1. Ўзбекистон Республикаси ҳудудида меҳнат фаолиятини амалга ошириш ҳуқуқини берувчи тасдиқномани олиш учун бир қатор маълумотлар, шу жумладан лавозими ҳақида маълумот тақдим этиш лозим (Махсус электрон тизим орқали рухсат этиш хусусиятига эга айрим ҳужжатларни бериш тартиб-таомиллари тўғрисидаги ягона низомга 20-илованинг 5-б.).

Иш берувчи ваколатли органга тақдим этилган маълумотларда (ташкилот тўғрисида маълумотлар, аризалар, сўровномалар, паспорт маълумотлари ва бошқалар) бўлган ҳар қандай ўзгаришлар ҳақида ваколатли органни (Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги ҳузуридаги Ташқи меҳнат миграцияси масалалари агентлиги) бир ҳафта муддатда хабардор қилиши шарт (20-илованинг 9-б.).

Рухсат этиш хусусиятига эга ҳужжатни ўзгартириш учун аризани кўриб чиқиш учун тўланадиган йиғимнинг (БҲМнинг 1 баравари) ҳамда рухсат этиш хусусиятига эга ҳужжат берилганлиги учун ундириладиган йиғимнинг (тегишинча БҲМнинг 1, 2, 5 ёки 30 баравари) ярми ундирилади.

2. Меҳнат тўғрисидаги қонунчилик иш берувчи билан тузилган меҳнат шартномаси бўйича Ўзбекистон Республикаси ҳудудида ишлаётган чет эл фуқаролари ҳамда фуқаролиги бўлмаган шахсларга ҳам татбиқ этилади (Меҳнат кодексининг 11-м.).

Чет эл фуқароларини ишга қабул қилган иш берувчи қўшимча равишда қуйидаги мажбуриятларга эга (20-илованинг 9-б.):

Ўзбекистон Республикаси ҳудудида меҳнат фаолиятини амалга ошириш ҳуқуқини берувчи тасдиқнома муддати тугашидан кейин чет эл фуқароси билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш;

чет эл фуқароси ишдан бўшатилса ёки ташкилот тугатилган бўлса, ваколатли органни бир ҳафта муддатда хабардор қилиш.

Изменение ставки возможно, с последующим уведомлением Агентства внешней трудовой миграции.

Порядок получения разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории Узбекистана регулируется соответствующим Паспортом.

На работодателя возлагается обязанность по информированию Агентства внешней трудовой миграции о любых изменениях в представленной информации (изменения в сведениях о предприятии, заявлениях, запросах, паспортных данных и др.) в недельный срок с момента таких изменений (п. 9 Прил. 20 к Прил. 1 к ПКМ № 86 от 22.02.2022 г.).

Таким образом, после внесения изменений в трудовой договор, вам следует уведомить об этом уполномоченный орган.

Ўзбекистон Республикасида яшаш гувоҳномасини олган шахсларга Ўзбекистон Республикасида хорижий ишчи кучини жалб этиш ва ундан фойдаланиш тартиби татбиқ этилмайди (Аҳоли бандлиги тўғрисидаги Қонуннинг 110-м.). Шунга кўра, бундай ходимлар учун Ташқи миграция агентлигидан рухсат берувчи ҳужжатларни расмийлаштириш талаб этилмайди.

Порядок получения подтверждения на право осуществления трудовой деятельности на территории Узбекистана определен в соответствующем Паспорте (прил. 1 к ПКМ №86 от 22.02.2022 г.).

В нем указаны категории иностранных граждан, на которых не распространяются требования Паспорта (п. 12 Паспорта):

• лица, указанные в подпункте «а» пункта 5 постановления Президента от 7 ноября 2018 года №  ПП-4008 «О мерах по созданию благоприятных условий для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан квалифицированными специалистами иностранных государств»;
• работники постоянных представительств иностранных государств, представительств международных межправительственных организаций и правительственных организаций, а также другим лицам, имеющим дипломатический статус, аккредитованным в МИД;
• специалисты, привлекаемые к работе в сфере туризма по ходатайствам Министерства туризма и культурного наследия сроком до трех месяцев;
• учредители, в том числе первые руководители иностранных и совместных предприятий, осуществляющих деятельность или создаваемых на территории республики (со дня заключения с ними трудовых договоров на соответствующие должности), в срок до трех месяцев;
• деятели науки и культуры, осуществляющие трудовую деятельность на территории Республики Узбекистан в организациях, созданных в соответствии с межгосударственными соглашениями;
• студенты, проходящие производственную практику во время каникул в рамках программ высших образовательных учреждений Республики Узбекистан;
• представители печати, аккредитованные в МИД;
• работники негосударственных некоммерческих организаций, а также представительств и филиалов международных и иностранных негосударственных (неправительственных) некоммерческих организаций, аккредитованных в Министерстве юстиции;
• преподаватели и специалисты, привлекаемые для работы в Президентских школах, а также высших образовательных учреждениях Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента;
• лица, получившие вид на жительство в Республике Узбекистан;
• иностранные специалисты резидентов Технологического парка программных продуктов и информационных технологий;
• лица, для которых международными договорами Республики Узбекистан установлен иной порядок трудоустройства;
• работники, осуществляющие трудовую деятельность за рубежом в дистанционной (онлайн) форме.

Соответственно, для всех остальных категорий иностранных специалистов требуется получение подтверждения на осуществление трудовой деятельности в Узбекистане.