Основной работодатель не имеет право запретить сотруднику работать по совместительству. Требуется только справка с основного места работы установленного образца взамен трудовой книжки, которую работодатель обязан предоставить. Подробнее в публикации «Можно ли работнику запретить совместительство?».

Следовательно, в свободное от основной работы время сотрудник имеет право работать по совместительству не более, чем на 0,5 ставки (п.7 Прил. к ПКМ №297 от 18.10.2012 г.).

Существенное значение имеет то, к какой категории работников относится сотрудник, занимаемая им должность, вид и режим рабочего времени, принятого в дошкольно-образовательном учреждении (ДОУ).

Необходимо понимать, если сотрудник работает по основному месту работы 5 дней в неделю, по 7 часов – рабочее время составляет весь рабочий день. В таком случае, если в ДОУ по совместительству работнику необходимо работать хотя бы один день в то же самое время, он не сможет этого сделать. Если же сотрудник работает 4 дня в неделю, или его работа может производится в любое время (дворник, электрик, должности, не связанные с воспитанием детей), то никаких ограничений для трудоустройства по совместительству нет.

Да, это возможно. Теоретически полную ставку можно разделить даже на четырёх работников. Это можно сделать как при приеме нескольких основных работников, так и совместителей. Как правило, такие ситуации возникают с совместителями.

При оформлении трудового договора на условиях совместительства (при повременной форме оплаты труда) необходимо будет указать, что работник будет получать оплату за свой труд пропорционально отработанному времени (п.11 Прил. к ПКМ №297 от 18.10.2012 г.).

Имеет право, но только исключительно с 4-го курса обучения соответствующего высшего образовательного учреждения.

Принятие на педагогические должности в общеобразовательные учреждения лиц, не имеющих высшего или среднего специального, профессионального образования, не допускается (п.7 Прил.3 к ПКМ №275 от 21.12.2005 г., далее - Положение).

Лица, обучающиеся на 4-ом курсе высшего образовательного учреждения, могут допускаться к осуществлению педагогической работы, и им устанавливается заработная плата аналогично работнику соответствующей должности со средним специальным, профессиональным образованием (п.8 Положения).

Законодательство не разграничивает студентов по формам обучения (очная или заочная), при их принятии на должность учителя. Соответственно, при трудоустройстве на должность учителя, для студента заочного обучения не имеет значения форма получаемого образования.

Не допускается практика трудоустройства на педагогическую должность студента высшего образовательного учреждения в нарушение вышеуказанного требования. В противном случае, со стороны надзорных и контролирующих органов выявленный факт будет расценен как нарушение норм трудового законодательства с вытекающими финансовыми последствиями.