Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга барча фойдаланилмаган ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари учун пулли компенсация тўланади (МК 234-м. 1-қ.).

Бугунги кунда янги МК меҳнат таътили билан боғлиқ масалаларни батафсил тартибга солган, шу жумладан ўртача ойлик иш ҳақининг ҳисобланилишини ҳам (МК 257-м.). Ходимингизнинг 11 ноябрдан 2 декабргача иш хақи сақланмаган таътилида бўлган кунлари кейинги меҳнат таътили учун пулли компенсация ҳисоб-китобига киритилмайди (МК 257-м. 6-қ.).

Ҳар йилги меҳнат таътилининг давомийлигини ишлаб берилган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб чиқаришда унинг давомийлиги ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътилининг тўлиқ миқдорини ўн иккига бўлиш ҳамда тўлиқ ишланган ойлар сонига кўпайтириш йўли билан аниқланади. Бунда ўн беш календарь кунга тенг ва ундан кўп бўлган ортиқча кунлар бир ой деб яхлитланади, ўн беш календарь кундан ками эса ҳисобга олинмайди (МК 244-м.).

Сизнинг мисолингигзда иш кунлари сони 1 ой ва 9 кун, демак 9 кун ҳисобга кирмайди.

21 (меҳнат таътили давомийлиги) :12 (йилдаги ойлар сони) х 1 (тўлиқ ишланган ойлар сони) = 1,75 .

Ишлаб берилган вақтга мутаносиб равишда меҳнат таътили кунлари умумий давомийлигини ҳисоблашда олинган 0,5 га тенг ва ундан кўп ўнликлар бир кун деб яхлитланади, 0,5 дан ками эса ҳисобдан чиқариб ташланади (МК 244-м.). Демак, 1,75 ни 2гача яхлитлаймиз. Шунда, 2 кунлик меҳнат таътили учун пулли компенсация тўланади.

Меҳнат таътилининг ҳисобланиши тўғрисида (мисоллар билан) батафсил ўқинг:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text197750_tatil_pullarini_hisoblab_chiqish11

Шаг 1: заполните дату начала и окончания расчетного периода, выберите тип рабочей недели и заполните поле “Оклад”. В поле “Оклад” внесите сумму оклада за последний календарный месяц, предшествующий месяцу выхода в отпуск (ч. 3 ст. 257 ТК), даже если оклад менялся в течении расчетного периода.

Шаг 2: кликните на иконку “Создать таблицу”, после чего ниже появится таблица, которую можно корректировать, уточнять данные.

Шаг 3: в созданной таблице заполните количество отработанных работником дней в каждом месяце и укажите надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.

Шаг 4: в самом низу таблицы кликните на иконку “Рассчитать”. Рассчет будет произведен и чуть ниже буден виден результат: среднедневная зарплата и сумма начисленных отпускных.

Эксперт протестировал работу таблицы на сайте и удостоверился в ее работе.

Если, при кликании на “Создать таблицу” или “Рассчитать” калькулятор не реагирует и выдает результаты, вероятно, это связано с настройками, ограничениями вашей системы. Рекомендуем прежде всего обратиться к системным администраторам вашей сети. Если вам все же не удается воспользоваться калькулятором отпускных обращайтесь за техподдержкой по следующим контактным данным:

E-mail: admin@kadrovik.uz

Канал в телеграмм: https://t.me/ru_kadrovik/

Телефон call-центра: (+998)78 150-11-72

Йўқ, ундай эмас. Моддадаги иборани алоҳида талқин қилманг. Эътибор қилсангиз, моддага кўра авваломбор “ўртача иш ҳақи ҳисобланадиган ойдан олдинги ўн икки ойни ташкил этувчи ҳисоб-китоб даври” аниқланиши керак (МК 257-м. 1-қ.). Ходимингиз 2024 йилнинг декабрида касал бўлган, шу кунлар учун унга ўртача иш ҳақи ёки унинг бир қисми миқдорида нафақа тўланиши керак (МК 281-м. 1-қ.), яъни ўртача иш ҳақи ҳисобланадиган ой декабрдир. 2024 йил декабрь ойидан олдинги 12 ойлик ҳисоб-китоб даври 2023 йилнинг декабридан бошланиб 2024 йилнинг ноябрида якунланади.

Қўшимча материал:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text194206_kasallik_nafaqasini_hisoblash1

Эътибор қилинг!

Касаллик варақаси хозирги пайтда электрон шаклда расмийлаштирилади. Иш берувчи https://my.mehnat.uz/ сайтида корхона кабинетига кириб, ходимнинг касаллик варақасини кўриш имконияти мавжуд. Шундай экан, ходимнинг қоғоз шаклидаги касаллик варақасини корхонага тақдим этишини пойлаб туришнинг хожати йўқ, ўз вақтида сайтдан кўчирма олиб, нафақани ҳисоблашингиз мумкин.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение средней заработной платы, средняя заработная плата определяется исходя из установленной ему тарифной ставки (оклада) (ч. 6 ст. 257 ТК). То есть в вашем случае, в основу расчета среднемесячной (среднедневной) зарплаты ляжет оклад (тарифная ставка) и сумма компенсации за неиспользованный отпуск не будет равна нулю.

О том как рассчитать отпускные читайте здесь: https://buxgalter.uz/publish/doc/text189847_kak_rasschitat_otpusknye11

При исчислении продолжительности ежегодного трудового отпуска пропорционально отработанному времени его длительность определяется путем деления полного размера основного и дополнительного ежегодного трудового отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней не учитываются (ст. 224 ТК).

С 14 по 28 февраля ровно 15 дней, значит, февраль считайте полным. 20 дней мая тоже больше 15, значит, и май считайте полным. Получается, отработанными месяцами являются февраль, март, апрель и май – 4 месяца.

Иш берувчи олий таълим ташкилотларида сиртқи таълим шаклида таҳсил олаётган ходимларга лаборатория-имтиҳон сессиясида иштирок этиш учун таълим ташкилоти жойлашган ерга бориши ва у ердан қайтиб келиши учун йилига бир марта йўлкира ҳақининг эллик фоизидан кам бўлмаган миқдорини тўлайди. Давлат аттестациясидан ўтиш учун худди шундай миқдорда йўлкира ҳақи тўланади (МК 385-м. 4-қ.).

Бўлади, чунки МК таълим ташкилоти ёки унинг жойлашган жойига доир ҳеч қандай шарт қўймаган.

1. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 469 ТК). Следовательно, за время нахождения в пути оплата труда не производится.

Однако, за время нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренное графиком работы на вахте, а также за время задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается компенсация (ч. 7 ст. 472 ТК).

2. Компенсация рассчитывается исходя из размера средней дневной ставки, определяемого на основе начисленной заработной платы за предыдущий месяц (ч. 7 ст. 472 ТК). Среднюю дневную ставку, определенную вышеприведенным способом поделите на дневную продолжительность рабочего времени и перемножьте на время в пути. Если определена средняя часовая ставка (тоже на основе начисленной заработной платы за предыдущий месяц), то ее перемножьте на время в пути, должен получится тот же результат. Дополнительно читайте: https://buxgalter.uz/publish/doc/text209264_kak_oplachivat_trud_pri_vahtovom_metode_raboty11

3. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены в ст. 465–472 ТК. Компенсационные выплаты (компенсация) в пределах норм, предусмотренных законодательством, работнику постоянная работа которого выполняется вахтовым методом, не включаются в состав совокупного дохода в целях налогообложения НДФЛ (п. 9 ст. 369 НК). Соответственно, такие расходы работодателя не являются объектом налогообложения социальным налогом (ч. 1 ст. 403 НК).

4. Таким внутренним нормативным документом может быть Положение о вахтовом методе организации работы, утвержденный работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, который и определяет порядок применения вахтового метода работы (ч. 5, 6 ст. 465 ТК).