, не обязан, если это не предусмотрено коллективным договором или иными локальными актами.

Лицо, избранное на должность председателя профсоюзного комитета и освобожденное от производственной работы, прекращает трудовой договор с компанией и заключает его с профсоюзной организацией.

Подробнее об этом можно изучить в публикации «Как принять на работу раиса?».

Председатель профсоюза обладает определенными правами (Закон «О профсоюзах, правах и гарантиях их деятельности»), однако не может требовать от руководителя компании предоставить ему медицинскую страховку и страхование от несчастных случаев. Компания не является работодателем председателя профкома и на него не распространяются предусмотренные локальными документами льготы для сотрудников.

Возможность предоставления медицинской страховки и страхования от несчастных случаев может возникнуть, если это будет предусмотрено коллективным договором. В ином случае председатель профкома может получить страхование от своего работодателя - профсоюзного комитета.

Нет, документ, полученный в негосударственных учреждениях, не будет принят как сертификат повышения квалификации.

По устному запросу Республиканский центр по повышению квалификации и специализации средних медицинских работников (Центр) сообщил, что действительными являются только сертификаты фармацевта, полученные в Центре. Свидетельство, полученное в негосударственном учреждении, не принимается.