Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга барча фойдаланилмаган ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари учун пулли компенсация тўланади (МК 234-м. 1-қ.).

Бугунги кунда янги МК меҳнат таътили билан боғлиқ масалаларни батафсил тартибга солган, шу жумладан ўртача ойлик иш ҳақининг ҳисобланилишини ҳам (МК 257-м.). Ходимингизнинг 11 ноябрдан 2 декабргача иш хақи сақланмаган таътилида бўлган кунлари кейинги меҳнат таътили учун пулли компенсация ҳисоб-китобига киритилмайди (МК 257-м. 6-қ.).

Ҳар йилги меҳнат таътилининг давомийлигини ишлаб берилган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб чиқаришда унинг давомийлиги ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътилининг тўлиқ миқдорини ўн иккига бўлиш ҳамда тўлиқ ишланган ойлар сонига кўпайтириш йўли билан аниқланади. Бунда ўн беш календарь кунга тенг ва ундан кўп бўлган ортиқча кунлар бир ой деб яхлитланади, ўн беш календарь кундан ками эса ҳисобга олинмайди (МК 244-м.).

Сизнинг мисолингигзда иш кунлари сони 1 ой ва 9 кун, демак 9 кун ҳисобга кирмайди.

21 (меҳнат таътили давомийлиги) :12 (йилдаги ойлар сони) х 1 (тўлиқ ишланган ойлар сони) = 1,75 .

Ишлаб берилган вақтга мутаносиб равишда меҳнат таътили кунлари умумий давомийлигини ҳисоблашда олинган 0,5 га тенг ва ундан кўп ўнликлар бир кун деб яхлитланади, 0,5 дан ками эса ҳисобдан чиқариб ташланади (МК 244-м.). Демак, 1,75 ни 2гача яхлитлаймиз. Шунда, 2 кунлик меҳнат таътили учун пулли компенсация тўланади.

Меҳнат таътилининг ҳисобланиши тўғрисида (мисоллар билан) батафсил ўқинг:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text197750_tatil_pullarini_hisoblab_chiqish11

Шаг 1: заполните дату начала и окончания расчетного периода, выберите тип рабочей недели и заполните поле “Оклад”. В поле “Оклад” внесите сумму оклада за последний календарный месяц, предшествующий месяцу выхода в отпуск (ч. 3 ст. 257 ТК), даже если оклад менялся в течении расчетного периода.

Шаг 2: кликните на иконку “Создать таблицу”, после чего ниже появится таблица, которую можно корректировать, уточнять данные.

Шаг 3: в созданной таблице заполните количество отработанных работником дней в каждом месяце и укажите надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.

Шаг 4: в самом низу таблицы кликните на иконку “Рассчитать”. Рассчет будет произведен и чуть ниже буден виден результат: среднедневная зарплата и сумма начисленных отпускных.

Эксперт протестировал работу таблицы на сайте и удостоверился в ее работе.

Если, при кликании на “Создать таблицу” или “Рассчитать” калькулятор не реагирует и выдает результаты, вероятно, это связано с настройками, ограничениями вашей системы. Рекомендуем прежде всего обратиться к системным администраторам вашей сети. Если вам все же не удается воспользоваться калькулятором отпускных обращайтесь за техподдержкой по следующим контактным данным:

E-mail: admin@kadrovik.uz

Канал в телеграмм: https://t.me/ru_kadrovik/

Телефон call-центра: (+998)78 150-11-72

Йўқ, ундай эмас. Моддадаги иборани алоҳида талқин қилманг. Эътибор қилсангиз, моддага кўра авваломбор “ўртача иш ҳақи ҳисобланадиган ойдан олдинги ўн икки ойни ташкил этувчи ҳисоб-китоб даври” аниқланиши керак (МК 257-м. 1-қ.). Ходимингиз 2024 йилнинг декабрида касал бўлган, шу кунлар учун унга ўртача иш ҳақи ёки унинг бир қисми миқдорида нафақа тўланиши керак (МК 281-м. 1-қ.), яъни ўртача иш ҳақи ҳисобланадиган ой декабрдир. 2024 йил декабрь ойидан олдинги 12 ойлик ҳисоб-китоб даври 2023 йилнинг декабридан бошланиб 2024 йилнинг ноябрида якунланади.

Қўшимча материал:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text194206_kasallik_nafaqasini_hisoblash1

Эътибор қилинг!

Касаллик варақаси хозирги пайтда электрон шаклда расмийлаштирилади. Иш берувчи https://my.mehnat.uz/ сайтида корхона кабинетига кириб, ходимнинг касаллик варақасини кўриш имконияти мавжуд. Шундай экан, ходимнинг қоғоз шаклидаги касаллик варақасини корхонага тақдим этишини пойлаб туришнинг хожати йўқ, ўз вақтида сайтдан кўчирма олиб, нафақани ҳисоблашингиз мумкин.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение средней заработной платы, средняя заработная плата определяется исходя из установленной ему тарифной ставки (оклада) (ч. 6 ст. 257 ТК). То есть в вашем случае, в основу расчета среднемесячной (среднедневной) зарплаты ляжет оклад (тарифная ставка) и сумма компенсации за неиспользованный отпуск не будет равна нулю.

О том как рассчитать отпускные читайте здесь: https://buxgalter.uz/publish/doc/text189847_kak_rasschitat_otpusknye11

При исчислении продолжительности ежегодного трудового отпуска пропорционально отработанному времени его длительность определяется путем деления полного размера основного и дополнительного ежегодного трудового отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней не учитываются (ст. 224 ТК).

С 14 по 28 февраля ровно 15 дней, значит, февраль считайте полным. 20 дней мая тоже больше 15, значит, и май считайте полным. Получается, отработанными месяцами являются февраль, март, апрель и май – 4 месяца.

Иш берувчи олий таълим ташкилотларида сиртқи таълим шаклида таҳсил олаётган ходимларга лаборатория-имтиҳон сессиясида иштирок этиш учун таълим ташкилоти жойлашган ерга бориши ва у ердан қайтиб келиши учун йилига бир марта йўлкира ҳақининг эллик фоизидан кам бўлмаган миқдорини тўлайди. Давлат аттестациясидан ўтиш учун худди шундай миқдорда йўлкира ҳақи тўланади (МК 385-м. 4-қ.).

Бўлади, чунки МК таълим ташкилоти ёки унинг жойлашган жойига доир ҳеч қандай шарт қўймаган.

1. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 469 ТК). Следовательно, за время нахождения в пути оплата труда не производится.

Однако за время нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренное графиком работы на вахте, а также за время задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается компенсация (ч. 7 ст. 472 ТК).

2. Компенсация рассчитывается исходя из размера средней дневной ставки, определяемого на основе начисленной заработной платы за предыдущий месяц (ч. 7 ст. 472 ТК). Среднюю дневную ставку, определенную вышеприведенным способом, поделите на дневную продолжительность рабочего времени и перемножьте на время в пути. Если определена средняя часовая ставка (тоже на основе начисленной заработной платы за предыдущий месяц), то ее перемножьте на время в пути, должен получиться тот же результат. Дополнительно читайте: https://buxgalter.uz/publish/doc/text209264_kak_oplachivat_trud_pri_vahtovom_metode_raboty11

3. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены в статьях 465–472 ТК. Компенсационные выплаты (компенсация) в пределах норм, предусмотренных законодательством, работнику, постоянная работа которого выполняется вахтовым методом, не включаются в состав совокупного дохода в целях налогообложения НДФЛ (п. 9 ст. 369 НК). Соответственно, такие расходы работодателя не являются объектом налогообложения социальным налогом (ч. 1 ст. 403 НК).

4. Таким внутренним нормативным документом может быть Положение о вахтовом методе организации работы, утвержденное работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, которое и определяет порядок применения вахтового метода работы (чч. 5, 6 ст. 465 ТК).

Иш берувчи ташкилот, ходимларининг сони ёки штати ўзгарганлиги туфайли ходими билан меҳнат шартномасини бекор қилганда огоҳлантириш муддатларини огоҳлантириш муддатининг давомийлигига мувофиқ келадиган пулли компенсация билан алмаштиришга ҳақлидир (МК 165-м. 1-қ. 1-б., 3-қ.). Пуллик компенсация миқдорини қуйидагилардан келиб чиққан ҳолда аниқланг:

• меҳнатига вақтбай ҳақ тўланадиган ходимлар учун – доимий устамаларни ҳисобга олган ҳолда лавозим маошидан;
• меҳнатига ишбай ҳақ тўланадиган ходимлар учун – ҳар бир иш учун ўрнатилган амалдаги нархлардан.

Огоҳлантириш муддати ўрнига тўланадиган компенсация тўғрисида қуйидаги материалда батафсил ўқинг: https://buxgalter.uz/ru/publish/doc/text191662_ogohlantirish_muddati_orniga_kompensatsiya_qanday_hisob-kitob_qilinadi1

Ишдан бўшаш нафақаси ходим билан меҳнат шартномаси алоҳида асосларга кўра бекор қилинганда ходимнинг ишдан маҳрум бўлиши оқибатларини юмшатиш мақсадида амалга ошириладиган, қонунчиликда, меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда, меҳнат шартномасида назарда тутилган бир йўла бериладиган пулли тўловдир (МК 173-м. 1-қ.). Ишдан бўшатиш нафақасининг миқдори мазкур иш берувчидаги иш стажига боғлиқ ҳолда ўртача ойлик иш ҳақига нисбатан фоизларда ҳисобланади (МК 173-м. 3-қ.).

Ишдан бўшаш нафақаси тўғрисида қуйидаги материалда батафсил ўқинг: https://buxgalter.uz/ru/publish/doc/text206820_ishdan_bushatish_nafaqasi_qanday_hisob-kitob_qilinadi11

Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга барча фойдаланилмаган ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари учун пулли компенсация тўланади (МК 234-м. 1-қ.). Ушбу компенсацияни ҳисоблаш тартиби таътил пулининг ҳисобланиш тартиби билан бир хил бўлиб, ўртача ойлик иш ҳақи асосида ҳисобланади (МК 233-м. 1-қ.).

Меҳнат таътиллари учун компенсация ва таътил пулларининг ҳисобланиши тўғрисида қуйидаги материалда батафсил ўқинг:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text190998_foydalanilmagan_tatil_uchun_kompensaciyani_hisoblash1

https://buxgalter.uz/publish/doc/text206861_tatil_pullarini_hisoblab_chiqish111

https://buxgalter.uz/ru/publish/doc/text197074_yangi_mk_buyicha_tatil_puli_va_foydalanilmagan_tatil_uchun_kompensaciya_qanday_hisoblab_chiqariladi

Авваломбор, хизмат сафари давомидаги дам олиш кунлари (саналар) ходимини хизмат сафарига юборган ташкилотнинг иш вақти режиимидаги дам олиш кунлари (саналар) билан бир хил бўлмаслигиги (мос тушмаслиги) мумкинлигига эътибор қилинг. Хизмат сафарига юборилган ходимга нисбатан хизмат сафарининг мақсадига қараб ушбу ходим ўзига хизмат сафарига юборилган иш берувчида белгиланган иш вақти режими татбиқ этилади ёхуд хизмат сафаридаги иш режими ходимни хизмат сафарига юборган иш берувчи томонидан тасдиқланадиган хизмат сафарига оид топшириқ билан белгиланади (МК 196-м.).

Агар хизмат сафарига юборган (сизнинг) ташкилот билан хизмат сафаридаги ходимни қабул қилувчи ташкилотнинг иш режимлари фарқ қилса, ходимнинг дам олиш кунларини белгилаб олиш учун қабул қилувчи ташкилотнинг иш режими тўғрисида, шунингдек ходимингиз қайси кунларда ишлагани ва қайси кунларда дам олгани ҳақида қабул қилувчи ташкилотдан маълумотнома олишингиз керак бўлади.

Агар ходим хизмат сафари вақтидаги дам олиш кунларида ҳам ишлаган бўлса, ушбу кунлар учун камида икки ҳисса иш ҳақи тўлаш керак (МК 263-м. 1-қ.). Дам олиш кунидаги иш ходимнинг хоҳишига кўра бошқа дам олиш кунини бериш билан компенсация қилиниши ҳам мумкин. Дам олиш кунидаги иш бошқа дам олиш кунини бериш билан компенсация қилинган тақдирда, бундай иш учун ҳақ тўлаш камида бир ҳисса миқдорида амалга оширилади, дам олиш куни учун эса ҳақ тўланмайди (МК 263-м. 3-қ.).

Агар хизмат сафарига оид топшириқ билан белгиланган иш куни (кунлардан баъзилари) дам олиш кунига тўғри келган ва ходим топшириқга биноан ишлаган бўлса, ва унга дам олиш кунлари иш ҳафтасининг бошқа кунларида берилган бўлса, умумий белгиланган дам олиш кунларидаги иш учун бир ҳисса миқдорида ҳақ тўланади (МК 263-м. 4-қ.).

Яъни ходим хизмат сафари вақтидаги дам олиш кунларида ишлаган ҳолатларда МК 263-м.си нормалари қўлланилади. Агар ходим хизмат сафари вақтидаги дам олиш кунларида ишламаган, яъни дам олган бўлса, дам олиш кунлари учун ҳақ тўланмайди, фақат хизмат сафари харажатлари тўлаб берилади.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной или еженедельной работы может отклоняться от нормы часов рабочего дня или рабочей недели в пределах, указанных в статье 199 ТК. Возникающая в этой связи переработка либо недоработка в определенные календарные периоды должна быть сбалансирована таким образом, чтобы сумма часов за учетный период равнялась норме рабочего времени за этот период (ч. 2 ст. 198 ТК). Пределы указанные в статье 199 ТК таковы:

• учетный период не должен превышать двенадцати месяцев, а продолжительность ежедневной работы (смены) – двенадцати часов;
• порядок применения суммированного учета рабочего времени устанавливается коллективным договором, а если он не заключен – определяется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;
• также необходимо учесть ограничения, установленные для привлечения отдельных категорий работников к сверхурочной работе.

За работу сверх установленного рабочего времени оплата производится: за первые два часа – не менее чем в полуторакратном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (при работе во вредных или неблагоприятных условиях – за каждый час не менее чем в двойном размере) (ч. 1 ст. 262 ТК).

Сверхурочной работой считается привлечение работника работодателем к работе сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 189 ТК).

Порядок определения количества часов сверхурочной работы зависит от вида учета рабочего времени (ч. 2 ст. 189 ТК).

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени за учетный период, превышающий одну неделю (ч. 5 ст. 189 ТК).

Исходя из вышеприведенных норм ТК, из 16 часов примера, только 2 часа должны быть оплачены не менее чем в полуторакратном, а остальные 14 часов – не менее чем в двойном размерах.

Если есть еще и неблагоприятные условия труда, то читайте материал: https://buxgalter.uz/question/34009

Дополнительный материал:

https://buxgalter.uz/question/26825

https://buxgalter.uz/question/21998

https://buxgalter.uz/question/31494

Не совсем понятно, о каком сроке расторжения идет речь. Если имеется в виду срок расторжения работником при его увольнении по собственному желанию, то такого срока не может быть, так как работник в любое время может изъявить желание уволиться с учетом четырнадцатидневного срока предупреждения (ч. 1 ст. 160 ТК). Так что, если в статье 289 был бы определен срок расторжения, то возникли бы противоречия между нормами ТК.

При неявке работника на работу в другой местности, равно как в случае, если работник не приступил к работе без уважительной причины в сроки, установленные трудовым договором, а также, если трудовой договор с работником был прекращен по его инициативе либо по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями (бездействием) работника, работник (выпускник) обязан вернуть полученные средства (ч. 2 ст. 289 ТК).

Если работник не приступил к работе или прекратил трудовой договор до истечения одного года со дня начала работы по уважительной причине (заболевание, препятствующее продолжению работы, необходимость ухода за лицами, находящимися на иждивении, проживающими вне местности, в которой расположено место работы, и другие), то он обязан возвратить работодателю полученные средства, за исключением стоимости проезда (ч. 3 ст. 289 ТК).

В тексте вопроса нет информации о том, приступил ли работник к работе в новой местности. Если он не приступил к работе, то выплаченные средства подлежат возврату. Если же он приступил к работе и увольняется, проработав полтора месяца на новом месте, то он опять обязан вернуть выплаченные ему суммы компенсаций, связанных с переездом (кроме стоимости проезда). Обратите внимание, срок один год исчисляется со дня начала работы в новой местности (а не год трудовой деятельности, как сказано в тексте вопроса). Сроков для возврата денежных средств в ТК не предусмотрено, если предприятию есть с чего удержать при увольнении, то удерживайте, для этого не нужно согласия работника (п. 3 ч. 2 ст. 269 ТК). Если удерживать не с чего, то ваш работник будет должен предприятию, и если долг не уплачен, то обращаться надо в суд

Отсутствие на вашем предприятии локального акта, равно как и отсутствие в локальном акте каких-либо правил, порядка и др., не является препятствием для применения норм ТК.