МЧЖнинг яккабошчилик асосидаги ижро этувчи органи (директори):

• жамият номидан ишончномасиз иш юритади, шу жумладан унинг манфаатларини ифодалайди ва битимлар тузади;
• жамият номидан вакиллик қилиш ҳуқуқи учун ишончномалар беради;
• жамият иштирокчиларининг умумий йиғилиши ва жамиятнинг кузатув кенгаши ваколатлари жумласига киритилмаган бошқа ваколатларни амалга оширади.

Жамиятнинг яккабошчилик асосидаги ижро этувчи органининг фаолияти ва унинг томонидан қарорлар қабул қилиш тартиби жамиятнинг ҳужжатлари билан, шунингдек жамият ва унинг яккабошчилик асосидаги ижро этувчи органи вазифасини амалга оширувчи шахс ўртасида тузилган шартнома билан белгиланади (МЧЖ тўғрисидаги Қонуннинг 39-м.).

Ходим меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка ва меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларга, меҳнат шартномалари шартларига риоя этиши шарт (Меҳнат кодексининг 22-м.).

Меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатлар қаторига шу жумладан иш берувчи ўз ваколатлари доирасида якка ўзи қабул қиладиган якка тартибдаги ҳуқуқий ҳужжатлар киради (Меҳнат кодексининг 12-м.).

Шунга кўра, агар МЧЖнинг ички ҳужжатларида транспорт воситаларини тасарруф этиш бўйича ваколатлар бошқа органга берилмаган бўлса, МЧЖ директори жамиятга тегишли бўлган бир нечта транспорт воситаларини бир вақтнинг ўзида фақат бир нафар ҳайдовчига буйруқ асосида бириктириб беришга ҳақли.

В действующем законодательстве отсутствует прямой запрет на фотографирование человека без его согласия. При этом в настоящее время на обсуждение выставлен проект закона, при принятии которого для фотографирования человека потребуется получение его согласия.

В то же время в настоящее время не до конца сформирована единая правоприменительная практика в отношении нарушений законодательства в области защиты персональных данных, в связи с чем есть риск, что подобное действие возможно будет квалифицировано как нарушение прав и законных интересов субъектов персональных данных.

Персональные данные – зафиксированная на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе информация, относящаяся к определенному физическому лицу или дающая возможность его идентификации (ст. 4 Закона о персональных данных, далее – Закон).

Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта на обработку этих данных (ст. 18 Закона).

В данном случае, во избежание правовых последствий, предлагается:

• в договоре аутсорсинга с заказчиком прописать условие о том, что заказчик обеспечивает:

1) получение согласия от всех сотрудников заказчика на обработку персональных данных (в частности, фото- и видеофиксацию со стороны специалистов по охране труда);

2) получение согласия от всех сотрудников контрагентов (поставщиков сырья, материалов и др.);

• в договорах между заказчиком и третьими лицами (поставщиками) прописать условие о том, что они (поставщики) обязуются предоставить согласие своих сотрудников, прибывающих на территорию строительства, на обработку персональных данных (в частности, фото- и видеофиксацию со стороны специалистов по охране труда).

Также возможно указание в договорах между заказчиком и третьими лицами условия о том, что работники третьих лиц допускаются на территорию заказчика исключительно после регистрации и получения согласия на обработку их данных. С таким условием в договоре специалисты отдела безопасности могут запрашивать у прибывающих на территорию работников письменное согласие на соблюдение правил посещения и обработку их данных.

Также возможно составление акта о нарушении на месте, что не требует осуществления фото- или видеофиксации. Данный вариант исключает вышеперечисленные риски.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде.

Условия оплаты труда, определенные коллективными соглашениями, коллективным договором, иными правовыми актами о труде, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, локальными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с определенными коллективным соглашением (ч. 3-5 ст. 244 ТК).

Отсюда следует, что условия в оплаты, указанные в трудовом соглашении, могут быть лучше, чем в коллективном договоре.

Однако нюанс заключается в том, кто является работодателем. Так, предусмотрено установление государственных тарифов оплаты труда для работников бюджетных организаций. Таким образом, если вы являетесь бюджетной организацией, вы не можете выходить за рамки установленных гостарифов (ч. 1 ст. 244 ТК).

Если же вы не являетесь бюджетной организацией, вы можете установить в трудовом договоре согласованный сторонами размер заработной платы.

При этом, для приведения в соответствие локальных актов вам следует внести в коллективный договор изменения в том же порядке, в котором был принять коллективный договор.

Меҳнат кодексига кўра, меҳнат интизомини бузганлиги учун иш берувчи ходимга қуйидаги интизомий жазо чораларини қўллашга ҳақли:

1) ҳайфсан;

2) ўртача ойлик иш ҳақининг ўттиз фоизидан кўп бўлмаган миқдорда жарима. Ички меҳнат тартиби қоидаларида ходимга ўртача ойлик иш ҳақининг эллик фоизидан кўп бўлмаган миқдорда жарима солиниши ҳоллари назарда тутилиши мумкин;

3) меҳнат шартномасини бекор қилиш.

Бошқа турдаги интизомий жазо чораларини қўллашга йўл қўйилмайди (Меҳнат кодексининг 312-м.).

Шу билан бирга, Сиз ушбу ҳолатда ходимга бу каби ҳолатларга йўл қўйилмаслиги ҳақида  оғзаки огоҳлантириш беришингиз мумкин. Бу огоҳлантириш интизомий жазо сифатида кўрилмаслиги ва келгуси интизомий жазо чораларига  (масалан, меҳнат шартномасини бекор қилишга) таъсир этмаслиги зарур.

Таълим ташкилотлари туридан келиб чиққан ҳолда педагог ходимлар учун йиллик узайтирилган меҳнат таътили давомийлигининг қуйидаги меъёрлари белгиланган (Вазирлар Маҳкамасининг 26.06.2023 й. 263-сон "Педагог ходимлар учун йиллик узайтирилган меҳнат таътили давомийлиги меъёрларини белгилаш чора-тадбирлари тўғрисида"ги қарори билан тасдиқланган):

Бунда ходимларга йиллик узайтирилган меҳнат таътили учун ҳақ тўлашда якшанба ва байрам кунлари инобатга олинмайди.