Штат жадвали (ходимлар сони) иш берувчи томонидан белгиланади, ташкилот ходимлар сонини исталган миқдорда белгилаши мумкин.

Микрофирмалар ва кичик корхоналар учун ходимлар сонининг чегараланган миқдори белгиланган бўлиб, ташкилотда ушбу миқдордан кўпроқ ходим ишласа, ташкилот микрофирма ёки кичик корхона тоифасидан чиқарилади (Кичик тадбиркорлик субъектларига тегишли бўлган ташкилотларнинг таснифлагичи). Яъни бу ҳолатда ҳам ходимлар сонини оширишга ҳеч қандай тўсқинлик мавжуд эмас, фақатгина ташкилотнинг тоифаси ўзгаради.

Трудовые отношения с лицами в возрасте от 15 до 16 лет возникают на основании трудового договора, при наличии предварительного письменного согласия одного из родителей (лица, заменяющего родителей) (ст. 31 ТК).

В культурно-зрелищных организациях, организациях телевидения, радиовещания и других средствах массовой информации, а также с профессиональными спортсменами допускается заключение трудового договора с лицами в возрасте до пятнадцати лет для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без причинения вреда здоровью и нравственному развитию с согласия обоих родителей (лица, заменяющего родителей) и разрешения органа опеки и попечительства (ст. 118 ТК).

Согласие родителей лиц в возрасте от 17-18 лет при приеме на работу не требуется, однако один из родителей (лицо, заменяющее родителей), а также органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, и комиссии по вопросам детей вправе требовать прекращения трудового договора с лицами, моложе восемнадцати лет, если продолжение работы угрожает их жизни и здоровью, безопасности и нравственному развитию или сопряжено с иным вредом для них (ст. 422 ТК).

Допускается включение условий о полной материальной ответственности в изначальный трудовой договор или путем подписания дополнительного соглашения к нему, также возможно заключить отдельный договор о полной материальной ответственности.

Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, несет полную материальную ответственность за необеспечение сохранности ценностей, вверенных ему на основании договора о полной материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником, в функциональные обязанности которого не входит обслуживание денежных или товарных ценностей, является недействительным (ст. 343 ТК).

С лицом, достигшим возраста 18 лет, принимаемым на работу или выполнявшим работу, связанную с обслуживанием денежных и товарных ценностей, при приеме на работу или впоследствии, в дополнение к трудовому договору, может быть заключен договор о полной материальной ответственности (ст. 343 ТК).

Работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров лиц, не достигших 18 лет.

Работники не несут расходов в связи с прохождением медицинских осмотров (ст. 24 Закона об охране труда).

Учитывая, что норма данной статьи в указанном случае под «работником» подразумевает и лиц, принимаемых на работу, расходы по медосмотру несовершеннолетних лиц подлежат оплате работодателем.

Ўриндошлик асосида ишлаш ходимнинг ўзининг асосий ишидан ташқари алоҳида меҳнат шартномаси шартлари бўйича асосий ишидан бўш вақтида бошқа мунтазам ҳақ тўланадиган ишни бажаришидир (МКнинг 432-м. 1-қ.).

Ўриндошлик асосида ишлаш чоғида ўриндошлик асосида ишлашнинг давомийлиги ходимларнинг мазкур тоифаси учун белгиланган иш вақти нормасининг ярмидан ортиқ бўлиши мумкин эмас (бундан соғлиқни сақлаш тизими ташкилотларининг шифокор ходимлари мустасно).

Ходим асосий иш жойидаги меҳнат мажбуриятларини бажаришдан бўшаган кунларда ўриндошлик асосида тўлиқ иш кунида ишлаши мумкин.

Ўриндошлар учун иш вақти давомийлигининг ҳар кунлик ярим нормасига риоя этилиши мумкин бўлмаган тақдирда, иш вақтини жамлаб ҳисобга олишни юритишга йўл қўйилади. Иш вақтини жамлаб ҳисобга олишни юритиш чоғида ўриндошлик асосидаги иш вақтининг (сменанинг) умумий давомийлиги ҳисобга олинаётган давр учун ўриндошлик лавозими бўйича иш вақти нормасининг ярмидан кўп бўлмаслиги керак (МКнинг 437-м.).

Умумий асосларга кўра, меҳнат ва дам олиш режими жамоа келишувида акс эттирилади (МКнинг 85-м.).

Меҳнат шартномасига киритилиши шарт бўлган шартларга жумладан иш вақти режими (агар бу ходим учун ушбу режим мазкур иш берувчида меҳнат фаолиятини амалга оширадиган ходимлар учун назарда тутилган иш вақтининг ва дам олиш вақтининг умумий режимидан фарқ қиладиган бўлса) киради (МКнинг 104-м.).

Шунга кўра, ушбу ҳолатда ходимлар асосий иш жойидаги иш режимини бузган ҳолда иш вақтида бошқа жойда педагогик фаолият билан шуғулланишса, бу меҳнат шартномаси ва ички тартибни бузиш ҳисобланади ва меҳнат шартномасининг иш берувчи томонидан бекор қилинишига асос бўлиши мумкин.

Шу билан бирга, иш берувчи (агар илмий-тадқиқот институти бўйсунувчи тегишли тармоқ, вазирлик ва идоралар томонидан бунга тақиқ ўрнатилган бўлмаса), бундай ходимлар билан меҳнат шартномасига қўшимча келишув орқали ўзгартириш киритиб, уларга алоҳида иш режими белгилаши мумкин.

1. В случае трудоустройства в иностранную фирму, работник может получать заработную плату напрямую от этой фирмы в валюте. Данная операция относится к переводам неторгового характера (ст. 15 Закона «О валютном регулировании»). Валютные средства, поступающие на имя резидентов - физических лиц, без ограничений зачисляются на их счета и используются ими самостоятельно (п. 16 Правил рег. МЮ № 3281 от 31.08.2020 г.).

Что касается оформления в качестве совместителя у работодателя в Болгарии, данные правоотношения должны регулироваться законодательством Болгарии.

Боқувчи бўлган ходим меҳнат мажбуриятларини бажариши билан боғлиқ бўлган меҳнатда майиб бўлганлиги, касб касаллиги ёки соғлиққа етказилган бошқа шикаст туфайли вафот этган тақдирда иш берувчи қуйидаги шахсларга зиённинг ўрнини қоплаши шарт:

• марҳумнинг қарамоғида бўлган меҳнатга қобилиятсиз шахсларга, шунингдек 18 ёшга тўлмаган шахсларга ёки унинг вафот этган кунига қадар ундан таъминот олиш ҳуқуқига эга бўлган шахсларга;
• марҳумнинг вафотидан кейин туғилган фарзандига;
• ота-онасидан бирига, эрига (хотинига) ёки бошқа оила аъзосига, агар у ишламаётган бўлса ҳамда марҳумнинг 14 ёшга тўлмаган ёки бу ёшга тўлган бўлса-да, аммо тиббий муассасаларнинг хулосасига кўра соғлиғи ҳолати бўйича ўзгаларнинг парваришига муҳтож бўлган болаларини, ака-укаларини, опа-сингилларини ёки набираларини парвариш қилиш билан банд бўлса.

Қуйидагилар меҳнатга қобилиятсиз деб ҳисобланади:

• 18 ёшдан ошган шахслар, агар уларга шу ёшга тўлгунига қадар ногиронлик белгиланган бўлса;
• 60 ёшга тўлган эркаклар ва 55 ёшга тўлган аёллар;
• ўзига нисбатан ногиронлик белгиланган шахслар.

18 ёшга тўлган ва ундан катта ўқувчилар кундузги таълим ташкилотларида ўқишни тугатгунига, лекин кўпи билан 23 ёшга тўлгунига қадар зиённинг ўрни қопланишига бўлган ҳуқуққа эгадир (Меҳнат кодексининг 327-м.).

Боқувчи вафот этганлиги муносабати билан етказилган зиённинг ўрни қуйидагича қопланади:

• вояга етмаган шахсларга - 18 ёшга тўлгунига қадар;
• 18 ёшдан ошган ўқувчиларга - кундузги таълимни тугатгунига, лекин кўпи билан йигирма 23 ёшга тўлгунига қадар;
• 55 ёшдан ошган аёлларга ва 60 ёшдан ошган эркакларга - умрбод;
• ногиронлиги бўлган шахсларга - ногиронлик муддатига;
• марҳумнинг қарамоғида бўлган болаларини, набираларини, ака-укалари ва опа-сингилларини парваришлаш билан банд бўлган ота-онасидан бирига, эрига (хотинига) ёки бошқа оила аъзосига - қарамоғидаги шахслар 14 ёшга тўлгунига қадар (Меҳнат кодексининг 328-м.)

Меҳнатда майиб бўлганлик ёки касб касаллиги туфайли боқувчи вафот этганлиги муносабати билан бир йўла бериладиган нафақанинг миқдори жамоа шартномасида, агар у тузилмаган бўлса, иш берувчи ва касаба уюшмаси қўмитаси ўртасидаги келишувга биноан белгиланади. Шу билан бирга, ушбу нафақа миқдори марҳумнинг ўртача йиллик иш ҳақининг 6 бараваридан кам бўлмаслиги керак (Меҳнат кодексининг 330-м.).

Боқувчини йўқотганлиги муносабати билан зиённинг ўрни қопланишига доир ҳуқуққа эга бўлган шахсларга тайинланган боқувчисини йўқотганлик пенсияси, худди шунингдек бошқа пенсия, иш ҳақи, стипендия ва ўзга даромадлар зиённинг ўрнини қоплаш ҳисобига киритилмайди. Бунда қарамоқдаги ҳар бир шахсга тегишли зиённинг ўрнини қоплаш суммаси қонунчиликда белгиланган меҳнатга ҳақ тўлаш энг кам миқдорининг 50 %дан кам бўлмаслиги керак (Меҳнат кодексининг 331-м.).

Ходим меҳнатда майиб бўлганлиги муносабати билан вафот этган тақдирда иш берувчи дафн этиш учун зарур бўлган харажатларни қилган шахсга ушбу харажатларнинг ўрнини қўшимча равишда қоплаши шарт. Қўшимча харажатларни компенсация қилиш вафот этган ходимнинг жасадини ташиш, иш берувчининг боқувчи вафот этганлиги муносабати билан етказилган зиённинг ўрнини қоплаш рад этилганлиги тўғрисидаги қарори устидан шикоят қилиш ёки низо мазкур харажатларни қилган шахс фойдасига ҳал бўлган тақдирда тўланиши лозим бўлган тўловларнинг миқдори хусусида низолашиш билан боғлиқ харажатларни (мутахассисларнинг маслаҳатлари, кўрсатилган юридик хизмат учун адвокатга ҳақ тўлаш харажатлари ва бошқалар) ўз ичига олади (Меҳнат кодексининг 332-м.).

Шу билан бирга, агар ходимнинг вафоти унинг иш фаолиятига алоқадор бўлмаса, унинг оила аъзоларини моддий қўллаб-қувватлаш учун ташкилотингиз ички ҳужжатлар билан вафот этган ходимнинг оила аъзоларига тўловларни амалга оширишни белгиловчи тартибни тасдиқлаб, унга асосан моддий ёрдам бериши мумкин.

Доходами в виде оплаты труда признаются все выплаты, начисляемые и выплачиваемые работнику, состоящему в трудовых отношениях с работодателем и выполняющему работу по заключенному трудовому договору (контракту).

К доходам в виде оплаты труда также относятся выплаты физическим лицам по заключенным договорам гражданско-правового характера (за исключением доходов от индивидуальной предпринимательской деятельности), предметом которых является выполнение работ и оказание услуг (ст. 371 НК).

Организации или другие лица, выплачивающие должнику - физическому лицу заработную плату или иные приравненные к ней платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя либо государственного исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника - физического лица в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Организация или другое лицо, выплачивающее должнику заработную плату или иные приравненные к ней платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (ст. 64 Закона об исполнении судебных актов и актов иных органов).

В данном случае отказ от удержания влечет ответственность  должностного лица организации, а выполнение требований исполнительного документа не является нарушением договора с физическим лицом.

Фуқаролик-ҳуқуқий хусусиятга эга шартномаларнинг энг узоқ муддати белгиланмаган. Шунга кўра, бундай турдаги шартномаларни 1 йилга тузиш мумкин.

Бироқ, ходим билан иш берувчи ўртасидаги якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатларни ҳақиқатда тартибга соладиган фуқаролик-ҳуқуқий хусусиятга эга шартномалар тузиш тақиқланади (МК 11-м. 3-қ.).

 Яъни, ташкилот фуқаро билан фуқаролик-ҳуқуқий хусусиятга эга шартнома тузса-ю, амалда бу меҳнат муносабатлари бўлса (ташкилотнинг ички меҳнат тартибига бўйсуниш, мазкур ишни шахсан бажариш ва ҳоказо), бу ҳолат ноқонуний ҳисобланади ва томонлар меҳнат муносабатларига киришган бўлади.