Рус тилида ўқиш

Таътиллар муддатини ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб чиқаришда уларнинг муддати ҳар бир тўлиқ таътил миқдорини ўн иккига бўлиб, сўнг тўлиқ ишланган ойлар сонига кўпайтириш йўли билан аниқланади. Бунда ўн беш календарь кунга тенг ва ундан кўп бўлган кунлар бир ой деб яхлитланади, ўн беш календарь кундан ками эса чиқариб ташланади (МК 141-м.). Яъни, иш ойлари календарь ойи бўйича эмас, балки ойнинг 1-санасидан охирги санасигача, ходимнинг иш ойлари эса, у ишга қабул қилинган кундан бошлаб ҳисобга олинади. Охирги иш куни меҳнат шартномаси бекор қилинган кун деб ҳисобланади (МК 107-м.). Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга фойдаланилмаган барча йиллик асосий ва қўшимча таътиллар учун пуллик компенсация тўланади (МК 151-м.).

Сизнинг вазиятингизда ходимнинг тўлиқ ишлаган ойи – бу 2022 йил 10 ноябрдан 9 декабргача. 10 декабрдан 21 декабргача - 12 календарь кун, шунинг учун бу кунлар чиқариб ташланади.

Фойдаланилмаган таътил учун компенсация 1 кун учун тўланади:

15 / 12 х 1 = 1,25, 1 кунга яхлитланади.

Читать на узбекском языке

Авторский перевод текста на русский язык выполнен экспертами ООО «Norma» и носит информационный характер. С оригиналом ответа на узбекском языке можно ознакомиться по ссылке. 

– Для перевода работника на другую работу в случае, указанном в вопросе, расторжение трудового договора не требуется. Перевод на постоянную другую работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа о переводе на другую постоянную работу являются изменения, внесенные в трудовой договор, заключенный с работником. Приказ о переводе на постоянную другую работу издается в полном соответствии с содержанием изменений, вносимых в трудовой договор, доводится до сведения работника и получается расписка об уведомлении (ст. 96 ТК).

Авторский перевод текста на русский язык выполнен экспертами ООО «Norma» и носит информационный характер. С оригиналом ответа на узбекском языке можно ознакомиться по ссылке.

– Согласно Положению о служебных командировках на территории Республики Узбекистан (утв. ПКМ № 424 от 02.08.2022 г.) суточные расходы, выплачиваемые за время пребывания в служебной командировке, – расходы на суточное питание в командировке, иные суточные расходы, связанные с выполнением заданий во время командировки (п. 2 Положения).

В эту сумму не входят расходы на транспорт и проживание. Сотруднику, направленному в командировку, возмещаются расходы на проживание и проезд, а также уплачиваются суточные (п. 13 Положения). Если работник, отправленный в командировку, имеет возможность каждый день возвращаться на постоянное место жительства, то ежедневные расходы ему не оплачиваются. Вопрос о возможности работника возвращаться на постоянное место жительства из места направления его в командировку с учетом таких факторов, как дальность расстояния, условия транспортного сообщения, характер выполняемого поручения и создание условий для отдыха работника, решает руководитель организации, направившей его в командировку (п. 20 Положения).

На наш взгляд, в данном случае для целей применения Положения под постоянным местом жительства работника следует понимать город Ангрен, так как работник проживает и работает в Ангрене.

Для получения четкого ответа на этот вопрос рекомендуем обратиться в Министерство занятости и сокращения бедности.