Согласно данным правительственного портала (my.gov.uz), участниками СП ООО  «SHOSHTRANS»являются:

1. АО «O`ZBEKISTON TEMIR YO`LLARI» – 38,66 %;
2. АО «O`ZTEMIRYO`L KONTEYNER» –  6.67%;
3. УП «TOSHKENT MINTAQAVIY TEMIR YOL UZELI» – 6.67%;
4. АО «INTERREYL XOLDING AG» AJ –  48.00%.

Государственная доля — это акции акционерных обществ и доли в уставных фондах обществ с ограниченной и дополнительной ответственностью, находящиеся в государственной собственности (п.2. Положения о порядке оплаты услуг доверительного управления государственными долями и представителей государства по специальному праву участия в управлении акционерными обществами («золотая акция»).

Исходя из этого, можно заключить, что в случае отсутствия в качестве участника в обществе непосредственно государственного органа, такое общество нельзя считать обществом с государственной долей. 

В Реестре предприятий с государственной долей,сформированном Агентством по управлению государственными активами, Общество также не значится.

В свою очередь, участник Общества – АО «O`ZBEKISTON TEMIR YO`LLARI»  является обществом со 100% долей государства (Министерство экономики и финансов).

Таким образом, можно заключить, что СП ООО «SHOSHTRANS» не является обществом с госдолей, однако считается Обществом, часть доли в уставном капитале которого принадлежит юридическому лицу с долей государства.

Налоговым аудитом является проверка правильности исчисления и уплаты налогов и сборов за определенный период.

Налоговый аудит проводится в отношении налогоплательщика (налогового агента), относящегося к категории налогоплательщиков (налоговых агентов) с высокой степенью риска (cт. 140 НК).

В вопросе указано, что в своем приказе о проведении аудиторской проверки ГНУ в качестве основания ссылается на результаты системы риск-анализа. Также указано, что понятие системы риск-анализа введено в действие ПКМ № 1 от 07.01.2021 г.

Действительно, акты налогового законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие (ст. 4 НК).

Однако упомянутая система риск-анализа была внедрена в 2018 году Постановлением ГНК «Об утверждении Положения о порядке внедрения системы анализа угрозы правонарушения по налогообложению в органах государственной налоговой службы» (рег. МЮ № 3075 от 05.10.2018 г., утратило силу 29.04.2022 г.).

Кроме этого, риск-анализ, как основание для проведения налоговой проверки, прямо указан в Налоговом кодексе и ПКМ № 1 от 07.01.2021 г. Поэтому дополнительных разъяснений по данному основанию законодательством не предписывается.

Таким образом полагаем, что в данном случае со стороны налоговых органов нарушений не допущено.

Использование, наем или аренда жилых помещений в многоквартирных домах для нужд промышленного характера запрещается. Размещение в жилом помещении многоквартирного дома иных предприятий, учреждений и организаций допускается только после перевода в установленном порядке такого помещения в нежилое (ст.9 Жилищного кодекса).

Более того, когда на одно юридическое лицо на основании права собственности или аренды либо безвозмездного пользования приходится площадь (офис) в среднем менее 18 квадратных метров, используемая в административных целях, адрес признается номинальным и такие предприятия попадают в категорию предприятий с высоким налоговым риском (п.13  Положения о порядке специального регистрационного учета плательщиков налога на добавленную стоимость в налоговых органах).

В дополнение, следует иметь ввиду, что для резидентов IT-парка существует услуга «виртуального офиса», при которой предприниматели не обязаны иметь физический адрес и данное обстоятельство не приводит к занесению предприятия в категорию риска.

См. ответ 8823

 Основанием для бухгалтерского учета хозяйственных операций являются первичные учетные документы, фиксирующие факты совершения операций и распоряжения на их проведение. Первичными учетными документами признаются также чеки платежных терминалов при оплате с использованием банковских корпоративных пластиковых карт товаров (работ, услуг), приобретаемых хозяйствующими субъектами в сфере торговли и сервиса (ст.14 Закона о бухгалтерском учете).

Соответственно, для правильного ведения бухгалтерского учета хозсубъект должен требовать от контрагентов представление соответствующих документов и во избежания риска совершения (соучастия) в налоговых правонарушениях рекомендуем строго соблюдать установленный порядок.

При этом, при фактическом наличии товара и при отсутствии чеков, квитанций и счет фактуры, следует провести инвентаризацию, целью которой являются:

• выявление фактического наличия имущества;
• сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета;
• проверка полноты отражения в учете обязательств (п.1.3 НСБУ № 19 ).

По результатам инвентаризации составляются сличительные ведомсти, где отражаются расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей (актов) (п.4.69 НСБУ № 19).

  Выявленные при инвентаризации и других проверках расхождения фактического наличия основных средствах, материальных ценностей, денежных средств и другого имущества (оказавшееся в излишке), подлежит оприходованию и зачислению соответственно на финансовые результаты хозяйствующего субъекта (5.70. НСБУ № 19).

Таким образом, в данном случае рекомендуется осуществить инвентаризацию и по его итогам оприходовать товар. Порядок проведения инвентаризации и оформляемые документы описаны в НСБУ № 19.

1 По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. По сделке, совершенной поверенным, права и обязанности возникают непосредственно у доверителя.

Договор поручения заключается в письменной форме.

Договор поручения может быть заключен с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, или без такого указания (ст.817 ГК).

Таким образом, в данном случае допускается заключение подобного договора.

При этом, если деятельность агента, предусмотренная в договоре, указана в Видах деятельности, на осуществление которых требуется получение лицензии, Видах деятельности (действий), для осуществления которых требуется получение документов разрешительного характера, либо в Видах деятельности,  осуществляемых в порядке уведомления уполномоченных органов, для осуществления деятельности потребуется соответственно лицензия, разрешение либо направление уведомления соответствующему органу.

 2.

1. Амалга ошириладиган тадбирлар ва жавобгарлик масаласи

Ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодисалар мажбурий равишда текширилиши ва ҳисобга олиб борилиши лозим. Иш берувчи ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодисаларни ўз вақтида текшириши ҳамда ҳисобга олиши шарт (Меҳнат кодексининг 366-м.).

Ўлим билан тугаган бахтсиз ходисалар махсус текшириш комиссияси томонидан текширилиши лозим

Шу билан бирга, иш берувчи дарҳол қуйидагиларга хабар бериши шарт:

• ҳудудий меҳнат органининг давлат меҳнат инспекциясига;
• юқори турувчи хўжалик органига;
• бахтсиз ҳодиса юз берган жойдаги ҳудудий ички ишлар органига;
• Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигига;
• Ўзбекистон Республикаси Саноат хавфсизлиги давлат қўмитасининг маҳаллий органига ва «Ўзэнергоинспекция»нинг ҳудудий органига, агар бахтсиз ҳодиса назорати остидаги корхона (объект)да юз берган бўлса;
• иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурта қилиш шартномаси бўйича суғурталовчига (Ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодисаларни ва ходимлар саломатлигининг меҳнат вазифаларини бажариш билан боғлиқ бошқа хил зарарланишини текшириш ва ҳисобга олиш тўғрисидаги Низомнинг 3-боби, 1-2 б.).

Техника хавфсизлиги, саноат санитарияси ёки меҳнатни муҳофаза қилишнинг бошқа қоидаларини шу қоидаларга риоя этилиши учун масъул бўлган шахс томонидан бузилиши одам ўлишига сабаб бўлса, муайян ҳуқуқдан маҳрум қилиб, икки йилдан беш йилгача озодликни чеклаш ёхуд беш йилгача озодликдан маҳрум қилиш билан жазоланади (ЖКнинг 257-м.).

Шу билан бирга, эҳтиётсизлик орқасида одам ўлдириш икки йилгача ахлоқ тузатиш ишлари ёки бир йилдан уч йилгача озодликни чеклаш ёхуд уч йилгача озодликдан маҳрум қилиш билан жазоланади (ЖКнинг 102-м.)

Шунга кўра, мазкур ҳолатда тергов ва суд органи томонидан қайси бир ҳолат келиб чиққанлиги аниқланади, яъни агарда ходимнинг ўлимига меҳнатни мухофаза қилиш қоидаларини бузилиши сабаб бўлган бўлса маъсул шахс ЖКнинг 257-моддаси билан жавобгар бўлади, агарда хайдовчининг ҳаракатларида эҳтиётсизлик орқасида одам ўлдириш жиноят таркиби аниқланса, хайдовчи ЖКнинг 102-моддаси билан жавобгар бўлади.

2.Тўлов масалалари.

Биринчидан, ходим вафот этган кунга қадар олинмаган иш ҳақи унинг оила аъзоларига ёки ходим вафот этган кунда марҳумнинг қарамоғида бўлган шахсга берилади. Иш ҳақини тўлаш иш берувчига тегишли ариза, ходимнинг вафот этганлиги тўғрисидаги гувоҳноманинг кўчирма нусхаси берилган ҳамда унинг асл нусхаси тақдим этилган кундан эътиборан етти кундан кечиктирмай амалга оширилади (Кодекснинг 255-м.).

Боқувчи бўлган ходим меҳнат мажбуриятларини бажариши билан боғлиқ бўлган меҳнатда майиб бўлганлиги, касб касаллиги ёки соғлиққа етказилган бошқа шикаст туфайли вафот этган тақдирда иш берувчи қуйидаги шахсларга зиённинг ўрнини қоплаши шарт:

1. марҳумнинг қарамоғида бўлган меҳнатга қобилиятсиз шахсларга, шунингдек ўн саккиз ёшга тўлмаган шахсларга ёки унинг вафот этган кунига қадар ундан таъминот олиш ҳуқуқига эга бўлган шахсларга;
2. марҳумнинг вафотидан кейин туғилган фарзандига;
3. ота-онасидан бирига (ота-онанинг ўрнини босувчи шахсга), эрига (хотинига) ёки бошқа оила аъзосига, агар у ишламаётган бўлса ҳамда марҳумнинг ўн тўрт ёшга тўлмаган ёки бу ёшга тўлган бўлса-да, аммо тиббий муассасаларнинг хулосасига кўра соғлиғи ҳолати бўйича ўзгаларнинг парваришига муҳтож бўлган болаларини, ака-укаларини, опа-сингилларини ёки набираларини парвариш қилиш билан банд бўлса.

Болаларнинг қарамоқда эканлиги тахмин қилинади ва далиллар талаб қилмайди.

Қуйидагилар меҳнатга қобилиятсиз деб ҳисобланади:

1. ўн саккиз ёшдан ошган шахслар, агар уларга шу ёшга тўлгунига қадар ногиронлик белгиланган бўлса;
2. олтмиш ёшга тўлган эркаклар ва эллик беш ёшга тўлган аёллар;
3. ўзига нисбатан ногиронлик белгиланган шахслар.

Оила аъзосининг меҳнатга қобилиятсизлиги юз берган вақт (боқувчининг вафотидан олдин ёки кейин) унинг зиённинг ўрни қопланишига бўлган ҳуқуқига таъсир қилмайди.

Ўн саккиз ёшга тўлган ва ундан катта ўқувчилар кундузги таълим ташкилотларида ўқишни тугатгунига, лекин кўпи билан йигирма уч ёшга тўлгунига қадар зиённинг ўрни қопланишига бўлган ҳуқуққа эгадир (Кодекснинг 327-м.).

Боқувчи вафот этганлиги муносабати билан етказилган зиённинг ўрни қуйидагича қопланади:

• вояга етмаган шахсларга — ўн саккиз ёшга тўлгунига қадар;
• ўн саккиз ёшдан ошган ўқувчиларга — кундузги таълимни тугатгунига, лекин кўпи билан йигирма уч ёшга тўлгунига қадар;
• эллик беш ёшдан ошган аёлларга ва олтмиш ёшдан ошган эркакларга — умрбод;
• ногиронлиги бўлган шахсларга — ногиронлик муддатига;
• марҳумнинг қарамоғида бўлган болаларини, набираларини, ака-укалари ва опа-сингилларини парваришлаш билан банд бўлган ота-онасидан бирига, эрига (хотинига) ёки бошқа оила аъзосига — қарамоғидаги шахслар ўн тўрт ёшга тўлгунига қадар (Кодекснинг 328-м.).

Боқувчи вафот этганлиги муносабати билан етказилган зарарнинг ўрнини иш берувчи томонидан қоплаш боқувчи вафот этганлиги муносабати билан етказилган зарарнинг ўрни иш берувчи томонидан қопланишига доир ҳуқуққа эга бўлган шахсларга қуйидагиларни тўлашни ўз ичига олади:

• бир йўла бериладиган нафақани;
• боқувчининг йўқотилган иш ҳақи ўрнини қоплаш учун амалга ошириладиган ҳар ойлик тўловларни;
• қўшимча харажатларни компенсация қилишни (Кодекснинг 329-м.).

Меҳнатда майиб бўлганлик туфайли боқувчи вафот этганлиги муносабати билан бир йўла бериладиган нафақанинг миқдори жамоа шартномасида, агар у тузилмаган бўлса, иш берувчи ва касаба уюшмаси қўмитаси ўртасидаги келишувга биноан белгиланади.

Боқувчи вафот этганлиги муносабати билан бир йўла бериладиган нафақанинг миқдори марҳумнинг ўртача йиллик иш ҳақининг олти бараваридан кам бўлмаслиги керак (Кодекснинг 330-м.).

Вафот этган боқувчининг қарамоғида бўлган ва унинг вафоти муносабати билан етказилган зиённинг ўрни қопланишига доир ҳуқуққа эга бўлган меҳнатга қобилиятсиз шахсларга нисбатан зиённинг миқдори марҳумнинг ўртача ойлик иш ҳақи миқдорида, унинг ўзига тегишли бўлган улушни ва унинг қарамоғида бўлган, аммо зиённинг ўрни қопланишига доир ҳуқуққа эга бўлмаган меҳнатга қобилиятли шахсларнинг улуши чегириб ташланган ҳолда белгиланади.

Зиённинг ўрни қопланишига доир ҳуқуққа эга бўлган шахсларнинг ҳар бирига нисбатан зиённинг ўрнини қоплаш миқдорини аниқлаш учун боқувчи иш ҳақининг ушбу шахсларнинг барчасига тўғри келадиган қисми уларнинг сонига бўлинади.

Марҳумнинг қарамоғида бўлмаган, аммо зиённинг ўрни қопланишига доир ҳуқуққа эга бўлган меҳнатга қобилиятсиз шахслар учун унинг миқдори қуйидаги тартибда белгиланади, агар:

таъминот маблағи суд тартибида ундирилган бўлса, у ҳолда зиённинг ўрнини қоплаш суд томонидан тайинланган миқдорда белгиланади;

таъминот маблағи суд тартибида ундирилмаган бўлса, у ҳолда зиённинг ўрнини қоплаш уларнинг моддий аҳволи ҳамда марҳумнинг ҳаётлик вақтида уларга ёрдам кўрсатиш имконияти ҳисобга олинган ҳолда белгиланади (Кодекснинг 331-м.).

Ходим меҳнатда майиб бўлганлиги муносабати билан вафот этган тақдирда иш берувчи дафн этиш учун зарур бўлган харажатларни қилган шахсга ушбу харажатларнинг ўрнини қўшимча равишда қоплаши шарт.

Дафн этиш учун зарур бўлган харажатлар зарарнинг ўрнини қоплаш ҳисобига кирмайди (Кодекснинг 332-м.).

Меросга бўлган ҳуқуқ тўғрисидаги гувоҳнома мерос очилган кундан эътиборан олти ой ўтганидан кейин берилади. Агар нотариус тегишли мол-мулкка ёхуд бутун меросга нисбатан гувоҳнома беришни сўраб мурожаат этган шахслардан бошқа меросхўрлар йўқлиги тўғрисида маълумотларга эга бўлса, гувоҳнома юқорида кўрсатилган муддат тугамасидан олдин берилиши мумкин (ФКнинг 1146-м.)

Шунга кўра, агар ушбу бошқа меросхўрлар бўлмаса нотариус меросхўрга меросга бўлган ҳуқуқ тўғрисидаги гувоҳномани 6 ойлик муддатни кутмасдан бериши мумкин.

Бундан ташқари, мерос таркибида бошқаришни талаб этадиган мол-мулк бўлса, шунингдек мерос қолдирувчининг кредиторлари меросхўрлар меросни қабул қилиб олгунга қадар даъво қўзғатган ҳолларда нотариус мерос бошқарувчисини тайинлайди (Нотариат тўғрисидаги Қонуннинг 54-м.).

Шунга кўра, ушбу ҳолатда меросхўрлар нотариусдан нотурар жойни бошқариш бўйича мерос бошқарувчисини тайинлашни сўрашлари мумкин. Бунда мерос бошқарувчиси Сиз билан ижара шартномасини тузиши мумкин бўлади.

Ҳар бир шахс солиқ органларининг норматив хусусиятга эга бўлмаган ҳужжатлари, улар мансабдор шахсларининг ҳаракатлари (ҳаракатсизлиги) устидан, агар ушбу шахснинг фикрига кўра бундай ҳужжатлар, ҳаракатлар (ҳаракатсизлик) унинг ҳуқуқларини бузса, шикоят бериш ҳуқуқига эга (Солиқ кодексининг 230-м 1-қ.).

Солиқ органларининг қарорлари, улар мансабдор шахсларининг ҳаракатлари (ҳаракатсизлиги) устидан юқори турувчи солиқ органига ёки судга шикоят қилиш қонунчиликда белгиланган тартибда амалга оширилади (Солиқ кодексининг 231-м.1-қ.).

Шунга кўра, юқоридаги тартибда мерос бошқарувчиси билан шартнома имзолангандан сўнг Сиз юқори турувчи солиқ органига ёки судга шикоят қилган ҳолда, ўз важларингизни, яъни ижарага берувчи шахс вафот этганлигини ва мерос бошқарувчисини тайинлаш жараёни вақт талаб этганлигини важ сифатида келтиришингиз мумкин.

С подробным порядком оформления ЭЦП на нескольких сотрудников можно ознакомиться по ссылке: https://buxgalter.uz/ru/publish/doc/text156587_kak_poluchit_dopolnitelnye_ecp_dlya_organizacii 

Законодательством определены 16 этапов процесса добровольной ликвидации субъектов предпринимательства и прекращения их деятельности (Прил. к Прил. 1 к ПКМ № 704 от 21.08.2019 г.):