Право на получение единовременного пособия при рождении ребенка установлено в Трудовом кодексе (ст.287 ТК). Процедура выплаты единовременного пособия регулируется Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (пар.6 Положения, рег. МЮ 1136 от 08.05.2002г.).

Работающим женщинам пособие выдается по месту работы. Если мать ребенка не работает, пособие выдается работающему отцу (пп.80, 81 Положения).

Матерью либо отцом ребенка, для получения пособия, в комиссию по социальному страхованию работодателя предоставляется справка о рождении (либо дубликат справки, в случае утери), выданная ЗАГСом. На основании предъявленного документа уполномоченный член Комиссии определяет право на получение пособия, принимает решение о его назначении в установленном размере и составляет протокол назначения пособия. После этого документы направляются в расчетный отдел предприятия (п.105 Положения).

Единовременное пособие устанавливается в 2-кратном размере минимальной заработной платы. Общий срок за обращением пособия - не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка (п.5 Положения).

Обратите внимание, что не работающим и не проходящим обучение родителям пособие по случаю рождения ребенка назначается и выплачивается не махаллей, а отделом внебюджетного пенсионного фонда.

С ответом на аналогичный вопрос вы можете ознакомиться в статье "Отдыхать нужно вовремя".

Законодательство не определяет обязательные сроки для повышения заработной платы в ООО, кроме определения минимального размера оплаты труда.

Повышение заработной платы в ООО может происходить по решению исполнительного органа, исходя из финансовых возможностей общества.

При этом, месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда (ст.155 ТК). Таким образом, при очередном повышении оплаты труда, необходимо обращать внимание, чтобы заработная плата сотрудников не оказалась ниже установленной нормы.

Форма, система, сроки оплаты труда устанавливаются в коллективных договорах или иных локальных актах (абз.2 ст. 153, абз.1 ст. 161 ТК). К примеру, в положении об оплате труда, можно предусмотреть форму, сроки и периоды повышения оплаты труда работникам, а также предусмотреть условия, при которых будет происходить повышение заработной платы.

Размер оплаты труда может быть установлен в трудовом договоре или в локальном документе организации. Если размер оплаты труда указывается в трудовом договоре, то при повышении оплаты необходимо внести в него соответствующие изменения (ст. 88 ТК). Если заработная плата определяется локальным документом, то изменения вносятся в него. В трудовой договор вносить изменения не нужно.

Изменения условий труда оформляются приказом работодателя. Основанием является внесение изменений в трудовой договор либо в штатное расписание (абз.7 ст.96 ТК).

Расследованию и учету подлежит нанесение телесных повреждений другим лицом при исполнении трудовых обязанностей, полученные в рабочее время - на основании сведений органов внутренних дел (п.2 Прил. к ПКМ №286 от 06.06.1997г.).

Таким образом, члены комиссии по расследованию несчастного случая должны определить:

- является ли полученная травма производственной или же не связанной с выполнением трудовых функций работником;

- имелось ли нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- был ли нанесен и в каком размере имущественный ущерб предприятию в результате драки;

- другие существенные обстоятельства происшествия.

На основании полученных письменных объяснений сторон, участвовавших в драке и свидетелей, и всестороннего расследования происшествия, комиссия составляет акт о расследовании. В случае выявления нарушения трудовой дисциплины, к ним могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (ст.181 ТК). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка (ч.5 ст.182 ТК). Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать одного года со дня его применения. Если в течение этого срока работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст.183 ТК).

Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом. В случае выявления причиненного материального вреда работодателю со стороны работника, производится возмещение материального ущерба (ст.ст.198-210 ТК).

Если, в результате расследования происшествия будет выявлено, что работником была получена травма в результате выполнения им трудовых обязанностей, а со стороны работодателя были нарушены законодательство о труде и нормы охраны труда, то последний будет нести ответственность в соответствии с Кодексом об административной ответственности. Возмещение вреда потерпевшему лицу со стороны работодателя происходит в соответствии с Правилами возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (ПКМ №60 от 11.02.2005г.).

Установление в трудовом договоре заработной платы в эквиваленте к иностранной валюте, законодательством не запрещается. Однако начисление и выплата заработной платы должны производиться только в сумах (исходя из смысла ст.17 Закона «О валютном регулировании»).

В трудовом законодательстве закреплено право каждого работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (ч.2 ст.16 ТК), государственные гарантии на бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в местных органах по труду или по их направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии (ч.1 ст.58 ТК). Условия освобождения работника от работы для выполнения обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива (повышение квалификации, участие в работе по внедрению рационализаторских предложений, пребывание в командировке, прохождение медицинских осмотров и в других случаях) устанавливаются коллективным договором (ст.166 ТК). В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам занятости, переобучения, условиям высвобождения работников (ч.2 ст.37 ТК). На практике, профессиональное обучение рабочие кадры проходят в образовательных центрах, на основании заключенных между центром и работодателем договоров.

Таким образом, порядок прохождения профессионального обучения, повышения квалификации для работников устанавливается в коллективном договоре, соглашении на предприятиях.

Кроме этого, порядок прохождения профессионального обучения законодательством закреплен в отношении безработных лиц и незанятого населения (Прил.1 к ПКМ № 824 от 14.10.2017 г.).

1. Начиная с 01.01.2019г., пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 2–х лет, составляет 406 000 сум, то есть сумма является фиксированной, без привязки к МРЗП (Прил.25 к ПП-4086 от 26.12.2018г.).
2. Понятие МРЗП было заменено на МРОТ (минимальный размер оплаты труда), БРВ (базовая расчетная величина), БВИП (базовая величина исчисления пенсии) с 01.09.2019г. (п.1 УП-5723 от 21.05.2019г.). В связи с этим, вам следует внести соответствующие изменения в ваш локальный документ, где указывается размер материальной помощи, предусмотрев введение МРОТ вместо МРЗП. Также вы можете указать фиксированную сумму материальной помощи.

Таким образом, начисление с привязкой к МРОТ или в фиксированной сумме за декабрь будет производиться с даты внесения соответствующих изменений в локальный акт.

Разрешение на занятие тренерской деятельностью это документ, разрешающий физическому лицу заниматься тренерской деятельностью на территории Узбекистана (Прил.1 к ПКМ №918 от 19.11.2019 г., далее - Положение). Положением предусмотрен один случай, при котором тренеры не проходят аттестацию. Это лица, которым по распоряжению суда запрещено заниматься тренерской деятельностью (п.6 Положения). Полагаем, что тренерам-легионерам следует проходить аттестацию в соответствии с вышеуказанным положением.

Для получения точной информации от компетентного органа, вы можете обратиться в Министерство физической культуры и спорта.

1. Суточные расходы при загранкомандировке выплачиваются в размере 100% от установленной нормы в иностранной валюте за каждый день нахождения в командировке, включая как день выезда, так и день приезда (п.4 Прил. к Приказу рег. МЮ №2730 от 19.11.2015 г., далее - Положение). Для снятия с депозитных счетов до востребования наличной иностранной валюты, организация представляет в обслуживающий банк соответствующие документы (п.36 Положения). При отсутствии на счетах организаций иностранной валюты, разрешается выдача средств на командировочные расходы в эквиваленте в долларах США по курсу ЦБ на день выдачи командировочных расходов. В случае отсутствия у организации средств в иностранной валюте, она может приобрести иностранную валюту у уполномоченных банков или на внебиржевом валютном рынке (п.37 Положения). В случае полного или частичного неиспользования иностранной валюты, предоставленной на транспортные расходы, проживание (наем жилого помещения), на представительские и непредвиденные расходы, сумма (остаток) подлежит возврату в кассу организации для последующей сдачи в уполномоченный банк в течение 2 банковских дней с даты сдачи авансового отчета. Если иностранная валюта была приобретена на внутреннем валютном рынке Узбекистана, организация одновременно представляет уполномоченному банку заявку на продажу неиспользованных валютных средств (п.48 Положения).

Таким образом, вы не вправе перечислять на сумовую карточку сотрудника денежные средства на загранкомандировку, которые он самостоятельно сконвертирует в валюту. Вы должны выдать сотруднику наличную иностранную валюту.

Остаток средств возвращается организации для сдачи в банк.

2. Ответ можно изучить в публикациях "Загранкомандировка: оформляем правильно №1", "Загранкомандировка: оформляем правильно №2".

При причинении предприятием трудового увечья, возмещению подлежит утраченный работником заработок (доходы), а также иные дополнительные расходы, вызванные повреждением здоровья (ч.1 ст.1006 ГК; п.11 Прил.1 к ПКМ №60 от 11.02.2005 г., далее «Правила»). Предприятия должны увеличивать сумму возмещения утраченного заработка, а также иные платежи при изменении базовой величины исчисления пенсии (БВИП) (п.8 Правил), а не базовой расчетной величины.

Начиная с 01.02.2020 г. БВИП составляет 238 610 сум (ранее - 223 000 сум, ПП-4555 от 30.12.2019 г. ). Увеличение произошло в 1,07 раза. Соответственно, на эту величину вам и следует увеличить сумму утраченного заработка. Изменение размера выплачиваемого утраченного заработка оформляется приказом директора, а также вносятся изменения в коллективный договор (п.7 Правил).

Прямого запрета на принятие иностранного работника в качестве совместителя для работы на территории Узбекистана, законодательство не предусматривает.

Более того, законодательство о труде распространяется на иностранных граждан, работающих на территории Узбекистана по трудовому договору, заключенному с работодателем (ст.11 ТК). Правила работы по совместительству и совмещения (п.1 Прил.1 к ПКМ №297 от 18.10.2012 г., далее - Положение) также касаются иностранных граждан. При этом имеется перечень случаев, когда совместительство запрещено (п.4 Положения).

Иностранные лица не входят в категорию лиц, для которых работа по совместительству запрещена.

Для получения уточняющей информации, рекомендуем обратиться в Министерство занятости и трудовых отношений.

Нет, нельзя.

Суточные расходы выезжающим за рубеж работникам выплачиваются организациями в иностранной валюте (п.4 Приложения рег. МЮ №2730 от 19.11.2015 г.).

В национальной валюте устанавливаются расчеты и платежи (цены и тарифы на товары, работы, услуги, размеры государственных пошлин, сборов, обязательных платежей), осуществляемые на территории Узбекистана (п.3 УП-5177 от 02.09.2017 г.). Командировочные расходы - это выплата работодателя своему сотруднику для осуществления рабочей поездки, и не относятся к вышеперечисленным платежам и расчетам.

Трудовое законодательство устанавливает, что месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ч.1 ст. 155 ТК). То есть, имеется в виду месячная оплата труда работника, работающего на полную ставку и выполняющего полностью нормы труда и свои трудовые обязанности.

Так как работник-совместитель не выполняет в полном объеме установленные на месяц нормы труда и трудовые обязанности, работая на полставки, выплата заработной платы ниже МРОТ допустима. При этом расчет его заработной платы должен производиться исходя из действующего МРОТ – 747 300 сумов.

Дополнительную информацию можно изучить в вопросе 16262.

Указом Президента устанавливался запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником, являющимся родителем (лицом, его заменяющим, опекуном, попечителем), ребенка зараженного коронавирусной инфекцией или помещенного в карантин, а также не достигшего 14-летнего возраста (абз. 3 п. 16 УП – 5969 от 19.03.2020 г., далее - Указ).

В данном случае, по мнению эксперта, имелись в виду дети не старше 14 лет, зараженные Covid-19 или помещенные на карантин (а не отдельно «зараженные дети» и «дети до 14 лет»). Считаем, поэтому в новой редакции данной нормы Указа в части возраста детей устранено разночтение (п. 1 Прил. № 5 к УП - 6165 от 09.02.2021 г.).

Исходя из описанной в вопросе ситуации, не достигшие 14-летнего возраста дети работника были здоровы, соответственно действия работодателя не являются нарушением положения Указа.

Стоит отметить, что заражение коронавирусной инфекцией, помещение в карантин должно подтверждаться соответствующей справкой от медицинского учреждения.